Влияет ли несогласие с часовой нагрузкой на возможность увольнения основного учителя истории?
Если я при ознакомлении с часовой нагрузкой (она соответствовала 18, но меня не устраивает данная нагрузка) на новый учебный год поставила не согласно, то может ли директор уволить? Или нужны еще какие-то рычаги?
Я основной учитель истории. Кроме этого, вела часы коллеги, которая ушла в декретный отпуск. Но так как я не могла взять все её часы взяли 3 педагога по истории. Руководителю я проговорила тот факт, что тогда вы её брали на работу, то должны были взять на время декретного отпуска моей коллеги. В данный момент нас снова должны оставить наши часы, не делить их между 3 учителями. В связи с этим я поставила не согласие.
Да,
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте!Может уволить,если Вы не согласны работать в новых условиях.ст.74 ТК РФ.
Спросить
Если я при ознакомлении с часовой нагрузкой (она соответствовала 18, но меня не устраивает данная нагрузка) на новый учебный год поставила не согласно, то может ли директор уволить? Или нужны еще какие-то рычаги?
Если я при ознакомлении с часовой нагрузкой (она соответствовала 18, но меня не устраивает данная нагрузка) на новый учебный год поставила не согласно, то может ли директор уволить? или нужны еще какие-то рычаги? Я основной учитель. Я вела 24 часа и часы коллеги, которая ушла в декретный отпуск. НО так как я не могла взять все часы её, то администрация школы взяла 3 учителя. В связи с этим часы теперь делят между 3 учителями, вновь пришедшего учителя не увольняют, а проработавший 6 лет могу потерять работу. Стаж 17 лет
СпроситьПедагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.
В данный момент в школе при уходе в отпуск требуют подписать уведомления о том что и нагрузка и з\п может изменится. Но нагрузку которую положено знать до отпуска на следующий учебный год педагогам не сообщают. Может ли педагог не подписывать данное уведомление без ознакомления с размером нагрузки?
Работаю учителем в школе 22 года, все эти годы вела изобразительное искусство и технологию всего 23 часа. Три года назад при объединении двух школ учитель
(Филолог по образованию вела 4 часа изобразительного искусства) уходит в декретный отпуск. Спустя три года она вышла на работу. Директор поставила меня перед фактом, что она отдаёт четыре часа из моей нагрузки филологу, в то время, когда имеются свободные часы русского языка и литературы. Она считает, что вести эти предметы этот учитель не может. Правомерны ли действия директора?
Да правомерны она обязана оставить за работником место на время декретного отпуска которое обусловлено трудовым договором.
СпроситьРаботаю в гимназии педагогом-психологом, в 2018 году ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки, на мое место был принят сторонний специалист. Во время моего отпуска гимназии было добавлено еще 0,5 ставки педагога-психолога и сменился директор. При выходе из отпуска 01.09.2021 г. решила взять нагрузку 0,5 ставки пока ребенок маленький, коллеге соответственно осталась 1 ставка. На будущий 2022/23 учебный год решила увеличить свою нагрузку, обратилась с этим вопросом к директору и получила категорический отказ, аргументировала она это тем, что нагрузку директор распределяет по своему усмотрению, несмотря на то, что ранее я работала на основном рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя гимназии? Нарушаются мои трудовые права или нет?
Здравствуйте.
В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, Вам не имели права уменьшать нагрузку без Вашего письменного на то согласия. В данном случае Ваши права нарушены. Вы вправе их обжаловать в государственной инспекции труда или в суде или найти приемлемое для обеих сторон решение. (Правовая база: Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре)
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Ваши трудовые права нарушены. Полагаю, что ст. 256 ТК РФ в данном случае неприменима, поскольку Вы пишите, что из отпуска по уходу за ребенком вышли и пожелали неполную нагрузку. И имели на это полное право в силу положений ст. 93 Трудового кодекса РФ. В данном норме сказано, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
При этом если в Вашем трудовом договоре указан 1 ставка, то Вы в любое время можете вернуться на 1 ставку, исходя из вышеуказанной положения ст. 93 ТК РФ, а также положения ст. 72 ТК РФ, в которой сказано, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем. То есть Ваше согласие на изменение продолжительности Вашего рабочего времени обязательно.
Пункт 1.8 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 говорит о том, что об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Это положение согласуется со ст. 74 ТК РФ. Работодателем этого сделано не было. Да и причин уменьшения Вашей нагрузки без Вашего согласия не имеется.
Таким образом, директором Ваши трудовые права нарушены. За их восстановлением необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Из вашего вопроса следует, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст 256 ТК РФ) вы добровольно перешли на ставку 0,5, оставив своей коллеге. 1 ставку.
Если вы добровольно, из за того что у вас имеется маленький ребенок, перешли на 0,5 ставки, то я бы не стал категорично, как об этом написано в первом ответе юриста, утверждать, что Вас неправомерно лишили ставки и что Ваши права нарушены
Относительно учебной нагрузки педагогов имеется Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями).
К этому Приказу имеется Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
В пункте 1.3 данного Приложения сказано:
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Как видите, согласно данному Приказу порядок определения учебной нагрузки педагогам, устанавливается локальными нормативными актами конкретной образовательной организации.
На основании статьи 21 ТК РФ вы имеете право ознакомиться с документами вашей гимназии о порядке установления учебной нагрузки.
Только изучив документы вашей гимназии относительно порядка определения учебной нагрузки, можно дать точный ответ на ваш вопрос правомерен или неправомерен отказ директора гимназии в увеличении вам учебной нагрузки.
Главный минус в вашей ситуации, что вы добровольно перешли на работу на 0,5 ставки, на которой вы отработали закончившийся учебный год.
Спросить
Юля добрый день.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Разъясняю Вам, что когда Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком Ваши права были не нарушены так как за вами сохранили Ваше рабочее место полностью. Вы добровольно написали заявление о переходе со ставки на 0,5 ставки.
А сейчас пишите что директор нарушает Ваши права. Т.е. она сейчас должна забрать у другого работника ставку и Вам отдать? Тогда здесь будет нарушение прав другого работника.
Спросить
Юлия, добрый день.
Ваши трудовые права не нарушаются, действия руководителя гимназии соответствуют действующему законодательству РФ
______
Директор, как глава образовательного учреждения распределяет по своему усмотрению на каждый новый учебный год.
_______
Об этом говорит приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Самое главное, чтобы не было нарушений по выработке Вами учебных часов, нарушением будет является норма выработки ниже, чем указано в трудовом Договоре.
_______
У Вас есть право написать также обращение в Департамент образования города, как основному работодателю, с целью пояснения сложившейся ситуации
_______
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Я, учитель, ушла в длительный отпуск с учебной нагрузкой 22 часа (17+5)+3 часа учителя, которая ушла в декретный отпуск итого 25 часов. Через два месяца с начала учебного года прервала отпуск. Т.к. учебный план изменился количество часов сократилось с 17 часов на 9 часов. Обязан ли директор школы предоставить мне 14 моих часов? 3 часа учителя, которая находится в декр. Отпуске? Не обязан ли директор догрузить меня до полной ставки т.к.я имею двух несовершеннолетних детей-школьников?
Здравствуйте, Альбина.
Нет не обязан директор школы предоставить вам 14 часов и 3 часа учителя, которая находится в декретном отпуске. Не обязан директор догрузить вас до полной ставки.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск.
СпроситьВ апреле я ушла в декретный отпуск, на тот момент наша фирма была ОАО, через некоторое время фирма перешла на ООО (все сотрудники были уволены и снова приняты на работу, но уже в ООО), т,к я была в декрете и мне нужно было получить декретные, меня этот процесс не коснулся, я осталось числится в старой фирме. В августе мой декретный кончился и я должна была написать заявление на ежемесячное пособие, но за несколько дней до этого мой ребенок умер. В итоге я хотела выйти на работу, но меня не взяли и мягко объяснили, что нужно уволняться, т.к. на мое место взяли другого человека и его уволить не могут, У этого человека название должности не такое как у меня, но он выполняет те же функции. Как мне объяснили его брали не взамен меня на время декретного отпуска а на постоянно. В общем я написала заявления на отпуск с окончания декретного отпуска по 30 сентября, Мне сказали, что помог найти работу. Я работу не хочу терять тк она мне нравилась, скажите имеют ли они право меня уволить? Если нет то какие доказательства/факты я могу привезти в свою пользу? Или могу ли я на крайний случай уволится, но с компенсацией?
не пишите никаких заявлений об увольнении, согласно ст 256 ТК РФ за вами обязаны сохранить то место работы с которого вы ушли в декретный отпуск, жалобу пишите в труд иснпекцию и прокуратуру
Ст 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
если регшите увольняться то только по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее чем за 4 мес (ст 77 п 1 ТК РФ)
Спросить
За Вами сохраняется место работы (должность) и работодатель обязан предоставить его после окончания отпуска по уходу за ребенком, ст.256 ТК РФ. Принятие другого работника на другую должность к Вам никакого отношения не имеет, даже если он имеет такие же должностные обязанности как у Вас.
В случае отказа работодателя предоставить Вам рабочее место обращайтесь с жалобой в прокуратуру или гос.труд.инспекцию.
СпроситьЕсли не хотят принять в новую организацию, тогда обязаны Вас уволить по сокращению численности и штата по ч. 2 ст. 81 ТК РФ. с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Никакого заявления по собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению или переводят в новую организацию.
В такой ситуации нет оснований для вашего увольнения. Вам должны предоставить равноценное место работы.В свою пользу можно предоставить такое доказательство ,в статье 81 ТК РФ нет оснований для вашего увольнения в сложившейся ситуации.. Поэтому сами не пишите заявление на увольнение А если все-таки сильно хотят уволить,то настаивайте на увольнение по сокращению со все полагающимися выплатами..
В данной ситуации закон полностью на вашей стороне.
Спросить
На период любого отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность) . По окончании отпуска по беременности и родам вам должны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если даже был принят работник на время вашего отсутствия, то его договор подлежит прекращению с связи с выходом вас из отпуска. ст. 79 ТК РФ.
В том случае если организация приходит к решению о сокращении вашей должности или о ликвидации предприятия, начинается процедура, описанная в ст. 180 ТК РФ.
Учредителями принимается решение и издается соответствующий приказ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Только в случае отсутствия таковой или вашего отказа от предложенной следует увольнение с выплатой выходного пособия и предоставления гарантий и компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
Если для вас просто нет работы, то пусть объявляют простой по вине работодателя с выплатой вам 2/3 среднего заработка на весь период простоя.
Никаких заявлений ни при увольнении в связи с ликвидацией, ни при увольнении в связи с сокращением, ни при объявлении простоя вам писать не нужно.
Если все же вы приинимается решение о переводе вас в ООО, то пусть все оформляют как увольнение в порядке перевода в ООО с согласия или по просьбе работника, (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что бы вам не устанавливали испытательного срока и была гарантия в приеме вас на работу.
Если они не хотят заморачиваться ни с сокращением, ни с ликвидацией , то предложите им увольнение по соглашению сторон , в котором можно предусмотреть выходное пособие в размере среднемесячного заработка эквивалентного размеру выплат при сокращении или ликвидации. Не менее двухмесячного размера.
Спросить
ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЗАКОННЫ, Т.К. ОАО БЫЛО РЕОРГАНИЗОВАНО В ООО, ЭТО НЕ ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА ЗА ВАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ И ДОЛЖНОСТЬ. 256 ТК РФ.
СЕЙЧАС РАБОТОДАТЕЛЬ ССЫЛАЕТСЯ НА ТАКОЕ ОСНОВАНИЕ КАК ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦ. УСЛОВИЙ ТРУДА, КОТОРЫЙ ФАКТИЧЕСКИ НЕ БЫЛО, Т.К. ДРУГОЙ РАБОТНИК ВЫПОЛНЯЕТ ТУ ЖЕ РАБОТУ, ЧТО И ВЫ.
ЗНАЧИТ РАБОТНИК БЫЛ ПРИНЯТ НА ВАШЕ МЕСТО - НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА, НО В НАРУШЕНИЕ ТК РФ С НИМ БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН ПОСТОЯННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
ТАКОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ТОЛЬКО СРОЧНЫМ И ПРИ ВЫХОДЕ ВАС НА РАБОТУ ПОДЛЕЖИТ РАСТОРЖЕНИЮ.
ВЫ ПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД С ИСКОМ О ЗАЩИТЕ НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ 131-132 ГПК РФ. И
ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ НАИМЕНОВАНИЯ ЕГО ДОЛЖНОСТИ.
ИЗМЕНИЛОСЬ ТОЛЬКО НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ.
УВОЛИТЬСЯ С КОМПЕНСАЦИЕЙ МОЖЕТЕ ЕСЛИ ЗАКЛЮЧИТЕ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАШЕНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ОБ ЭТОМ.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьМоя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, Невестка ушла в декретный отпуск, когда ее имеют право уволить?
По окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьУчительница взяла 1 класс и с Нового года ушла в декретный отпуск. Администрация школы и родители не знали, что учитель беременна. На замену поставили замечательного учителя. Из декретного отпуска учитель собирается выйти уже 1 сентября и продолжить обучение наших детей, имея полугодовалого ребенка. Родители собрали подписи против обучения этим учителем наших детей большинством голосов. Но она все равно собирается работать. Что можно предпринять и оставить учителя, который заменяет ее на данный момент?
Здравствуйте, Елена! Не допустить учителя к работе нельзя, этот вопрос может решить только администрация школы, путем внутренних переустановок (назначить учительницу обучать другой класс, например).
Спросить
