Безработный после ликвидации кафе-бара - ищу путь к защите своих прав
₽ VIP

• г. Ногинск

В марте 2009 г. я устроился на работу в кафе-бар на должность управляющего. Написал заявление о приеме на работу, сдал трудовую книжку, подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, но мои экземпляры этих договоров на руки не получил (аргументировали тем, что в данный момент нет печати, а потом я "впрягся" в работу и просто забыл о них).

12 мая 2010 года генеральный директор объявил мне о том, что кафе закрывается в связи с ликвидацией организации и отдал мою незаполненную трудовую книжку. Оказалось, что меня так и не оформили официально, соответственно не было никаких отчислений и не платились налоги, хотя в ведомостях на зарплату я расписывался регулярно. Также в начале мая мне для получения визы мне дали справку о зарплате (правда, у меня осталась лишь её ксерокопия, а оригинал во Французском посольстве).

То, что я действительно работал, могут подтвердить и сотрудники (кстати, я не один в такой ситуации), и клиенты кафе, и поставщики товара (моя подпись стоит в накладных).

Подскажите, пожалуйста есть ли у меня шанс бороться за свои права, или даже не стоит начинать? Куда мне обратиться и что мне положено в случае успеха?

Заранее спасибо!

С уважением.

Евгений.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Уважаемый Евгений! Обращаться надо с иском в суд. В суде доказывать факт трудовых отношений. Также доказывать обязанность работодателя перечислить соответствующие платежи в страховые и налоговые органы, пенсионные отчисления. Также вы вправе требовать от работодателя в суде надлежащего оформления трудовой книжки с внесением соответствующих записей. Шансы на борьбу конечно есть и обращаться стоит. Вы имеете право заявить право на возмещение морального вреда и материальных затрат если таковые имеются.

Спросить

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Спросить

Евгений, шанс определенно есть. Собирайте все документы подтверждающие факт трудовых отношений (все за что Вы расписывались, подписывали и т.д.), привлекайте свидетелей, подавайте иск в суд.

С уважением.

Спросить

Шанс всегда есть!!! В Ваших делах на 99%,при умелом ведении дела. Имеете право на оплату вынужденного прогула+ моральный вред+% за несвоевременную выплату зарплаты+ личное удовлетворение за наказание нерадивого работодателя! Вы НЕ БЫДЛО!!! Если закрывает кафе пусть по-человечески всё делает!

Имею опыт выигранных судебных дел данной категории в судах г. Москвы и Московской области. Готов оказать платную юридическую помощь на основании официального договора. Цены - демократичные.

Справочно: затраты на юридические услуги взыскиваются с виновной стороны в судебном порядке. Звоните 9067400013 обсудим условия. С уважением, С.Шевченко

Спросить

Ногинск - онлайн услуги юристов