Безработный после ликвидации кафе-бара - ищу путь к защите своих прав
₽ VIP
В марте 2009 г. я устроился на работу в кафе-бар на должность управляющего. Написал заявление о приеме на работу, сдал трудовую книжку, подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, но мои экземпляры этих договоров на руки не получил (аргументировали тем, что в данный момент нет печати, а потом я "впрягся" в работу и просто забыл о них).
12 мая 2010 года генеральный директор объявил мне о том, что кафе закрывается в связи с ликвидацией организации и отдал мою незаполненную трудовую книжку. Оказалось, что меня так и не оформили официально, соответственно не было никаких отчислений и не платились налоги, хотя в ведомостях на зарплату я расписывался регулярно. Также в начале мая мне для получения визы мне дали справку о зарплате (правда, у меня осталась лишь её ксерокопия, а оригинал во Французском посольстве).
То, что я действительно работал, могут подтвердить и сотрудники (кстати, я не один в такой ситуации), и клиенты кафе, и поставщики товара (моя подпись стоит в накладных).
Подскажите, пожалуйста есть ли у меня шанс бороться за свои права, или даже не стоит начинать? Куда мне обратиться и что мне положено в случае успеха?
Заранее спасибо!
С уважением.
Евгений.
Уважаемый Евгений! Обращаться надо с иском в суд. В суде доказывать факт трудовых отношений. Также доказывать обязанность работодателя перечислить соответствующие платежи в страховые и налоговые органы, пенсионные отчисления. Также вы вправе требовать от работодателя в суде надлежащего оформления трудовой книжки с внесением соответствующих записей. Шансы на борьбу конечно есть и обращаться стоит. Вы имеете право заявить право на возмещение морального вреда и материальных затрат если таковые имеются.
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьЕвгений, шанс определенно есть. Собирайте все документы подтверждающие факт трудовых отношений (все за что Вы расписывались, подписывали и т.д.), привлекайте свидетелей, подавайте иск в суд.
С уважением.
СпроситьШанс всегда есть!!! В Ваших делах на 99%,при умелом ведении дела. Имеете право на оплату вынужденного прогула+ моральный вред+% за несвоевременную выплату зарплаты+ личное удовлетворение за наказание нерадивого работодателя! Вы НЕ БЫДЛО!!! Если закрывает кафе пусть по-человечески всё делает!
Имею опыт выигранных судебных дел данной категории в судах г. Москвы и Московской области. Готов оказать платную юридическую помощь на основании официального договора. Цены - демократичные.
Справочно: затраты на юридические услуги взыскиваются с виновной стороны в судебном порядке. Звоните 9067400013 обсудим условия. С уважением, С.Шевченко
СпроситьНогинск - онлайн услуги юристов
Необходимость подтверждения трудовых отношений при отсутствии подписи и печати работодателя

Могу ли я заявить, что трудовой договор закончил свое действие 31 декабря 2005 г. и на этом трудовые отношения закончились?
Вопрос о сохранении общего трудового стажа работы в Ленэнерго за 2008-2009 год при предоставлении ксерокопии потерянной
Проблемы с зарплатой и увольнением на Станкозаводе - Куда обратиться?
Трудовая безопасность и регистрация клуба - как защитить себя и узнать официальную статус компании
