Противоречие в дате - Когда должна быть указана дата в приказе об увольнении?
Работник написал заявление утром 15.04., начальник дал распоряжение уволить 14.04. Скажите в приказе какое будет правильным число (приказ от 15.04. а уволена 14.04) или все таки (приказ 14.04. и уволена 14.04)
Приказ не может быть позже даты увольнения. Все остальные варианты вполне подойдут.
Спросить
Работника попросили уволиться по собственному желанию, она написала заявление на увольнение. Составлен приказ, в приказе не расписалась. Вопрос: работник уволен?
Да. на приказе: "С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозозможно по причине его отсутствия" , также составляется акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом с прописью всех причин и подписями.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста по трудовому праву. С 17 июля я ушла в ежегодный отпуск на 14 дней, перед этим, 14 июля, написала заявление на увольнение, указав, что прошу уволить меня 30 числом (последний день отпуска). Позвонили из отдела кадров и требуют чтобы я закончила подписывать обходной лист, иначе они не могут составить приказ об увольнении и уволить меня числом, указанным в заявлении. Я ответила, что понятия "обходной лист" в ТК РФ не существует, кроме того в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника сказано, что "Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено." Также, в соотв. Со ст.84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Таким образом, приказ об увольнении составляется в день увольнения, и если я сдам обходной 30 числа, они могут составить приказ и уволить меня в этот же день. Заранее спасибо!
В соответствии с нормами статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте!
Вас обязаны уволить 30 числа независимо от наличия или отсутствия "обходного листа" согласно вашего заявления.
То что они могут или не могут составить приказ-это уже не ваши проблемы
№0 числа-последний день ваших трудовых отношений с работодателем
Обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книгу.
СпроситьРаботник написал заявление по собственному, дата 17 число. Заявление начальством подписано-уволить с 31 числа. Когда должен быть издан приказ об увольнении и когда ознакомить работника с эти приказом?
Приказ может быть издан, а работник с ним ознакомлен в любое время между 17 и 31 июля.
СпроситьСкажите пожалуйста:
1. Работник написал заявление о предоставленнии отпуска за отработанный период с 12 марта с последующим увольнением. Ему положен отпуск 17 дней. Каким числом его увольнять 12 марта или 28 марта? Что писать в приказе-уволить 28 марта, а приказ делать от 12 марта.?
2.Работник осужден к лишению свободы Приговор вступил в силу 15.01.2007 г. Выписку суд прислал 16.02.2007 г. Каким числом его можно уволить - 15.01.2007 г., а тогда приказ от какого числа делать.
1. Не с 28, а с 29 марта. издать приказ от 29 марта и об увольнении с 29 марта.
2. Увольнять надо с 16.02.2007 г. и приказ от того же числа.
СпроситьПроработав 2 месяца, работник написал заявление на увольнение, но его не подписали, не выдали приказ об увольнении. Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении? Уволен или не уволен?
ТК РФ не содержит такого понятия как вынужденный прогул.
Если по истечении срока работодатель не произвел расчет и не выдал трудовую книжку - то это нарушение прав работника. Можете жаловаться.
СпроситьЗдравствуйте. А "издание приказа" это число когда написан приказ или число с которого указано с какого уволить, приказ написан 12 января, а уволили 16 января. Правильно. Спасибо.
Дата издания приказа 12.01, дата увольнения 16.01. Если речь о сроке для подачи иска по ст. 392 тк рф для восстановления на работе, срок идет с даты ознакомления с приказом. (но не ранее даты увольнения).
.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Спросить
Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске.
Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел.
Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21
Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить?
Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Добрый день
Судя по всему первое увольнение не состоялось в связи с отменой приказа и выходит, что работник единожды уволен за одно нарушение.
Спросить
Работодатель увольняет сотрудника за однократное грубое нарушение, сотрудник находится в отпуске, все думают что он выходит 13 числа он и сам так думает, а по факту у него отпуск еще 13 числа, после чего его увольняют, потом сотрудник узнает что он в отпуске совершенно случайно, по своей глупости указывает на это работодателю, тот в свою очередь долго думал, и вечером решил отменить приказ. Но, сотрудник то уже был уволен, с ним просто не произвели расчет, записка то составлена уже была. Между тем расчетная группа сидит совершенно в другом регионе и работает по московскому времени, соответственно 7 часов разница, их просто еще на работе не было. После чего работодатель отменяет приказ, и сотрудник выход. И уже 21 числа его снова увольняют по тем же основаниям.
Спросить
Работник написал заявление по собств. Желанию уволитт его 20 января.
Приказ издан 20 января (дата проставлена на бланке приказа), но в книге регистрации приказов зарегистрирован 21 января.
Считается ли такой приказ по увольнению работника изданным задним числом?
Существуют ли закрепленные законом требования к дате регистрации приказов по персоналу и ее привязке в дате издания этого приказа?
Если оспаривать увольнение, то такой факт более поздней регистрации приказа можно использовать лишь в качестве косвенного доказательства. Не исключено, что порядок регистрации прописан в локальном акте организации, но и это не позволяет признать приказ недействительным. Поэтому в случае судебного спора надо запастись и другими доказательствами.
СпроситьСергей!
Посмотрите внимательно на приказе дату ознакомления с ним работника... И отсюда делайте выводы. А зарегестрировать его можно когда угодно, в принципе. И какая дата приказа стоит у работника в трудовой книжке, второе. И последнее скажите! У вас спор с работником?
Спросить
Сергей, это не принципиально, служить основанием оспаривания увольнения не может. И срок оспаривания 1 мес.
СпроситьРаботник написал заявление на перевод на другую работу, но после издания приказа отказался его подписывать приказ, сославшись на то, что передумал. Будет ли этот приказ действителен без подписи работника.
Инспектор отдела кадров подготовила приказ о предоставлении отпуска работнику на основании его заявления. Заявление без резолюции начальника. Приказ начальником подписан. Можно ли привлечь к ответствености кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника?
Здравствуйте, Ольга.
Для начала нужно смотреть в должностную инструкцию кадрового работника, это раз, во-вторых, нужно смотреть Регламент по делопроизводству отдела кадров, в котором должно быть расписано, что и в каком порядке оформляется-подписывается. В третьих, для привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо в обязательном порядке указать, какой пункт и какого локального нормативного акта нарушен кадровым работником. Разумеется, ответственность за дисциплинарные проступки предусмотрена в том числе и в трудовом законодательстве.
Далее, резолюция любого начальника не может являться обязательной, при подготовке заявления на очередной отпуск. Такой отпуск - гарантирован законом, а полномочное лицо работодателя не вправе препятствовать этому своими "резолюциями". Единственное, что должно соблюдаться - график отпусков.
Если же речь идет о внеочередном отпуске, тогда да, без резолюции не обойтись, которая в данном случае является элементом соглашения между работником и работодателем об изменении трудовых отношений.
В Ваше случае возник т.н. "конфликт интересов": работник не поставил в известность своего непосредственного руководителя о своем желании уйти в отпуск (очередной или какой иной), возможно, тем самым "подорвал авторитет" начальника, а работник отдела кадров "просмотрел" отсутствие согласования начальника, что также показало определнное отношение к своим обязанностям (небрежность, например).
Тем не менее, итоговое решение принято полномочным лицом, которое подписало приказ о предоставлении отпуска. В любом случае, прежде, чем наказывать, нужно указать, что нарушил работник и где это записано. Если такого согласительного порядке нет в локальных актах, то и дисциплинарного проступка тоже нет.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
