Увольнение по собственному желанию и не принятие спец одежды - соответствует ли закону?
Я увольняюсь спредприятия по собственному желанию, работодатель нехочет принимать спец одежду. Отработал 1 месяц. Мотивация-это прописано в трудовом договоре. Законно ли это?
Если не хочет принимать - это его проблемы, но это не влияет на ваше увольнение.
Спросить
Собираюсь увольняться по собственному желанию, но меня предупредили, что при увольнении с меня высчитают за спец одежду. Но в трудовом договоре это не прописано. В каком размере имеют право удержать за спец одежду из зарплаты? Спасибо.
Увольняюсь по собственому желанию на испытательном сроке, испытательный срок 2 месяца, я отработал месяц работодатель требует отработать две недели, если не отработаю не заплатит зарплату за отработаный месяц, поскажите как быть, за ранее спасибо.
Должны отработать 3 дня. При не выплате расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУ меня вопрос: Увольняюсь в связи с окончанием строительства объекта, была принята по срочному трудовому договору, отработала в организации 5 месяцев, успев получить спец. Одежду. Сейчас при увольнении бухгалтер сообщила, что спец. Одежду не принимают и будет удержан 12210,42 руб. с НДС при окончательном расчете со мной. Хочу отметить что в заключенном со мной трудовом договоре в п. Иные условия трудового договора есть п.п. при увольнении по собственной инициативе или за нарушение трудовой дисциплины работник обязан возместить затраты понесенные работодателем в частности за спец. Одежду. То есть правомерно ли удержание за спец. Одежду и какими статьями закона руководствоваться. И как все таки сдать эту одежду. И в случае не принятия одежды, что написать письменно работодателю, чтобы принял ее. Надеюсь на скорый ответ, так как через несколько дней буду уволена (уже уведомлена письменно). Спасибо.
Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 . Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ) , каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты при заключении с ним трудового договора (п. 9 Межотраслевых правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) .
После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.
Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н) .
При выдаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.Спросить
Так и не получила конкретный ответ: Законно ли вычтут при увольнении деньги за полученную спец. Одежду? Если все таки я хочу ее сдать работодателю. То что делать если он не принимает спец. Одежду обратно. Спасибо.
Спроситьчитайте внимательно--должны сдать, если вам не нужна --не принимают --напишите жалобу в ГИТ.
СпроситьХотелось бы получить ответ на один вопрос по трудовому кодексу... Человек устроился на работу, ему дали два месяца испытательного срока и он начал работать по договору. Спустя этого срока его приняли на постоянную работу и он отработал вместе с испытательным сроком 8 месяцев но спец. Одежду ему не выдали. Спец. одежда должна быть но на складе её нет. Он работал в своей спец. Одежде. Спустя 8 месяцев он решил уволится по собственному... Вправе ли он попросить денежную компенсацию за спец. Одежду?
Вправе ли он попросить денежную компенсацию за спец. Одежду?Обеспечить спецодеждой работника - обязанность работодателя, которую он не выполнил. В результате работник понес расходы при исполнении своих трудовых обязанностей. Полагаю такой работник вправе требовать возмещение указанных расходов.Спросить
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (ст.221 ТК РФ). Законодательство не предусматривает никаких компенсаций в случае, если работник приобретает спецодежду за свой счет.
СпроситьИмеет ли работодатель права взымать денежные средства за спец одежду в договоре написано Спец одежда является собственностью работодателя И при увольнении работник отработавший от 1 до 3 месяцев выплачивает 100% стоимости спец одежды, а отработавший от 4 до 12 месяцев 50%. Законно ли это и если я её всё таки верну они могут ведь наложить штраф за порчу её,хотя она в нормальном состоянии.
Я увольняюсь с работы по собственному желанию, за август месяц мне сказали выплатят зарплату 29 го, а вот за месяц сентябрь мне не заплатят, так как я увольняюсь до 15 числа октября месяца, прав ли работадатель, ведь сентябрь месяц я отработал.
Нет работодатель абсолютно не прав! Если вы устроены официально, он обязан вам выплатить все заработную плату включая день увольнения, он и будет считаться последним днем работы, и в этот же день он обязан вам отдать трудовую книжку и выплатить деньги + компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.
Если работодатель все таки откажет вам в выплате заработной платы, то обратитесь в прокуратуру района места нахождения вашего работодателя с жалобой на него и одновременно можно написать и в инспекцию труда города, а так же нанять юриста и подать в суд. у вас есть все основания!!!
Спросить
А если деньги выплачиваются на карту банковскую, то в день увольнения их соответственно не выдадут, верно?
СпроситьОбязаны перечислить, это их проблемы как, тем более что вы заявление об увольнении обязаны подать работодателю за две недели до увольнения.
СпроситьЯ отработал почти год. Трудовой договор не подписывал и не видел даже его. Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель заставляет меня отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Хочу у вас спросить следующее, я работал в муниципальном предприятии с 18 октября 2018 года увольняюсь 04 февраля 2019 года с меня хотят удержать за спец одежду 3200 спец одежду я сдаю они не хотят ее принимать. Законно ли это?
Здравствуйте!
Статьёй 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счёт средств работодателя.
В статье 221 Трудового кодекса закреплено следующее:
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.Работодатель за счёт своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Таким образом, спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату. Работодатель не может отказать работнику в приёме изношенной спецодежды, сдаваемой им работодателю. Кроме того, работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды.
СпроситьХотела бы узнать, при увольнении если имеется трудовой договор, то он остается на руках у работника? И еще: если я увольняюсь по собственному желанию, то должен ли работодатель делать какие-то пометки в трудовом договоре?
Трудовой договор составляется и подписывается в двух экземплярах - 1 хранится у Работодателя, 2 - у Вас.
Все записи о поступлении на работу и увольнении с работы (расторжении трудового договора) делаются в Вашей трудовой книжке
Спросить
Вам положен расчет по заработной плате по день увольнения и расчет за неиспользованный отпуск (компенсация)
Спросить
