
Так ли это и может ли мне заведующая отказать в выходе на работу?
Работаю в детском саду, в данный момент нахожусь по уходу до 1,5 лет, сейчас ребенку 1 год. В сентябре хочу выйти на работу, нашла няню ребенку. Знаю, что имею право выйти на 0,5 ставки и сохраняется пособи по уходу. Так ли это и может ли мне заведующая отказать в выходе на работу? Спасибо!
Евгения, отказать в выходе Вам на работу заведующая не может. Но выход на работу на неполный рабочий день Вы должны с ней согласовать. Если ее не устроит такой график работы, то Вы можете предложить неполный рабочий день, сокращенный, допустим, на один час, с соответствующей оплатой. В этом случае Вы сохраните право на пособие.
В любом случае, работодатель вправе аргументировать, что предлагаемый график работы ее не утстраивает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Хочу выйти на работу на 0,9 ставки, когда ребёнку исполнится 2 года.

Вопрос о возможности работы на полставки после отпуска по уходу за ребенком
