Права и возможности работника при изменении трудового договора и замещении временно отсутствующего работника

15.04.2016, 17:55

• г. Екатеринбург

В 2005 году со мной заключен бессрочный трудовой договор. Прошло время и мне предложили заместить временно отсутствующего работника (должность-зам. начальника, а у меня гл специалист) я согласилась, доп соглашения подписывала на полгода затем до выхода работника. Но организация решила сократить 2 х человек. И мне сказали что уволят меня по статье истечение срока договора. Чтобы это не случилось мне предложили подписать доп соглашение на замещение другого временно отсутствующего работника, я снова согласилась. Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. И неожиданно узнала, что работник которого я замещала два дня назад вышел на работу. Меня могут уволить без уведомления? Я могу вернуть свою прежнюю должность, которая у меня была по бессрочному договору? Должность была сокращена, но их было две одинаковые, а осталась одна (гл.спец), сейчас по штатному снова две (обе заняты).

Читать ответы (1)

Временно отсутствующие
Бессрочный договор
Временный работник

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

15.04.2016, 18:03,

г. Белорецк

Срочный трудовой договор заключается:

ч.1 ст.59 ткрф---на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Если вышел основной работник--обязаны вам предоставить ваше постоянное место.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и возможности работника при изменении трудового договора и замещении временно отсутствующего работника

Екатеринбург - онлайн услуги юристов