Почему работодатель перестал выплачивать северные по договору - аргументы и законодательство

Работаем в г. Иркутске, по срочному трудовому договору, головной офис находится в г. Москва, в г. Иркутске зарегистрировано обособленное подразделение, два раза в год договор продлевается доп. соглашениями, в договоре прописан оклад, северный и районный коэффициенты не учтены, возможно ли запросить у работодателя выплатить северные и районные коэффициенты в полном размере за весь период работы (порядка 2-х лет)? а также компенсацию за 8 дней отпуска (у нас по договору 28), которые положены к основному отпуску, т.к. работа в районах, приуроченных к северным? Как это регламентируется законом?

Дан приказ на премию с начала года, где оговорен конкретный размер, ничего про северные надбавки и районный коэффициент указано не было. Сейчас встал вопрос, о том что в программе северный и районный коэфициент на премию не крутился. Как исправить ситуацию? Каковы правила перерасчета? Премия входит в положение о труде и в коллективный договор. Дана на весь год, до возникновения замечания.

Работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент, ссылаясь на то,что компания зарегистрирована в Москве, а я фактически работаю в Иркутске, и работодатель не обязан выплачивать районные надбавки. Как поступить в данной ситуации и прав ли работодатель?

Не правильно начислялась МРОТ (живем в районе приравненном к районам крайнего севера) вернее северный и районный коофициэнты. В апреле обратились в прокуратуру. А в октябре был суд работодателя обязали выплачивать МРОТ+северные и РК, за март и апрель перерасчет был сделан и деньги выплачены, и сам вопрос обязан ли работадатель сделать перерасчет за тот срок что прошел с момента подачи заявления до суда (это пол года)

Работодатель не выплачивал районный коэффициент на заработную плату и премии. Он отказывается выплачивать районный коэффициент на премии, говоря что коэффициент уже входит в эти премии. Говорит что есть приказы в которых это прописано, на этих приказах должна стоять моя подпись?

Родилась и работаю в нижневартовске. В договоре прописан районный коэффициент 1,5, но ведь я проживаю в местности приравненной к районам крайнего севера где установлен коэффициент 1,7, правильно ли что мне начисляют з/п? нам объяснили работодатели, что платят такой коэффициент потому, как офис находится в Екатеринбурге, но ведь по факту я живу, прописана и работаю в Нижневартовске? Правильно ли это?

Интересует следующий вопрос: работал в новосибирском филиале московской фирмы. В июне этого года ушел оттуда по собственному желанию. Неделю назад узнал, что работадатель не выплачивал мне районный коэффициент. Можно ли взыскать невыплаченную сумму сейчас? Что для этого необходимо?

В октябре 2011 года я была принята на работу в ЗАО. Место нахождения ЗАО - Москва, но место работы - Иркутск, представительство. Согласно закону, всем трудящимся в Иркутской области, положен северный и районный коэффициент. Данные коэффициенты указаны в трудовом договоре не были, в расчете также указан только оклад. Через полтора года я была переведена работать в другое юр лицо одной группы компаний, ООО. В новом трудовом договоре уже был указан северный и районный коэффициент, но по сути на сумму районного и северного коэффициента просто был уменьшен оклад. Я уволилась по собственному желанию с 9 августа 2013 года. Имею ли я право подать на работодателя в суд в связи с невыплатой северного и районного коэффициента в 2010-2011 годах?

Для чего начисляется северный и районный коофициэнт на севере если зарплата рабочего составляет 14 тысяч рублей ведь северные и районные это доплата за то что человек живет на севере а что он получит за эту работу живя на юге.

Компания - работодатель не выплачивал районный коэффициент, в расчетных листах нет даже фразы районный коэффициент, после того как поднялся вопрос, стали насчитывать и отражать это в расчетных листах. Какой документ должен предоставить работодатель работнику, если он утверждает что районный коэффициент входил раньше в выплаты, но предоставить никакие документы не может, которые бы подтверждали это. Как взыскать с работодателя этот коэффициент без суда и трудовой инспекции?