Оплата и ставка педагога-психолога в сельской местности - влияние на оклад летнего периода и наличие фиксированной ставки
Может ли в ставку педагога психолога работающего в сельской местности входить оклад 6150 рублей, 25 % надбавка за сельскую местность и оплата за часы работы в коррекционом классе 3 часа. Если все это составляет ставку, то летом стоит ожидать ее понижение так как часы корекционом классе не будут отработаны дети на каникулах. Получается оклад будет ниже чем прописан в трудовом дрговоре (ставка +25% сельские +оплата за 3 часа в коррекционом классе). Или ставка педагога психолога по другому составляется? Есть ли фиксированая ставка педагога психолога? В штатном расписании предыдущего психолога была равна 7800 без надбавки 25 % и часов. А у меня 7800 с 25% и часами. Правомерно ли такой расчет. И где можно узнать фиксированую ставку пед психолога она может установлена определеной суммой?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Я была принята на работу учителем-логопедом в коррекционную школу по штатному расписанию (ставка 20 астрономических часов в неделю или 25 уроков). Получала 20% надбавки за работу. Ежегодно по тарификации в начале года мне давали ещё часы и по учебному плану (академический час), за которые тоже платили 20%-ную надбавку. Сейчас меня известили, что надбавка мне положена только за ставку по штатному расписанию, а за часы по учебному плану - нет. Права ли администрация? Какие есть варианты выхода из сложившейся ситуации?
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
СпроситьРаботаю педагогом, уч.нагрузка 14 ч и 4 ч внеурочки, итого ставка-18 ч. бухгалтерия снимает надбавку за высшую категорию (вместо 2035 получаю 1500 р) пишут в распечатке "меньше ставки"?Тоже самое и надбавка за стаж (вместо 1000 р получаю 700 р)? Может они цепляются за запись в нашем Положении ОУ о выплатах по этому вопросу написано:"Пед. работникам, которым установлена продолжительность отработанного времени ниже нормы часов пед. работы, установленной за ставку з\платы, ежемесячные надбавки назначаются ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ"? Что значит это толкование в моём случае "отработанное время"? но по факту у меня ведь получается ставка вместе с внеур. 4 часа, т.к. их считают уч.нагрузкой?
ПОЧЕМУ ВНЕУР, считают как уч.нагрузку-часы, а надбавку за них не начисляют?
Ваш вопрос из такой категории: пока не изучив локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ Положение об оплате труда ничего конкретного Вам не представляется возможным ответить.
СпроситьДолжностной оклад педагога, работающего в сельской местности, 6500 рублей, ему положена 25 % надбавка (так называемые сельские). Какой будет его зарплата с учетом МРОТ? 11160 рублей, или сельская надбавка будет начисляться ДОПОЛНИТЕЛЬНО от суммы МРОТ?
Оклад и не должен равняться МРОТ. Все надбавки на оклад начисляются.
ПОЧЕМУ ОДИНАКОВЫЙ? В ГОРОДЕ 25 % НЕ НАЧИСЛЯЮТ НА ОКЛАД. в СЕЛЕ НАЧИСЛЯЮТ.
Спросить
Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день
Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день, какая сумма оклада должна быть в штатном расписании? Полная ставка 20 000 руб. или четверть от ставки 5 000 руб.? Или все-таки раз в трудовом договоре прописано, что он работает 2 часа и получает 0,25 ставки согласно штатного расписания, то значит в штатном все-таки должна быть указана полная ставка?
Статья 93. Неполное рабочее время
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьУ меня ЗП состоит из часоой ставки + надбавка. При расчете оплаты работы в праздники удваивают только часовую ставку или надбавку тоже? Особенно если надбавка в несколько раз больше ставки? Имею ли я права в этом случае требовать удвоить стоимость дня работы (т.е. почасовой оклад и надбавку)?
В Трудовом кодексе нет четких указаний о выплате в том числе надбавок в двойном размере.
Хотя по смыслу статьи 153 ТК РФ, надбавки также должны удваиваться.
Но на практике чаще всего оплачивают вдвойне ставку.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если вам оплатят только по часовой ставке, то можете оспорить оплату в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Мы образовательное учреждение у нас к Вам такой вопрос. После проверки Контрольно-счетной палаты мы получили акт в котором описано что у нас было необоснованное завышение фонда оплаты труда, так ка мы производили начисление 25% сельских за работу в сельской местности от суммы начисления за фактическую нагрузки учителей (например учитель ведет 23 часа (1,28 ставки)-сумма 11755,55 рублей, сельские составили 2938,89 рублей), по мнению специалиста КСП мы должны были начислить сельские от суммы положенной на ставку 18 часов в размере 9200 рублей, которая составляет 2300 рублей, так ка у нас в Положении об оплате труда прописано "Руководителю и работникам организации, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент устанавливается в форме доплаты к окладу (должностному окладу), (ставке) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы" и что формулировка ставке подразумевает 18 часов, а не занимаемые учителем 23 часа. Прав ли специалист КСП, если нет то как написать возражение, на какой документ сослаться.
Консультации по подобного рода вопросам являются платными. Обратитесь к любому юристу на 9111 в аккаунт за помощью. Спасибо за обращение.
Спросить
Оспаривайте акт в арбитражном суде. На 0,28 ставки надбавка также должна начисляться и выплачиваться, т.к. система оплаты труда при внутреннем совместительстве такая же как и по основной работе.
СпроситьПреподаватель высшей категории оклад 11084 за 1 ставку (720 часов) ,фактически 903 часа (т.е 1.25 ставки), рассчет бухгалтерией производится только на оклад, получается фактическая оплата за ставку, а 25 ставки оплачивается без учета увеличения количества педчасов.
Имеет ли право работодатель платить заработную плату ниже установленного прожиточного минимума? У нас в Тайшетском районе Иркутской области установлен минимальный размер заработной платы 8300 рублей. Мы, работая в муниципальном казенном ДОУ, получаем 7000 рублей (в среднем) - оклад 3108 рублей + районный коэффициент+ северная надбавка+надбавка за работу в сельской местности. С 1 января 2015 г. сельские надбавки нам платить не будут (примерно 1000 руб), т.к. наш поселок относится к городской местности. Зарплата будет 6000 рублей. Куда обращаться в такой ситуации?
Я преподаватель ДШИ одного из областных центров России. В последнее время моя педагогическая нагрузка составляет 1.5 - 2 ставки (в трудовом договоре говорится только том, что считать за ставку. У преподавателя ставка-это 18 часов в неделю). К окладу выплачивается компенсационная надбавка 70% за квалификационную категорию. Но эта надбавка в общеобразовательных школах города начисляется ко всему объему отработанных часов (не только к ставке, а и сверх этой ставки), а в ДШИ начисляют надбавка только на 18 часов, а все что отработано сверх одной ставки остается без надбавки за категорию. Причем Постановления Администрации города для общеобразовательных школ и ДШИ, регулирующие вопрос начисления компенсационных надбавок за квалификацию, написаны одинаково, как под копирку. Насколько это правомерно и какими статьями закона регулируется?
С уважением, Наталья.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду на ставку. У нас оплата ставка плюс стимулирующая надбавка. Сейчас меня оформили ещё на пол ставки педагогом психологом в том же детском саду. Скажите пожалуйста, должны ли мне закрывать стимулирующую надбавку за педагога психолога?
Здравствуйте, нет, фактически вы работаете по совместительству, что не должно нарушать ваше право на стимулирующие надбавки - они являются составной частью заработной платы ст. 56 ТК РФ.
Спросить
