Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволиться при нарушении работодателем условий трудового договора?
₽ VIP

18.05.2010, 17:28
• г. Старый Оскол

В период работы на предприятии я прошел курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем было составлено и подписано соответствующее доп. соглашение к трудовому договору по которому я обязуюсь выплатить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента обучения. В настоящее время на предприятии регулярно происходят задержки с выплатой зарплаты и нарушаются сроки выплаты, оговоренные в коллективном трудовом договоре. В связи с чем У меня есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Является ли регулярная задержка з.п. (фактически нарушение положения трудового договора, в котором оговорены сроки выплаты з.п.) уважительной причиной для увольнения и буду ли я в этом случае компенсировать затраты работодателя на мое обучение.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Судебная практика, да собственно говоря и закон, исходят из того, что факт нарушения Ваших трудовых прав должен быть доказан официально - достаточно обратиться с жалобами в Гострудинспекцию и прокуратуру. Они будут обязаны провести соответствующие проверки, а результаты проверки с признанием факта несвоевременной выплаты заработной платы станут "железным" основанием для расторжения трудового договора без последствий для Вас. Без этого риск довольно велик.

Спросить

Здравствуйте, Александр!

Увольнение по собственному желанию - уважительной причиной являться не будет, это будет Вашим желанием и только. Следовательно, Ваш работодатель потребует оплаты стоимости обучения.

Таким образом, Вам необходимо зафиксировать в официальном порядке нарушения трудового договора, коллективного договора и трудового законодательства, обратившись с жалобой в государственную трудовую инспекцию на несвоевременную выплату заработной платы. После того, как ГТИ по вашему заявлению проведет проверку и установит, что да, действительно работодатель допускает нарушения (у Вас будет официальный документ на руках, как заявителя), то Вы пишите заявление "прошу уволить по собственному желанию в связи со систематической задержкой выплаты мне заработной платы" - заявление направляете ценным письмом с описью вложения (в описи постарайтесь указать: "заявление о расторжении трудового договора в связи с существенным нарушением условий трудового договора";), а также отправьте тот же текст телеграммой с уведомлением о вручении. Вас уволят по статье "собственное желание" в указанный Вами срок, либо по истечении двухнедельного срока. Если будут требовать оплаты обучения - предъявите официальный документ (копию) ГТИ, а если обратятся в суд - у Вас есть и документ ГТИ и текст заявлени на увольнение, в котором Вы указываетее действительную и уважительную причину увольнения.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

Спросить

Александр, в рамках гражданского судопроизводства - проверки проводить не будут, на момент Вашего увольнения (подачи заявления на увольнение) - официального подтверждения нарушения работодателем трудовых прав работника - не имеется.

Можно конечно же истребовать платежные ведомости по зарпалате и сравнить сроки с оговоренными в коллективном договоре, но скорей всего начисление заработной платы (не путайте со сроком выплаты) производилось вовремя, а задержку перечисления на счет работника (вклад, карточку) или выдача наличными - можно объяснить техническими трудностями инкассации. Также, суд будет смотреть на систематичность такого нарушения, один-два раза - значит, с работодателя можно потребовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты, но достаточно уважительной причиной будет в том числе мнение контролирующего органа - ГТИ (или Прокуратуры), в этом случае - суд сомневаться не будет.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

Спросить

в рамках гражданского процесса проверки проводиться не будет, суд ограничен рамками заявленных исковых требований

Спросить

Могут ли соответствующие проверки факта нарушения трудовых прав быть проведены в рамках судебного разбирательства, если работодатель обратится в суд с иском о возмещении затрат по ученическому договору? Ситуация такова. Подано заявление об увольнении с ссответсвующими разъяснениями причины (нарушение моих трудовых прав) и ссылками на статьи ТК РФ. В случае если работодатель подаст иск на возмещение затрат, можно ли на этом этапе иницировать проверку фактов нарушения моих трудовых прав, изложенных в заявлении на увольнение как мотивов увольнения?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Старый Оскол - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Станислав
17.07.2014, 16:54

Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?

Есть договор с работодателем на профессиональное обучение с лицом ищущим работу (мной), согласно которому я должен проработать в организации после обучения 3 года. Есть пункт в договоре цитата: если работник не проработает по трудовому договору в течение всего срока, указанного в п 2.2.2. настоящему Договора, по письменному требованию Работодателя в 30-дневный срок возместить Работодателю расходы в связи с настоящим Договором, в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию. Общая сумма составляет 940 тыс. руб. (обучение в магистратуре). Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Вопрос: я проработал 2 года из 3, хочу уволиться (уважительной причины нет - переход на другую работу) - должен ли я буду оплатить всю сумму или только треть согласно ст. 249 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Без имени
16.01.2013, 22:59

Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?

Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!
Читать ответы (1)
Алексей
11.06.2010, 14:50

Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?

Отправляет на обучение за счёт работодателя, при этом заключается доп. соглашение, по которому следует, что при увольнении без уважительных причин с нарушением срока отработки, установленного настоящим Дополнительным соглшением, полностью возместит Работодателю затраты, понесённые Работодателем на обучение. Но в трудовом кодексе написано, что затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Или мой случай это как раз иное?
Читать ответы (2)
Сюкосев Денис
21.01.2008, 08:50

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал. Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.
Читать ответы (1)
Иван
24.08.2015, 22:47

Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?
Читать ответы (10)
Игорь
22.11.2006, 18:52

Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?

Согласно ст 249. ТК в новой редакции-Возмещение затрат, связанных с обучением работника-сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Подскажите, распространяется ли автоматически норма пропорционального исчисления возмещения затрат в случае увольнения без уважительных причин на соглашение об обучении, составленное до введения поправок в ТК, в котором прописана отработка после завершении обучения в течение 3 лет? Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
06.04.2012, 11:18

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?
Читать ответы (1)
Елена Андриевская
29.10.2012, 15:10

В данный момент меня отправили на курсы повышения квалификации.

Со мной заключен срочный договор, истекающий в ноябре этого года. В данный момент меня отправили на курсы повышения квалификации. Я заключила доп. соглашение, в котором оговаривается возмещение убытков в случае увольнения по собственному желанию. Если я захочу закончить трудовые отношения по истечению трудового договора, надо ли будет возмещать работодателю затраты в связи с обучением?
Читать ответы (1)
Александр
19.03.2010, 21:09

Работодатель требует возмещения расходов на повышение квалификации - правомерно ли это и что подразумеваются под расходами?

Был направлен организацией на семинар (повышение квалификации) в декабре 2009 года. В настоящее время, в связи с переходом на другую работу, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует возмещение затрат на обучение ссылаясь на пункт трудового договора. Дословно: п.8.3.2. Работник обязуется возместить Работодателю стоимость расходов на оплату обучения Работника (повышение квалификации, семинары, дополнительное образование, профессиональная переподготовка и т.п.), в случае прекращения Трудового договора по следующим основаниям: п.3 ст.77, п.3 б, 5,6,7,11 ст.81 Трудового кодекса РФ. Возмещение расходов производиться работником в день увольнения путем удержания из причитающихся Работнику выплат при увольнении либо путем внесения наличных денежных средств в кассу общества. ВОПРОС: Правомерны ли действия Работодателя в данном случае? Договор на обучение между мной и Работодателем не заключался. Мое участие в семинаре с целью повышения квалификации - инициатива работодателя, на основании общих обязательств по периодическому повышению квалификации персонала отраженных в Коллективном договоре. И если Работодатель все же действительно прав, то что под собой подразумевают расходы на оплату обучения? Только "чистая" стоимость обучения или в том числе и командировочные расходы? Заранее СПАСИБО...
Читать ответы (2)
Андрей
23.05.2018, 11:25

Требование работодателя о возврате денежных средств при увольнении - законно или нет?

По вопрос по трудовому договору. Между мной и работодателем заключен ученический договор. Я работу с самого начала мастером участка, по учебному договору после обучения, я должен отработать 5 лет у работодателя. По окончании обучения получил сертификат о том, что прошел обучение (прослушал курс). В сертификате не указана присвоенная квалификации и нет записи что курсы являются - курсами повышения квалификации. При увольнении от работодателя до истечения срока ученического договора я должен буду вернуть денежные средства на обучение пропорционально отработанному времени. Так же работодатель по окончании курсов не назначил меня на вышестоящую должность, ни ввел персональную надбавку, ни повысил оклад или премию. Насколько данное требование работодателя законно при увольнении (возврат денежных средств)?
Читать ответы (2)