Как прервать декретный отпуск для оформления пособия по беременности и родам? Сколько времени нужно отработать перед выходом?
Находясь в декретном отпуске моя супруга забеременела. Для оформления пособия по беременности и родам необходимо прервать текущий отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Означает ли это, что надо выходить на работу на полноценный рабочий день? И сколько дней надо отработать?
Независимо от нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам будет оплачиваться больничный по беременности и родам.
Спросить
нет необходимости выходить на работу; просто супруга предоставляет следующий больничный, который ей выдадут для отпуска по беременности и родам
СпроситьНаходясь в декретном отпуске моя супруга забеременела. Для оформления пособия по беременности и родам необходимо прервать текущий отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Означает ли это, что надо выходить на работу на полноценный рабочий день?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Жду второго ребенка. Подскажите надо ли для получения пособий по беременности и родам, детских пособий прерывать отпуск по уходу и выходить на работу? Если да, то на сколько? Заранее спасибо. Ольга.
Пособие по беременности и родам (ст. 7 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей") выплачивается за период отпуска по беременности и родам. В случае, если вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, указанный отпуск предоставлен Вам не будет, а значит и пособие получить вы не сможете. Для этого Вам необходимо будет прервать отпуск и выйти на работу не менее чем на четыре месяца. Выплата единовременного пособия по рождению и детские будут вам выплачены в любом случае.
СпроситьРазъясните, пожалуйста. Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, принесла больничный на отпуск по беременности и родам на второго ребенка. Она хочет прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам на второго ребенка. Так всё понятно, но вопрос заключается в правильном указании дат. Может она написать в заявлении:
«Прошу Вас с 10.05.2016 прервать предоставленный мне отпуск по уходу за реб. до достижения им возраста 1,5 лет и предоставить мне с 10.05.2016 (дата б/листа) отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по БиР».
Получается с одной и той же даты прерывание отпуска и уход в другой отпуск (чтобы ей не выходить на работу на один день).
Конечно , положено. Как только в 30 недель получит больничный по беременности и родам, являющийся основанием для выплаты пособия , пусть оформляет на работе прерывание отпуска по уходу за первым ребенком и оформляет отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в скором времени планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Из отпуска по уходу неистраченными остаются 2 месяца. Может ли мой муж на своей работе взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением пособия, при этом сохранить не полный рабочий день, на эти 2 месяца? В это время я буду находиться в отпуске по беременности и родам. Спасибо!
Вопросы отпуска и выплаты пособия сотруднице, родившей ребенка после отпуска по беременности и родам
Сотрудница родила 15.12.2015, после отпуска по беременности и родам (Б/лист) по 09.03.2016 она оформляет отпуск по уходу за ребенком с 10.03.2016 с назначением ежемесячного пособия пособия и заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (6 часов) положен ли ей очередной оплачиваемый отпуск в период работы и будет ли во время отпуска выплачиваться пособие. Должна ли она прерывать отпуск по уходу за ребенком
Жена военнослужащего.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?
Спасибо!
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
Спросить
отдел кадров утверждает что, для этого мне нужно, прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день, я слышала о том что мне не надо его прерывать. И также выйти на неполный рабочий день.
Процетируйте ОК текст ст. 256 Трудового кодекса абз. 3 " По заявленибю женщины......, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию"
Спросить
