Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудовых прав - несоответствие рабочего времени и отсутствие перерывов в магазине

18.04.2016, 08:49
• г. Сургут

У меня на работе странный график, фактически нахожусь там 13-14 часов, а проходит только 10 по табелю. Законно ли это?

Администратор магазина даже на обед выделяет не более 15 мин в день. И перерывов не дает. Как быть с такой работой?

Ревизия проводиться после закрытия магазина с 8 вечера до 3 часов ночи, даже если сотрудник на выходом его вызывают. Законно это?

Читать ответы (1)
Закрытие магазина
Ответы на вопрос (1):

незаконно--напишите жалобу в ГИТ --проверят.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оля
17.05.2017, 14:53

Администратор устанавливает 12-часовой рабочий день для продавцов в магазине - есть ли основания?

Я работаю продавцом в магазине график 2/2, с 9 до 22 час, приходим на работу 08.30 уходим 22.30 (на открытия и закрытия магазина по 30 мин.) В табеле ставят 12 час. Даже если взять режим работы магазина получается 13 час. рабоч день. Администратор ссылается на час обеда. Обед проходит на рабочем месте 30 мин. где могут отозвать, остальные 30 мин. раскидывают на перекуры, туалеты и 10 мин. вечернего чая. Правомерное ли решение администратора.
Читать ответы (2)
Анна
20.06.2016, 21:10

Законность работы в ночную смену с отсыпными и возможность устранения последствий для здоровья

Такой вопрос на протяжении длительного времени (более двух месяцев работаю только в ночную смену), работа из ночи в ночь, даётся только отсыпной, работа по 8,9 часов с перерывом на обед после 5-6 часов работы, начала болеть спина но убирать ночные сменыникто не собирается, объясняя это тем, что некому работать, это законно?
Читать ответы (1)
Ирина
05.04.2016, 12:27

Перемена в графике работы для беременных - доля времени на обед и общее количество часов работы

Я беременна меня перевели на график 5/2,фактически я работаю 9 часов, но в табель ставят 8,типа час вычитают на обед, законно ли это и сколько я должна отработать часов в день при таком графике.
Читать ответы (2)
Екатерина
26.02.2016, 12:55

Вопросы оплаты труда и рабочего времени в крупной сети супермаркетов

Могу ли добиться оплаты фактически отработанного рабочего времени. Оплаты работы в свои выходные и праздничные дни? Я работаю в крупной сети супермаркетов. График 2 через 2. с 9:00 до 22:00. из 13 часов оплачивают только 10,5 часов. После закрытия магазина нас задерживают до 23:00 а то и до 3:00 часов ночи. На выходных вызывают без оплаты труда. Ревизия не оплачивается.
Читать ответы (1)
Олеся Викторовна
22.04.2015, 16:42

Как сократить рабочую смену в продуктовом магазине и какие льготы предоставляются беременным сотрудницам

Я работаю в продуктовом магазине. Его график с 9,30 до 22,00. На работу мы должны приходить за час до открытия. Уходим примерно через полчаса после закрытия магазина. На обед дается максимум 30 мин. график работы 2/2. В табеле учета отработанного времени ставиться 12 часов. Хотя по факту далеко не так. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно сократить рабочую смену. Т. е. не перерабатывать лишние 2 ч в день, которые не оплачиваются. И на какие льготы могу расчитывать с беременностью 4 мес.
Читать ответы (1)
Наталья
15.02.2022, 11:22

Учёт рабочего времени водителей бензовозов - законность режима и переработка до 40 часов в месяц

Я веду табель учёта рабочего времени водителей бензовозов. Им установлен режим работы 4 через 2. Два дня в день с 8 до 20, обед 1 час; следом две ночи с 20 до 08, ужин 1 час и потом 2 дня выходных. Т.е. четыре смены по 11 часов. Часто они работают по 12, 13, 14 часов без обеда, всё это фиксируется в путевом листе. Руководство меня заставляет раскидывать лишние часы по всему табелю, что часто не совпадает с путевыми листами. За учетный период (месяц) у водителей переработка доходит более 30-40 часов ежемесячно. Законно ли установили такой график работы, смена по 11 часов?
Читать ответы (2)
Екатерина
04.07.2019, 13:30

Спорный график работы - 12 часов в табеле, но обед не оплачивается

Работаю в АО Тандер продавцом. Вопрос такой: если мне ставят график с 8 до 21.00 при проставлении в табель 12 часов, аргументируют тем, что 13 й час это мой обед и он не опоачивается. Часы в табеле не учитывают час обеда? Магазин на обед не закрывается.
Читать ответы (1)
Анна
21.03.2013, 12:10

Нарушение графика работы и его законность на предприятии

Мой график работы на предприятии:2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходных. В договоре в пункте о графике работы пусто, не заполнено. Сами графики не подписанны должностными лицами и печати отсутствуют. Сотрудникам под подпись тоже не выдают. Составляются графики практически еженедельно и сотрудник не может быть уверен, что отдохнет в положеный день. Если вызывают работника на работу в его выходной день, то сразу меняют график. Т.е по моему мнению хотят обойти ст. 153 ТКРФ-мол по графику ты в день и оплачивать в двом размере не обязаны. И так уже около года. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Яна
20.12.2017, 21:16

Нормированный рабочий день и работа после закрытия - правомочия работодателя и права сотрудника

Я работаю в магазине, установлен не нормированный рабочий день. Составлен график 2/2 при 12-ти часовом рабочем дне. В последнее время работодатель заставляет работать после закрытия магазина. В итоге рабочий день составляет 13-14 часов. Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель составлять приказ о привлечении сотрудника к работе после закрытия (т.е. более 12-ти часов)? И если приказа нет, могу ли я после закрытия уйти домой?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
08.03.2021, 11:27

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?
Читать ответы (1)