Возможно ли уволиться при переезде без 2-недельной отработки и какие документы нужны
Смогу ли я уволиться с работы по собственному желанию в связи с переездом в другой город без 2 недельной отработки? Если это возможно, то какие документы я должна предоставить? Спасибо.
Если на испытательном сроке находитесь, либо по согласованию с работодателем. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
с переездом в другой город, если начальник не отпускает?
Какие документы необходимо предоставить работодателю для того чтобы уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другой город (за 300 км от места расположения организации)? Вообще имеет ли работник право на подобное увольнение без 2-недельной отработки?
Здравствуйте. Да, имеет, в силу ст. 80 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении в связи с переездом в другой город, указываете конкретную дату увольнения. Приложить можете билеты на проезд или иные другие, подтверждающие выбытие: например, копию паспорта с отметкой о снятии с регистрационного учета, и т.п.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Добрый день! Если увольняетесь по собственному желанию доказывать факт переезда не нужно, это ваше право. Можете уволиться по соглашению сторон, тогда отрабатывать не нужно.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Но можно уволиться и без отработки.
1 способ. По соглашению сторон (договориться с работодателем).
2 способ. Указать причины, при наличии которых работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (это также сказано в ст. 80 ТК). В заявлении необходимо указать, что увольнение происходит из-за переезда в другой город.
Если не получается, брать отпуск за свой счет.
СпроситьЯ сижу на больничном и решила уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другой город (так как муж работает в другом городе), написала заявление. А начальство говорит, что рассмотрит его в 2-х недельный срок и скажет сколько дней на отработку. Скажите, если в заявлении указано, что в cвязи с переездом в другой город, то в какие сроки они должны уволить?
Указанная вами причина не обязывает работодателя расторгнуть с вами трудовой договор ранее двухнедельного предупреждения. Ваше начальство своим заявлением нарушает закон-не позднее последнего дня двухнедельного предупреждения об увольнении работодатель обязан договор расторгнуть (уволить вас), выплатить все причитающиеся деньги, выдать все документы, которые полагается выдать. Две недели-это не отработка, а сок предупреждения об увольнении.
Трудовой кодекс РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьХочу уволиться с работы, но без отработки две недели в связи с переездом в другое место жительство, где я официально прописана. В этом городе у меня только временная регистрация. Возможно ли это? И, какие документы я должна предоставить в отдел кадров? Доказательства?
Здравствуйте, для того чтобы уволиться без отработки, не нужно собирать доказательства, нужно обратиться к руководителю организации лично с заявлением об увольнении без отработки, руководитель подпишет, направите в отдел кадров (такое практикуется), увольнение по соглашению сторон. УДАЧИ.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно статье 80 Трудового кодекса возможно увольнение без уведомления работодателя за две недели в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья, в связи с необходимостью ухода за больным ребенком и так далее.
Спросить
Доброго времени суток! Вы вправе не отрабатывать 2 недели, если согласуете это непосредственно с руководителем вашей организации до написания заявления об увольнении.
Спросить
--- Здравствуйте, во время больничного листа или при выходе на пенсию, а если нет ни того ни другого, то на усмотрение руководителя, он может и без отработки вас отпустить. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию без отработки Вы можете на основании статьи 80, в частности по соглашению между работодателем, в случае переезда поступлении на учёбу по состоянию здоровья.
Спросить
Здравствуйте, Светлана. Это возможно только в том случае, если работодатель на это согласится. Двухнедельный срок отработки при расторжении трудового договора установлен в его интересах, чтобы дать возможность найти замену увольняющемуся работнику. Заставить работодателя согласиться на ваши условия, нельзя.
Спросить
Возможно уволиться в срок, который Вы укажите в заявлении (без отработки). Только укажите, что желаете уволиться по собственному желанию в связи с переездом (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Все обстоятельства изложены четко в статье 80 трудового кодекса Российской Федерации. Ознакомьтесь с ней внимательно.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ при увольнении работодателя обязаны предупредить за две недели. Можете уйти в отпуск (если предоставят) с последующим увольнением или на больничный.
Спросить
Отрабатывать не заставят, если не может продолжать работу из-за поступления в учебное заведение, выхода на пенсию, в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
