Испытание при приеме на работу / Трудовое право - 127 советов адвокатов и юристов

Сдавал экзамен в ГАИ вождение инспектор дал задание развернуться на перекрёстке а на нём идут дорожные работы и перекрёсток закрыт на половину за один прием наразвернулся итог не сдал. Можно ли давать задание в таких ситуациях?

Скажите, я устраиваюсь на работу. Окончил в этом году и устраиваюсь по специальности впервые и мне говорят, что испытательный срок 3 месяца. Но а то же время в статья 70 часть 4 ТК РФ следующее:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Законно ли, ко мне применять испытательный срок?

Работаю на судостроительном предприятии с 2018 года инженером НиИ (инженер по наладке и испытаниям). С 2020 года, на основе аттестации, заключил дополнительное соглашение к трудовому договору - инженер механик. В одном из пунктов написано следующее - "Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 09 ноября 2020 года и действует временно, на период проведения приема сдаточных испытаний." Судно заказчику не здано.

Работаю по сменному графику на судне (вахта).

Вопрос: Имеет ли право мой начальник исключать меня из графика сменности по своему желанию, без уведомления, без объяснения причин и отправлять меня работать в отдел Инженером НиИ?

С уважением Артём

Исполнитель по договору о монтаже электрических шлагбаумов включил в условия договора обязательство подписания промежуточных Актов приема-передачи вып. работ. Означает ли это то, что данное условие позволит ему в дальнейшем избежать ответственности за выполнение работ на отдельных этапах (допустим: произведено бетонирование площадки, видимых нарушений нет, подписан акт. После монтажа шлагбаума дефект бетонирования проявился, но Акт подписан ранее). Мне, как представителю заказчика выгодно подписать один Акт по итогу выполнения всего комплекса работ и проведения испытаний. С какой целью Исполнитель настаивает на подписании промежуточных актов? Ведь это не строительство дома? В чем тут может скрываться подвох?

Недостача 300 000 тыс. Обнаружили её во время прибытия в пункт назначения со склада. При этом до этого недостача была больше, но при заявке пересчитать одну позицию, она нашлась, то есть есть вариант что там неправильно посчитали, но пересчитывать то ли не хотят или не могут не понятно, работадатель на все мои просьбы отвечает "Разбирайся сама". При этом акты я не какие не подписывала о приеме передачь.

Я только закончила техникум (Парикмахерский)30 июня, по семейный обстоятельствам нужно срочно было найти работу (денег не хватало), устроилась заведующей складом без должного образования и опыта. Работаю с 4 мая, нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). Вчера подошла и сказала, что хочу уволиться т.к нервов нет и сил бороться, на что поступил ответ что меня не могут уволить пока не закроется вопрос или уволят, но повесят недостачу 300 000. Что делать вообще не знаю и кому обращаться за помощью (

В феврале 2003 года был осужден к 2 годам условно по Ст. 213 УК РФ, через год после испытания, пришла бумага на почту, что судимость снята, переквалифицировали в административное наказание. В справке о судимости информация только что был осужден на 2 года, больше информации никакой нет. Сейчас можно добиться что бы судимость убрали из базы данных МВД, так как это создает сложности при приеме на работу. Спасибо.

Михайлов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая на то, что был уволен по ст. 70 ТК РФ в результате испытания при приеме на работу. Он пояснил, что был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц, о чем было указано в приказе о приеме на работу. Михайлов был согласен с испытательным сроком на 1 месяц. По истечении месяца работы Михайлов продолжал исполнять свои трудовые обязанности и проработал еще 2 месяца, а всего его трудовой стаж на данном предприятии составил 3 месяца. Михайлов утверждает, что администрация без его согласия, самовольно продлила испытательный срок до 3-х месяцев, он об этом ничего не знал. Администрация предприятия считает, что Михайлов был уволен правомерно, так как администрация имеет право устанавливать испытательный срок до 3-х месяцев. Подлежит ли удовлетворению требование истца Михайлова? Может ли администрация изменить срок в одностороннем порядке?

Организация включила в трудовой договор с бухгалтером Выборновой условие об установлении ей испытания при приеме на работу продолжительностью три месяца. На период испытательного срока заработная плата начислялась ей в размере 15 000 руб., что на 5 000 руб. меньше, чем другим бухгалтерам.

Ответьте на вопрос: Нарушены ли в данном случае принципы трудового права?

Поступил на службу в омвд. Заключили срочный трудовой договор со сроком с 21 го января по окончанию стажировки. Срок стажировки с 21 го января по 26 ое июня. В приказе о приеме на работу прописано что принят с испытательным сроком на 6 месяцев с 21 го января. Был уволен 21 го июля как не выдержавший испытания? Законно ли это если срочный договор был заключен на период стажировки, а не испытания.

Можно ли установить испытательный срок 3 мес. при приеме на неквалифицированную работу? Трудовой договор с 18 июня 2020 г. (на план 2020 г.) получается более 6 месяцев или 2 недели?

Растолкуйте, пожалуйста, суть Приказа Росгвардии №387 от 25.11.2019 г.: "5.1. Первичные проверки проводятся - в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность, в течение одного месяца после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки."

Чем отличается охранник впервые назначенный на ДОЛЖНОСТЬ от впервые ПРИНЯТОГО на работу? Спасибо.

В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат городского самоуправления (мэрии)», подписанном мэром города, в частности, предусматривалось, что: 1) каждый поступающий должен представить декларацию о доходах; 2) для всех поступающих устанавливается предварительное испытание продолжительностью не менее трех месяцев. Прокуратура области опротестовала это распоряжение. Какие нарушения законодательства выявила прокуратура?

Такой вопрос: на автомобиле установлено ГБО 28 февраля 2013 года, есть акт приема-сдачи газобаллонного автотранспортного средства, эксплуатируемого на ГСН на испытание ГБО, на соответствие требованиям безопасности и сертификат соответствия и приложение к сертификату соответствия на перечень услуг (работ) по установке, проверки, освидетельствования ГБО, при постановке на учёт автомобиля новым собственником требуется ли вносить изменения в паспорт транспортного средства? Если да,то прилагать эти сертификаты?

Была принята на работу без испытательного срока (есть в наличии оригинал приказа). Спустя две недели принесли на подпись приказ с тем же номером и датой о приеме на работу с испытанием. Была вынуждена подписать, так как обещали что условие об испытании формальное, потому что "полагается". Сейчас навешивают дополнительные обязанности и угрожают уволить за непрохождение испытательного срока, если не буду выполнять. На что сослаться, чтобы указать на незаконность издания приказов с разным содержанием, но под одним номером и датой.

Исковая давность по трудовому спору конкретный случай уволили по статье 71 неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу. В трудовой запись по собственному желанию. Получается, что несовпадения. Следующий косяк - приказ подписан неуполномоченным лицом потому что руководитель при приеме на работу один а приказ об увольнении подписал другой. Но теперь самое главное - срок исковой давности. Увольнение было в 2003 году. Сейчас как вы понимаете 2019. в 2018 я запросила у работодателя документы связанные с работой, они мне не выдали их, я подала в суд, их действия признали незаконными обязали выдать документы и взыскали моральный вред. Документы они выдали. И именно после ознакомления с документами я окончательно убедилась что увольнение незаконное. Есть ли шанс его оспорить сейчас в суде? С момента получения документов на руки прошло менее месяца пока.

Если приняли на работу кочегаром с испытательным сроком включается ли в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды прохождения испытания при приеме на работу? (не вносились ли какие-нибудь изменения в п.10 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии?).

Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года 7 месяцев, если она не прошла испытание, установленное при приеме на работу?

Моя дочь прошла ввк, полиграф, тесты начальник полиции уже сказал купить форму выйти уже на работу, но проработав 2 дня ей сказали что начальник кадров МВД по неизвестной причине не подписывает рапорт оприеме на работу, что делать в таком случае.

Объясните пожалуйста заключил трудовой договор 25.01.2019 электромонтажные судовой 3 разряда. Срок испытания при приеме на работу 3 мес. Что что за пункт 6 работнику устанавливается 6.1 Окладрублей в месяц/Тарифная ставка 46.788 рублей в час. Премия 16% Что означает точка в этой тарифной ставке.

Как не быть обманутым при приёме на работу с испытательным сроком 1 месяц, какие необходимо составить договоры. Как себя обезопасить? Как не отработать без оплаты этот месяц?

Можно ли назначать испытание при приеме на работу сотрудника прошедшего курсы профессиональной переподготовки. Подпадает ли под действие ст. 70 ТК?

Ст. 70 ТК РФ говорит о том, что «Испытание при приеме на работу не устанавливается для: — лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; „

В июне закончил бакалавриат по направлению подготовки: “Лингвистика» — профиль подготовки: Теория и методика преподавания иностранных языков. Буквально на прошлой неделе мне позвонили по поводу трудоустройства, предложив испытательный срок 3 месяца. Должность — Специалист по работе с клиентами со знанием французского и английского языков.

У меня два вопроса: 1. Что считать специальностью при окончании бакалавриата — направление или профиль подготовки? 2. Не будет ли у работодателя проблем при оформлении испытательного срока, учитывая все вышесказанное? Спасибо!

Если в трудовом договоре не указан испытательный срок! Написано ""работнику не устанавливается испытание при приеме на работу""" имели ли право увольнять в течении четырех дней! Законно ли это?

Работнику предъявлено уведомление о том, что он не прошел испытание при приеме на работу за 3 дня до окончания испытания. Он на следующий день ушел на больничный. На больничном был 6 дней. Сегодня вышел. Нужно ли продлить испытание на 6 дней больничного или можно уволить сегодня?

Начальник требует чтобы при приеме на работу люди проходили проверку на полиграфе, утверждая что ст 70 ТК это позволяет (прохождение испытаний...) законно ли это? И законно ли в дальнейшем проводить регулярную проверку на полиграфе всех сотрудников? Работаю на золотом заводе.