Испытание при приеме на работу

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

1) Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.

1.1. Статья 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2) Скажите пожалуйста! Может ли работник уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, если он был принят на время декретного отпуска и у него еще не истек испытательный срок. Спасибо.

2.1. Может. ТК РФ. " Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения".

3) Как я могу уволить сотрудника на испытательном сроке, если человек склочный? Коллектив весь написал докладную на него. Если уволить как не прошедшего испытание, то нужна ли какая-либо аттестация? Если после увольнения сотрудник обратится в суд, будет ли эта докладная являться плюсом в сторону работодателя?

3.1. При увольнении работника как не прошедшего испытание важно точно соблюсти всю процедуру, начиная с приема работника на работу. В Вашей организации должно быть положение об испытании, в котором указаны критерии оценки испытуемого. Или у него при приеме на работу должен быть план работ (кроме должностной инструкции) на время испытания, по которому потом можно оценить работу испытуемого. Должно быть решение комиссии (а значит и сама комиссия) о том, что работник не прошел испытание. Скорее всего, если работник обратится в суд, он суд выиграет, так как почти ни в одной организации не относятся серьезно к оформлению процедуры приема на испытательный срок и поведение итогов испытания.

3.2. Результаты испытательного срока должны иметь документальное подтверждение. В противном случае увольнение будет незаконным.

4) Скажите пожалуйста, я сейчас вышла на своё место работы в детский сад после декрета и мне сказали, что я 3 месяца буду получать зарплату без стимулирующих выплат по МРОТ, работаю я воспитателей и стаж моей работы уже 17 лет, бухгалтер говорит, что у меня испытательный срок, но я же уходила именно с этого сада, я же не с “улицы "человек? Или же всё зависит от усмотрения заведующий?

4.1. У Вас не может быть испытательный срок. Бухгалтер не знает норм трудового законодательства: ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

5) Могут-ли меня уволить или перевести на поставки, если я беременна, но нахожусь на испытательном сроке?

5.1. Лена, здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. Если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.

5.2. Уволить вас не могут. А перевести могут только с вашего согласия, а по желанию работодателя это должно быть обосновано и вас должны уведомить об этом.

5.3. Здравствуйте, Елена. Ни перевести Вас без Вашего согласия, ни уволить, ни назначить испытательный срок - ничего этого Ваш работодатель сделать по закону не может. Главное не подписывайте никакие предлагаемые документы без детальной консультации специалиста. В случае необходимости предоставления консультаций можете записать мой телефон и смело обращаться (консультации бесплатные).


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение