У нас трое детей несовершеннолетних,

Работаем вахтовым методом. Проживаем в вахтовом жилом городке, До места работы 3 километра. Должен ли работодатель предоставить автобус для проезда на работу?

Работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера. По контракту работодатель обязуется осуществлять перевозку от места проживания до места работы. Я гражданин России, имею прописку в России но проживаю за пределами РФ, о чем сообщал работодателю до приема на работу, указав и место прописки и место фактического проживания. К сожалению, работодатель отказывается доставлять к месту проживания, делая ссылку на бухгалтерские сложности в списании средств на билеты за пределы РФ. Прошу подсказать на сколько они правы.

Мы работаем вахтовым методом. Место работы - закрытый объект (по договору на выполнение работ). Головное предприятие обычно доставляет нас к месту работы на вахтовом вертолете заказчика, предварительно оплатив заказчику эти услуги. На сегодняшний день оплата этих услуг заказчику от предприятия НЕ произведена, т.е. попасть на свое место работы мы не можем. Это длится уже два месяца. Предприятие отказывается оплачивать нам простой по вине работодателя, т.к. мы не находимся на своем рабочем месте, а прибываем дома (в разных городах по всей стране). Правомочно ли такое решение со стороны работодателя? Галина.

Жена работала вахтовым методом на месторождении в 170 км от места жительства ХМАО, г.Радужный. В январе 2013 г. родился ребенок, то есть в январе 2016 г. ей нужно выходить на работу. Вахтовым методом нет возможности работать ей,так как я-супруг то же работаю вахтовым методом по 15 дней. Обязан ли работодатель предоставить ей рабочее место в пределах города постоянного места проживания, если имеются обьекты по профилю работы жены? Жена работала комендантом в общежитии в вахтовом поселке.

У нас на предприятии создалась следующая ситуация: по специфике нашего производства (строительство) мы работаем вахтовым методом. Предприятие находится в краевом центре. Бригады рабочих укомплектованы (в основном) из жителей разных районов края и соседних областей. В настоящее время мы работаем в краевом центре (по месту нахождения работодателя). В ТК РФ указаны условия, при которых применяется вахтовый метод работы. Первое условие: невозможность ежедневной доставки от места производства работ и обратно работников к постоянному месту жительства. Второе условие: отдалённость места производства работ от места расположения работодателя. Мы работаем 15 дней через 15.Проживаем в общежитии предприятия по 3 - 6 человек в комнате. То есть ежедневно к месту постоянного проживания нас не доставляют. Руководство предприятия не оплачивает нам вахтовые и дни межвахтового отдыха мотивируя это тем, что мы работаем в месте распололожения работодателя (то есть у нас не вахта, а установлен суммированный учёт рабочего времени) и что в кол. договоре вахтовый метод предусмотрен только при условии отдалённости от места расположения работодателя. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? И ещё один вопрос: многие работники добираются до места работы издалека, им не оплачивают деньги, потраченные на проезд, мотивируя это тем, что проезд оплачивается только от места сбора (у нас это место расположения работодателя) и обратно. Законны ли действия работодателя в этом случае? С уважением. Андрей.

Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат.

Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?

Работаю вахтовым методом 2/2 мес. сейчас нахожусь на между вахтовом отдыхе, должен прибыть на работу 13 января 2016 г. ,хочу уволиться именно 12 января, место работы находиться удаленно от места жительства. Как правильно написать заявление и уведомить работодателя об увольнении, чтобы не возникло спорных вопросов?

Мой муж работает вахтовым методом на демонтаже и строительстве нефте-и газо-провода. Уже три месяца работодатель не вызывает его на работу. Мотивируя именно тем, что работы нет. Что начнется она только летом.. У нас двое несовершеннолетних детей. Меня недавно сократили. Работу пока не нашла. Что нам можно предпринять в этой ситуации в отношении работодателя? Спасибо.

Устроился на новую работу вахтовым методом. Задержка начала работы произошла по вине работодателя. Простой не оплачивают, говоря, что я начал работать с межвахтового отдыха. Может ли работа вахтовым методом начинаться с межвахтового отдыха?

Режим работы вахтовым методом с 8-00 до 20-00. Место проживания находится на удалении 12 км. от места работы. Работники доставляются на работу автомобильным транспортом. Отправление от общежития до места работы в 07-30 а от места работы до общежития в 21-00. Правомерно ли решение руководства задерживать на 1 час отправление автобуса?