Хочу проконсультироватся наш работодатель не соблюдает тр.договор переработку платят 1*1 хотя в договоре прописано что сверхурочные оплачиваются согласно закона у многих работников переработка доходит до 4-5 часов в день. Хотя нас они в этот самый договор постоянно тыкают носомподскажите пожалуйста как заставить выплачивать переработку по закону. Извените если не понятно сформулировал зарание спасибо.

заставить можно через суд или жалобой в трудовую инспекцию

Нарушение трудового договора - работодатель не выплачивает сверхурочную работу согласно закону

Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?

Оплата труда при годовой переработке. Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране

Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты за переработку в организации согласно договору - законность и возможные нарушения

Я на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?

Читать ответы (1)

Как доказать переработку и получить выплату за нее при увольнении?

Как можно доказать факт переработки и заставить работодателя выплатить деньги за эту переработку? Ситуация следующая: Начала работать в компании с апреля месяца, трудовой договор оформлен с 04.04.2015, в договоре прописан испытательный срок два месяца, т.е апрель и май, июнь и июль уже получается работа не по испытательному сроку. В договоре прописано в период испытания на работника полностью распространяется действующее законодательство о труде и условия договора. Далее в договоре прописана норма работы в 40 часов в неделю, и указано, что переработка оплачивается в двойном размере по окончанию учетного срока (1 год), либо при увольнении. По факту начиная с самого первого дня я работаю по графику 2/2 в будние дни смена с 7 до 21, в выходные с 8 до 20, т.е переработка получается огромная. При увольнении как я могу добиться выплаты этой переработки? А то почти уверенна, что они постараются ее не выплатить.

Читать ответы (2)

Права работника на переработку не учтены в договоре - какие статьи помогут уволиться по нарушению?

Не платят за переработку. В договоре о переработке не написано. Переработка постоянно по устному приказу. Мне нужны статьи по которым я могу уволиться, но не по собственному желанию. А по статье нарушения прав работника работодателем. Как то так, если возможно. Спасибо.

Читать ответы (1)

В связи с большим количеством праздничных дней в январе

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Принудительные отгулы при переработке свыше 120 часов - что делать, если работодатель нарушает договор?

Переработка свыше 120 часов. Работадатель заставляет брать отгулы. Хотя в договоре прописано что переработка оплачивается. Что делать?

Читать ответы (2)

Вопрос о прерасчете переработки согласно договору от 2010 года и определение получасовой переработки

Согласно договору от 2010 года заключенного со мной работодателем у меня установлена 40 часовая рабочая неделя. С момента заключения договора и по нынешнее время мне не разу не выплачивали переработку. Могу ли обратиться в суд за пререрасчетом переработки если работодатель отказывается оплачивать её ? И считается ли получасовая переработка, переработкой?

Читать ответы (1)

Куда обратиться по вопросу неоплаты переработки и возможностях его рассмотрения?

У меня к вам вопрос. По трудовой части. Наша фирма не платит переработку. То есть по закону должна платить после пяти 1.5 по тарифу за переработку. Это с 17:00 по 19: 00 1.5. а после 19:00 должна платить 2.0. но не платит. . я работаю с 8:00 до 20:00. по закону я читал переработка должна не превышать 120 часов в год. а у меня выходит более 50 часов переработки в месяц. То есть работаю с 11 часов в день. Скажите пожалуйста куда я могу обратится со рассмотрение жалобы. И будит ли толк в этом. Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию за неоплаченную переработку и доказать ее наличие

Какие документы? Надо предоставлять о переработке, переработка 260 часов. Частично оплачена за праздничные дни и в итоге 165 часов переработки не оплачены. При увольнении ничего не оплатили. Нам скидывали график в xl и велся журнал где мы просто писали время прихода и ухода этот журнал забирали в онце месяца. Есть вариант доказать переработку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового договора - работодатель не выплачивает сверхурочную работу согласно закону

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов