Работу свою я исполняла всегда на сто процентов.
Сегодня позвонил мне мой начальник и сказал что я уволена и могу завтра на работу не выходить, не обьясняя ни каких причин, а за документами сказал придти через три дня. оснований для увольнения я не вижу. Работу свою я исполняла всегда на сто процентов. Что мне делать? Помогите!
Здравствуйте Наталья.
Ни в коем случае нельзя слушать то, что говорит вам начальник по телефону. Возможно это провокация, и вас позднее уволят за прогул. Обязательно в соответствии с режимом рабочего времени выходите на рабочее место и исполняйте свои обязанности пока не получите на руки трудовую книжку или приказ об увольнении. А вот после этого уже и решать - продолжать ли работу, оспаривать ли приказ или что-то делать еще.
Спросить
Мне вчера позвонил начальник вечером и сказал что я уволина что завтра не выходить на работу. Спросила на основание чего на что я ответила я так решила что делать в таком случае?
обязательно прийти на работу и работать, увольнение по инициативе работодателя только в определенных условиях. если Вы не выйдете на работу Вас уволят за прогул. если должность сокращают Вас должны под роспись предупредить за два месяца
Спросить
Выйти на работу и находиться на рабочем месте до ознакомления под роспись с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки. Иначе, возможен прогул.
СпроситьЯ работаю уже как 4 месяца без договора, всегда выходила когда меня просили в свой выходной день в двойне мне это не оплачивалось. А сегодня начальник прислал смс что завтра на работу не выходить не объяснив причину увольнения. Что мне делать?
Добрый вечер, меня незаконно уволили с работы, я была дома мне позвонили через третьего лицо, и сказали ты уволена, завтра на работу не надо выходить, придти написать заявление по собственному желанию иначе буде хуже, что мне делать, я нечего не нарушала.
Я написал заявление об увольнение без даты увольнения и тут же заявления на прием на работу тоже без даты по глупости потому что поверил работодатлю! Моя работа суточная, работаю 2 дня через 2, и когда как раз я был на своих законный выходных планировал пойти на следующий день на смену, мне позвонил мой мастер по пересменке и сказал что я вроде уволен и можешь не выходить на работу! Наступил мой рабочий день так и не кто и не позвонил, только к вечеру позвонили с отдела кадров и просто сказали в трубку придите за документами! Я вот и не знаю с чего начинать и что делать? Что вы подскажете?
Олег, добрый день! Но ведь Ваше заявление об увольнении должно было быть зарегистрировано в отделе кадров. Да, кроме того, наверное, и свидетели найдутся, которые смогут подтвердить, когда Вы подали заявление. Обратитесь в гострудинспекцию. Там Вам смогут помочь.
Желаю удачи!
(423)294-17-67
СпроситьРаботник отсутствует на работе по неустановленной причине. На звонки не отвечает почтовую корреспонденцию не получает. Через семь месяцев работник позвонил начальнику и не объясняя причин своего отсутствия на рабочем месте сказал, что приедет на работу 20 февраля для увольнения. Каким днем увольнять? Не прошел ли срок для составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (статья 193 ТК РФ)
Спросить
Дисциплинарное взыскание, за прогул накладывается в день совершения прогула. Сначала выносится приказ о проведении служебной проверки, а также составляется акт, подписываемый представителем работодателя, с которым работник знакомится под роспись ст. 81 ТК РФ. Вы можете это осуществить в день, когда работник придет за увольнением (прогул без уважительных причин более 4 часов), в связи с тем, что в суде будет очень не просто доказать обоснованность увольнения заочно. Назначьте ему встречу на 13 часов, подготовьте приказ о служебной проверке, акты об отсутствии, подписанные непосредственным начальником. Когда работник придет ознакомьте его с данными документами и предложите дать объяснения. Если работник отказывается от подписи, дачи объяснений, об отказе даётся пометка на документах, и потвержденная подписью, уполномоченного на проведение проверки сотрудника/ков. Примерно так, для того, что бы в суде потом, работник не смог восстановится или при жалобе в Трудовую инспекцию.
СпроситьЯ две недели назад отдал своему начальнику заявление на увольнение. При мне его не подписали. Сегодня утром я пришел к начальнику узнать, на какой день у меня увольнение и расчетный день. Он начал рыться в своих бумагах, а потом заявил, что заявления у него нет, и что я, вероятно, забыл его ему отдать. Он сказал, что уводит меня через два дня. Потом днём мне позвонил сотрудник отдела кадров и сказал, что у меня на сегодня увольнение, и что мне надо прийти завтра за документами. Но потом вечером другие сотрудники фирмы позвонили моему начальнику, чтобы узнать когда я перестану работать. Он, узнав, что в отделе кадров уже все документы на увольнение готовы (и составлены на сегодняшний день) , сказал, чтобы я вышел на работу в пятницу и понедельник. Я боюсь, что завтра он спрячет мое заявление, и уволиться я смогу только через две недели. Что мне стоит делать? Я думаю прийти завтра в отдел кадров с диктофоном и каким-то образом сфотографировать заявление, которое, скорее всего, уже подписано генеральным директором.
Ваша ошибка в том, что при подаче Вашего заявления необходимо было поставить отметку на втором экземпляре с датой его принятия.
Имейте в виду, что днем увольнения является последний день работы, т.е. трудовую книжку и расчет Вам должны выдать в последний рабочий день. Пока Вы не ознакомитесь с приказом об увольнении, при невыходе на работу рискуете быть уволенным за прогул
СпроситьСкажите пожалуйста у меня такая ситуация: мне сегодня позвонил менеджер и сказал что я уволена без объяснения причины, сегодня у меня выходной по графику, а завтра рабочая смена. Я собираюсь идти в комитет по защите трудового права. Что мне делать в данной ситуации? Стоит ли завтра приходить на работу, потому что никакого приказа об увольнении и другого подтверждения об увольнении у меня на руках нет, я думаю что они могут мне приписать не выход на смену, ведь телефонный разговор к делу не пришьешь, а приказ об увольнении скорее всего мне не дадут потому что оснований нет для увольнения.
Что мне делать в данной ситуации?
Просто выходить на смену, как ни в чём не бывало.
До получения на руки приказа об увольнении вы - работающая в этой организации.
СпроситьНачальник позвонил и сказал что завтра на работу можно не выходить, мол я уволен. Заявление пришлось написать, что б получить зарплату, т.к ЗП черная, и в итоге получил бы меньше. Хочу написать начальству выше на своего начальника, мол за что? я успешно работаю, лучшие показатели, сам оплачиваю учебу. Как сформулировать свою претензию?
Иван, смысла писать вышестоящему начальству не вижу. Если хотите восстановиться на работе, то Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и в суд для взыскания заработной платы. В суде Вам надо будет доказать любыми способами реальный размер доходов.
Спросить
Иван, если Вы написали по собственному желанию, то какие вопросы.
Правда, если Вас ещё не уволили, то можете написать заявление об отзыве своего заявления.
Если же уволили, то имеет смысл обращаться в суд только если есть доказательства, что Вас вынудили к написанию заявления.
СпроситьСегодня мне позвонили и сказали, что нужно прийти на ревизию в магазин. Позвонила СВ, она сказала, что завтра нужно подойти уволиться. Помогите разобраться в ситуации.
Добрый день. Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Добрый день,
Все вопросы связанные с работой решаются в рабочее время. Привлечение работника к работе в нерабочее время возможно с его письменного согласия (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Вас не могут уволить. Ревизию могут проводить только в рабочее время.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Что бы уволить сотрудника, нужны основания, если оснований нету, тогда увольнение будет признано незаконным.
В случае увольнения напишите заявление о выдачи документов связанных с работой. В соответствии со ст. 62 ТК РФ в течении 3х дней обязаны выдать.
Вы можете признать увольнение незаконным в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня вручения трудовой книжки в судебном порядке и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
СпроситьОтработал 22 дня, позвонили из отдела кадров головного офиса компании, попросили подойти завтра, для расторжения трудового договора, по причине не согласования моей кандидатуры с подрядчиком с нашей компанией. Что мне делать, мне сказали на работу не выходить?
Здравствуйте Надо смотреть ваши трудовой договор Видимо у вас испытательный срок Так что вам в праве были такое заявить ищите новое место работы.
Спросить
Добрый день! Если испытательного срока нет, то расторгнуть договор не могут просто так, нужны основания, поэтому внимательно просмотрите условия Вашего договора, что там сказано по данному поводу.
Спросить
Если еще договор не расторгнут, а работать не дают, пишите заявление о временном приостановлении своей трудовой деятельности в связи с тем, что Вы и написали. Обезопасит от прогула. Трудовую должны выдать в день ознакомления Вас с приказом об увольнении.
Спросить
Это не является основанием для расторжения договора с работником. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Действия работодателя неправомерны. Причём здесь подрядчик, если работник допущен к работе с ведения работодателя.
Спросить
Я устроился на работу, по истечении 22 дней, мне не выдали трудовой договор, но позвонили из отдела кадров, и сообщили, о том, что завтра на работу я не выхожу, а иду подписывать заявление об увольнении, всвязи с отказом моей кандидатуры. Заранее спасибо.
Спросить
В случае не выдачи расчета, вы вправе обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также вправе выйти с требованием о восстановлениина работе. В инспекцию труд напишите.
СпроситьЛилия, естественно Вам не надо подписывать никакое заявление об увольнении, относительно каких-то непонятных подрядчиков, скажите, что Вам совершенно наплевать на то, согласована ли Ваша кандидатура или нет, Вас приняли на работу и должны платить зарплату, а с подрядчиком пусть сами разбираются. Если что - иск в суд.
СпроситьЕсли хотите, можете писать заявление об увольнении от обставленному желанию, а неустановленные вашей кандидатуры тут совершенно не причём. Это не причина. Нет такого основания для увольнения. Что нет трудового договора в письменном виде - это нарушение, но это не означает что нет трудовых отношений. Согласно закону трудовой договор считается заключённым, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя. Можно было бы признать допущение незаконным, если бы тот кто допустил от лица работодателя не имел для этого полномочий, но это никак не может быть подрядчик.
Спросить
Добрый день
ну главное чтобы расчитали насколько я понимаю и попросите отдать трудовую чистой
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
