Может ли педагог быть уволен после получения административного наказания за нахождение в состоянии алкогольного опьянения?

Может составить постановление, но за Вами всегда остается право его оспорить.

Извините не правильно нажал на экран! А оспаривание в мою пользу или в пользу участкового.

Необходимо учитывать, что опьянение — понятие не юридическое, а медицинское. Многие из симптомов опьянения свойственны и ряду других состояний: сильном волнении, стрессе, высокой температуре, воздействию химических, ядовитых веществ и т.п. Поэтому, не будучи специалистом, трудно установить, есть алкогольное опьянение или нет.

Сотрудники милиции просто на "взгляд" определили, что он пьян и составили протокол?

Считаю, что без мед.документа, подтверждающего факт опьянения, у работника будут основания для обжалования увольнения по п.б ч.6 ст.81 ТК РФ.

Совет на будущее:

Составляется акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма этого акта свободная, главное указать в нем следующие моменты:

— наименование организации, слово АКТ, его название,

— дата, место, время составления акта,

— фамилия, имя, отчество работника, появившегося в нетрезвом виде на работе,

— подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих (бывает и такое),

— фамилии, имена, отчества, должности минимум двух свидетелей (лучше пригласить из другого подразделения),

— фамилия, имя отчество, должность лица, составившего акт.

Если представляется возможным, зафиксировать предварительные объяснения виновного. Отказ в даче объяснений то же фиксируется. Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под роспись.

Опьяненный сотрудник направляется на медицинское освидетельствование. Здесь сразу нужно действовать строго по закону или отказаться от этой затеи совсем. В противном случае у работодателя самого могут возникнуть проблемы с законом. Освидетельствование обязательно должно проводиться врачом-наркологом, имеющим лицензию. Поэтому не стоит прибегать к помощи врачей по рекламе, из газет. Но самое главное — не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу. Работник может отказаться от освидетельствования, в этом случае делается отметка в акте и тогда правильно составленный акт — самый простой и верный способ доказать вину работника.

Когда сотрудник придет в форму, Вы должны взять с него повторные письменные объяснения причин проступка. На отказ с его стороны так же составляется акт, подписываемый двумя свидетелями.

И в суде увольнение сотрудника может быть признано незаконным, если работник докажет, что у организации отсутствовали основания для увольнения именно по этой статье. Например, если не был составлен акт или составлен неправильно. Акт мог быть подписан неуполномоченным лицом, без свидетелей.

Отсутствие оснований увольнения налицо, даже если начальник не сможет в суде доказать, что работник был пьян.

А всего-навсего, в акте забыли упомянуть запах алкоголя, и работник отказался от освидетельствования. В результате горе-работника восстанавливают в должности с оплатой вынужденного прогула.

Поэтому, исходя из того, что судебная практика не всегда единообразна, и чтобы быть уверенным в своей позиции в суде, работодателю при увольнении работника появившегося в нетрезвом состоянии, лучше тщательно соблюдать все перечисленные этапы процедуры увольнения. Работодателю всегда надо быть готовым обосновать в суде причину увольнения и собрать все возможные доказательства вины работника. Если при разрешении спора не хватит доказательств, скорее всего суд решит, что оснований расторгнуть трудовой договор с работником у организации просто не было.

Нет, удостоверение частного охранника вас не лишат

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона "О частной охранной и детективной деятельности",-предусмотрен исчерпывающий перечень составов и видов административных правонарушений, которое является основанием для аннулирования УЧО

Совершенные вами правонарушения, к этим видам не относятся, и не являются основанием для аннулирования вас удостоверения частного охранника

Здравствуйте. Нет, это неоснование для увольнения.

Если Вас приговором суда приговорят к наказанию - могут. Если приговор будет оправдательный или до вынесения обвинительного приговора - не могут.

Да могут уволить. Зависит еще от должности.

Добрый вечер. Да на эту статью распространяется срок давности по привлечению и оплате штрафа срок 2 года. Хорошего приятного вечера.

Доброго вам времени суток. В данном случае срок давности будет составлять 2 года по данной статье Желаю удачи в решении вашего опроса.

Смотря каких срок давности вы говорите. Административный штраф должен быть уплачен в течение 60 дней после вступления постановления в законную силу. Если не уложитесь, привлекут к административной ответственности по части 1 статьи 20.25 КоАП РФ. Ну а на взыскание штрафа государством отводится два года Согласно части 1 статьи 31.9 КоАП РФ.

Здравствуйте, Андрей Станиславович.

Срок давности на все статьи распространяется. Взыскать штраф с Вас возможно в пределах двух лет со дня вступления в законную силу постановления о привлечении к ответственности. Но если Вы уклоняетесь от уплаты штрафа, то этот срок прерывается (ст.31.9 КоАП РФ).

Спасибо за Ваше обращение.

Нет они основания для увольнения

Сергей, можно. Вам могут вновь продлить испытательный срок. Советую обратиться к адвокату для максимально положительного решения Вашего вопроса.

Добрый вечер. Это зависит от того кем Вы работаете?

Появление в пьяном виде в общественном месте, сопровождающееся неадекватным поведением, влечёт наступление ответственности, меры которой указаны в ст. 20.21 КоАП.

Наказание за то, что гражданин оказался пьяный в общественном месте, может быть штраф суммой от 500 до 1500 рублей или административный ареста на 15 суток. Такие меры применяются к гражданам, которым уже исполнилось 16 лет. Ответственность за поведение несовершеннолетних несут их родители.

Сотрудники полиции, остановившие подозрительного гражданина, должны проверить его документы и выяснить причину странного поведения, для чего может потребоваться проведение медицинского освидетельствования.

Полицейским надлежит составить протокол об административном правонарушении и назначить за него штраф.

Публичное оскорбление представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей или в связи с их исполнением - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

Какое наказание предусмотрено

Статей Вам можно набрать целый букет, и за оскорбление, и за хулиганство, и за нахождение в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения, и неподчинение сотруднику полиции

Желаю Вам удачи и всех благ!

Наказаниями предусмотренными КОАП за эти правонарушения могут являться штраф, или административный арест сроком до пятнадцати суток.