Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие постановления предусматривают стимулирующую надбавку для временных замещающих работников?

24.05.2010, 06:12
• г. Хилок

На какие именно постановления можно сослаться для получения стимулирующей надбавки работодатель в этом отказывает напомню предыдущий вопрос работаю фельдшером скорой помощи временно на период отпуска основного работника имею ли я право на стимулирующую надбавку если можно то поконкретней пожалуста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Николай! ст. 151 ТК РФ увеличение объма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника- призводится доплата (за напряженность).Для начала обратитесь к своему юристу,отдел кадров в медицинском учреждение по письменному заявления. В каждом медицинском учреждении есть положении о системи оплате в нем же указано на постановлении сылки о выплатах по Читинской области.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хилок - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
23.05.2010, 13:46

Имею ли я право на получение стимулирующей надбавки к зарплате если я работаю фельдшером скорой помощи временно

Имею ли я право на получение стимулирующей надбавки к зарплате если я работаю фельдшером скорой помощи временно на период отпуска основного работника если да то какие регламентирующие документы это подтверждают.
Читать ответы (1)
Моисеева ирина
28.01.2010, 21:33

Вопросы пенсионного обеспечения для медицинских работников с федеральными стимулирующими надбавками

Я медицинский работник, получаю зарплату и федерельную стимулирующую надбавку. Скажите пожалуйста, при начислении пенсии будет ли учитываться эта надбавка и взимается ли с этой надбавки подоходный налог?
Читать ответы (1)
Надежда Рафаиловна
29.04.2014, 15:59

Работодатель отказал в начислении северной надбавки, но можно ли добиться ее выплаты в судебном порядке?

Работодатель изначально приказал не начислять северную надбавку к окладу, невзирая на право работника на 50% надбавки. После увольнения прошло 1,5 месяцев (увольнение по собственному желанию). Отработан ровно 1 год. О распоряжении не начислять надбавку работнику (главный бухгалтер) было известно сразу. В договоре надбавка также не оговорена. Есть ли шанс отыграть в суде недоначисленную надбавку?
Читать ответы (1)
Андрей
17.11.2016, 14:44

Как правомерно удерживать процент с федеральной надбавки работникам выездной медицинской бригады?

Работаю фельдшером выездной бригады. Нам платят федеральную надбавку в размере 3500. Имеет ли право работодатель снимать процент с этой надбавки за критерии качества.
Читать ответы (1)
Галина
22.01.2017, 21:09

О лишении стимулирующей надбавки за один критерий - правомерно ли действие и.о. директора?

Я работаю в бюджетном учреждении (техникум) заместителем директора по учебно-производственной работе, к нашему окладу (8167 руб.) добавляют стимулирующую надбавку. И.о.директора лишил всей стимулирующей надбавки сделав дисциплинарное взыскание в виде замечания. Может ли и.о директора лишить всей стимулирующей надбавки за 1 критерий из 30?
Читать ответы (2)
Денис
07.10.2020, 20:14

Изменение положения о надбавках работника - нарушение прав или легитимное действие работодателя?

Вопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя. Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент. Нарушены ли права работника?
Читать ответы (1)
Николай
28.01.2015, 10:42

Возможное взыскание надбавки молодому специалисту при преждевременном увольнении - неполное согласование условий в соглашении

Подписал с работодателем соглашении о надбавки молодому специалисту. По соглашению работодатель предоставляет надбавку к оклада, а работник обязан, по истечении надбавки отработать пол срока в течении которого выплачивалась надбавка или возместить надбавку. Скажите пожалуйста при волнении по собственному желанию, работадатель сможет с меня взыскать надбавку. В соглашении не говорится, что надбавки подразумевают траты на обучение. Работадатель - Институт Министерства обороны. И как мне кажется надбавку, которую мне платили она шла из бюджета государства и она должна быть по умолчанию. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
05.04.2017, 08:17

Правомерность снятия стимулирующей надбавки за прошедший месяц - анализ приказа от 31 марта

С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?
Читать ответы (4)
Игорь
24.04.2018, 15:00

Надбавка за работу на скорой помощи связана с выполнением плана вызов ФОМС и критериями качества - законно ли это?

За работу на скорой помощи положена надбавка 3500 фельдшерам,5000 т. р врачам. Наша ЦРБ привязала эту надбавку к выполнению плана вызов установленному ФОМС (у нас хроническое недовыполнение), кроме того к ней привязали Критерии качества, законно ли это, т.к.первоначально величина надбавки зависела только от количества отработанных часов в месяц?
Читать ответы (2)
Людмила
30.05.2013, 14:29

Расчет заработной платы в компании с персональной надбавкой при работе вахтовым методом - учёт премии и размер надбавки.

В компании установлена персональная надбавка некоторым работникам, работающим вахтовым методом. У всех размер этой надбавки разный. Как производится расчет заработной платы при персональной надбавке? Учитывается ли в расчете премии персональная надбавка?
Читать ответы (1)