Проблема с неоплачиваемым отпуском и замещением моей работы в гостиничном комплексе

Проблемы работницы гостиничного комплекса - отпуск без зарплаты и перспективы безработицы

Я работаю в гостиничном комплексе горничной, трудоустроена. Работодатель отпустил в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок, ссылаясь на то, что в гостинице мёртвый сезон, а на мое место взял не трудоустроенную работницу. Живу одна в деревне, до пенсии остается 10 мес, поблизости больше нет никакой работы. Подскажите как быть?

Читать ответы (4)

Опротестованная ситуация - Горничной уволили на неоплачиваемый отпуск и на ее место взяли не трудоустроенных граждан.

У меня такая ситуация: Работаю 4 года в гостиничном комплексе горничной у частного предпринимателя, трудоустроена. Т.к. в комплексе начался мертвый сезон, меня отправили в неоплачиваемый отпуск, но на мое место взяли не трудоустроенных граждан, которые работают за еду и проживание. Закономерны ли действия предпринимателя? И что можно предпринять в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?

Читать ответы (2)

Можно ли взять неоплачиваемый отпуск на уход за инвалидом после достижения им 18 лет?

Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?

Читать ответы (2)

Как работодатель обеспечит рабочее место сотруднику после декретного отпуска, если он сам забеременела?

Если меня взяли на работу, по причине ухода сотрудника в дикретный отпуск, в со мной заключили не срочный договор на место сотрудника, а на неопределенный срок, на данный момент я тоже забеременела, получается по выходу из отпуска мне также как и первому работнику должны предоставить рабочее место, как работодатель Физически это сделает?!

Читать ответы (1)

Работник отеля сталкивается с нарушением трудовых условий и неправомерным требованием работодателя

Я работаю в сфере гостиничного бизнеса администратором отеля. С должностной инструкцией меня не знакомили при оформлении трудового договора. Работа у меня по-сменная, так как в отеле у нас нет горничной, выполняю ее функции. Наш отель входит в состав туристического комплекса, у которого есть ген. директор. Но я подаисывала договор с ИП, которое входит в состав этого комплекса. Сейчас мой работодатель пытается навязать мне работу вне моего графика, то есть работу горничной в других гостиницах этого комплекса и угрожает увольнением, если я не соглашусь. Заставляет писать объяснительные на имя человека, который является зам. директора всего комплекса, а не моему работодателю. Как мне быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок

Работаю с 14 октября до 15 апреля сезонная работа, сейчас беременна 18 недель, работы мне нет поблизости у организации. Если я уйду в неоплачиваемый отпуск получу ли я после 30 недель выплаты декретный.

Читать ответы (1)

Если работодатель отправил работника в неоплачиваемый отпуск на неопределённый срок что в таких случаях делать?

Если работодатель отправил работника в неоплачиваемый отпуск на неопределённый срок что в таких случаях делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с неоплачиваемым отпуском и замещением моей работы в гостиничном комплексе - что делать?