Скажите, пожалуйста, в феврале я ознакомилась с приказом об оптимизации заработной платы в части стимулирующей оплаты (сократили стоимость баллов на 70 проц.), сегодня дают на подпись от 1.04.16 г дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда с урезанной з/п.Я не согласна с изменениями условий оплаты труда и не подписала, на что в присутствии 3 человек составили акт отказа от подписи. Урежут ли з/п в итоге? Правомерны ли действия администрации школы. Я работаю воспитателем в пришкольном интенате в Респ. Алтай.

Да, урежут в любом случае. Вы конечно можете отказаться от работы в новых условиях, но тогда вас могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.

Изменение условий оплаты труда и отказ от подписи - правомерность действий администрации школы

Изменение заработной платы учителей начальных классов - законно ли?

Работаю учителем начальных классов. 17.11.15 г. учителя и работники нашей школы подписали уведомление об изменении существенных условий труда, в котором говорится, что в связи с уменьшением ассигнований по Фонду оплаты труда на 2016 год заработная плата изменится без изменения трудовой функции. Законно ли такое изменение заработной платы?

Читать ответы (1)

Как правильно отреагировать на уведомление о существенном изменении условий труда в связи с реорганизацией школы-интерната?

Что писать при получении УВЕДОМЛЕНИЯ о существенном изменении условий труда? Поставить свою подпись или написать, что ознакомлена, но не согласна? Или вообще отказаться от подписи в таком уведомлении? (Уведомление дают в связи реорганизацией школ-интернатов)

Читать ответы (1)

Отказ от изменения оплаты труда - дополнительное соглашение и акт

У нас на работе решили изменить оплату труда с оклада, на окладно-премиальную. Предлагают подписать доп. соглашение, я отказалась. Руководство составило акт о том что меня уведомили о доп. соглашении и изменении заработной платы. Могут ли на основании акта мне платить з/п как в доп. соглашении, если я его не подписала?

Читать ответы (1)

Действительность соглашения о изменении условий трудового договора и право на выплату заработной платы согласно соглашению

При временном переводе на другую должность со мной заключили дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора где конкретно оговаривались условия оплаты труда прописан (ошибочно) тариф 16876 руб. 40 коп за 1 час работы. Вместо оклада 16876 руб. 40 коп. в месяц. Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения. Чем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.

Читать ответы (1)

Неправомерные действия - подделка подписи в дополнительном соглашении к трудовому договору - что делать и как обратиться

А.сегодня получила копии трудового договора спустя 1.5 года и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда и на втором обнаружила что подпись и расшифровка написаны были не моей рукой. Что мне делать и куда обратится по поводу неправомерных действий организации и подделку подписи?

Читать ответы (1)

Изменение оплаты и условий труда для водителей школьного транспорта начнут действовать с 1 сентября 2020 года

Я работаю водителем в школе. Сегодня получил уведомление об изменении оплаты условий труда, в котором также прописано, что будут внесены изменения в должностную инструкцию. Эти изменения будут с 1 сентября 2020 года. Скажите, пожалуйста, должны ли мне дать сегодня вместе с уведомлением эту должностную инструкцию с изменениями для ознакомления или надо ждать до 1 сентября. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ознакомление с приказом об изменении условий оплаты труда - согласие, законность снижения заработной платы и возможное увольнение

01.02.2016 г. работников предприятия ознакомили с приказом об изменении с 01.04.2016 г. условий оплаты труда со сдельно-премиальной на повременно-премиальную. С 01.04.2016 г. зарплату рассчитали по новому положению, снижение зарплаты составило от 15 до 40 %. Допсоглашение к трудовому договору представили 11.05.2016 г. Рабочие отказались подписывать соглашение. Вопрос: 1. Является ли ознакомление с приказом согласием на изменение условий оплаты труда? 2. Законно ли снижение заработной платы? 3. Влечет ли отказ от подписание допсоглашения к трудовому договору увольнением по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Правомерность действий администрации - повышение зарплаты сотрудникам и соглашение о увеличении

Правомерны ли действия администрации. Сегодня нас пригласили в администацию на комиссию по фонду заработной платы, на которой от нас требовали повышения заработных плат сотрудникам. Просили подписать еще какое-то соглашение об увеличении з.п.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий оплаты труда и отказ от подписи - правомерность действий администрации школы

Турочак - онлайн услуги юристов