Правомерность отказа работодателя в оплате больничного за уходом за болеющим ребенком папе, если мама находится в больнице - основание в законах и статьях.
Правомерны ли действия работодателя, при отказе оплачивать б/л по уходу за болеющим ребенком (1 год)папе, если мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находилась в больнице? Какими законами и статьями обосновать?
Нет, не правомерны.
В случае если мать, осуществляющая уход за ребенком до 3 лет, не может продолжать уход в связи с болезнью, больничный лист по уходу за ребенком выдается другому лицу (например, отцу), которое непосредственно осуществляет уход за ребенком во время болезни матери (Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности).
Спросить
Мама находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет попала в больницу. Может ли папа оформить отпуск на то время, пока мама в больнице?
Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить одинокую маму с ребенком 10 лет одновременно являющуюся матерью 9 месячной дочери?. На данный момент работаю в фирме 3,5 месяца на условиях сокращенного рабочего дня с выплатой пособия по уходу за ребенком. При заключении трудового договора работодателям был прописан испытательный срок, противоречащий законодательству. Теперь в результате не сложившихся межличностных отношений работодатель пытается избавится от меня задействовав при этом тест на профпригодность. Вопрос: руководствуясь какими статьями закона я могу себя защитить? Имеет ли право работодатель устроить такой тест, если нет опять же какими статьями можно обосновать отказ?
Хотелось бы прежде всего узнать какого типа трудовой договор заключен вами с работодателем.
Если бессрочный, то условие об испытательном сроке заведомо незаконное.
Что значит "задействовав при этом тест на профпригодность".
В трудовом праве имеет место только аттестация работников.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
Исходя из данной нормы, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации.
удачи.
СпроситьТрудовой договор бессрочный. Т.е. если я правильно поняла, то уволить могут несмотря на то что у меня ребенок до 1.5 лет?
Нет, неправильно.
Я уточнял для определения общей позиции.
Уволить вас по результатам аттестации не могут.
ТК РФ -
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здесь нет указания на пункт 3.
Удачи.
СпроситьЕсли мама попала в больницу с аппендицитом, а ребенку только 4 месяца, имеет ли право папа взять больничный и где, в больнице, куда попала мама или у педиатра? Главврач больницы, где лежит мама в больничном папе отказал, а педиатр не даст больничный, поскольку в отпуске по уходу за ребенком сидит мама. Что делать? Раньше ведь можно было взять больничный родственникам мамы. Спасибо.
Здравствуйте. Вы вправе обжаловать отказ педиатра в Росздравнадзор и в минздрав. Больничные листы оплачиваются за счет средств ФСС. Обратитесь за разъяснением туда.
СпроситьКак отцу взять больничный по уходу за годовалым ребенком, если мама находящаяся в отпуске по уходу за ребенком попала в больницу (госпитализация)?
Нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, предоставив больничный лист и справку о госпитализации мамы. Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьСитуация такая: мама девятимесячного ребенка, находясь в декретном отпуске, попадает в больницу на стационарное лечение. В это время уход за ребенком в течение недели осуществляет его отец, который находится в отпуске. Педиатр на участке дает папе больничный лист по уходу за ребенком, который ему (папе) на работе отказываются оплачивать, а также продлять отпуск на период больничного. Подскажите, прав ли работодатель. Заранее спасибо.
Уважаемая Марина. Безусловно имеет место нарушение ст. ст. 124, 256 ТК РФ. Рекомендую супругу написать соответствующее заявление с приложением документов (желательно для себя изготовить копии), подать его надлежащим образом (зарегистрировать или потребовать у работодателя поставить подпись и дату на копии заявления), получив отказ отправляться в инспекцию по труду.
С уважением.
СпроситьМама находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее положили в больницу, в это в время папа был на больничном с ребенком (1,3), ребенок болел, поликлинике дали больничный папе, теперь папе на работе отказываются оплачивать больничный, ссылаясь на то, что мама получает детские и это двойная оплата, но она же лежит в больнице и не может ухаживать за ребенком. Законно ли это? Что надо сделать, чтоб папе оплатили больничный? Заранее спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да отказ законен, а всё остальное, доказывайте в суде, Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Все отказы должны быть обоснованы в письменном виде, которые Вы вправе оспорить. Также у Вас есть право на прямую обратиться в ФСС с больничным листом.
Спросить
Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сейчас находится в больнице, решается вопрос об операции.
Папе ребенка выдали в больнице справку и сказали обратиться в отдел кадров.
Будет ли оплачиваться папе уход за ребенком.
мама должна прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить больничный, если работает, а папа соответственно оформить отпуск по уходу за ребенком и получить пособие .
СпроситьУ меня такой вопрос. Я врач - физиотерапевт, прошла профпереподготовку, мной был заключен ученический договор с работодателем в котором говориться об отработке в течении пяти лет. Мной отработано пять лет, но из них три года я была в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель требует возврат денежных средств за три года которые я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Какими статьями мне руководствоваться? Заранее спасибо.
Здравствуйте. У меня такой вопрос Я врач - физиотерапевт, прошла профпереподготовку, мной был заключен ученический договор с работодателем в котором говориться об отработке в течении пяти лет. Мной отработано пять лет, но из них три года я была в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель требует возврат денежных средств за три года которые я находилась в отпуске по уходу за ребенком, за обучение. Правомерно ли это? Заранее спасибо
Спросить
Это возможно, а отпуск будет продлен на количество дней болезни (ст.124 ТК).
Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка.
ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока
СпроситьПока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!
Вы можете уйти в отпуск в любое время. Отказать Вам работодатель невправе, даже если Вы известите его о своем желании уйти в отпуск со следующего дня.
Спросить
