Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует изменить заявление об отпуске - правовая оценка и возможность вернуть потерянные дни

20.04.2016, 18:17
• г. Тюмень

У нас на предприятии 5-ти дневная рабочая неделя. Я написал мотивированное заявление в счет отпуска с 4 по 6 мая 2016 г. рассчитывая на то, что 30 апреля, 1,2,3 мая и 7,8,9 мая мы отдыхаем. Однако директор поставил мне условие, что подпишет заявление только в том случае если я укажу в заявлении период отпуска со 2-го мая по 8-ое мая. Прав ли работодатель требуя от меня такое заявление и что я потеряю если напишу такое заявление?

Я задал вопрос: прав ли работодатель требуя от меня такое заявление и что я потеряю если напишу такое заявление?

Получил от Вас ответ: не соглашаться, теряю 4 дня.

Однако, данный отпуск мне очень нужен и мне пришлось расписаться в приказе на отпуск на условиях работодателя. Но мне не дан ответ на первую часть моего вопроса. Поэтому прошу дать правовую оценку действиям работодателя и могу ли я в дальнейшем вернуть эти 4 дня к отпуску.

Читать ответы (1)
Дать правовую оценку действиям Заявление в счет отпуска Дать оценку действиям Дать правовую оценку Условия работодателя
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Вы с работодателем должны согласовать период отпуска, вы не можете уйти в отпуск без ведома и разрешения работодателя. В то же время Вы имеете право на на оплачиваемый отпуск один раз в года (28 дней). Работодатель может и не отпустить Вас в отпуск в тот период, когда Вы этого хотите (однако это должно быть мотивировано). Вам следует найти общий язык с работодателем!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
19.04.2016, 19:28

Необходимо указать в заявлении период отпуска с 2-го по 8-ое мая - какие последствия их принятия?

У нас на предприятии 5-ти дневная рабочая неделя. Я написал мотивированное заявление в счет отпуска с 4 по 6 мая 2016 г. рассчитывая на то, что 30 апреля, 1,2,3 мая и 7,8,9 мая мы отдыхаем. Однако директор поставил мне условие, что подпишет заявление только в том случае если я укажу в заявлении период отпуска со 2-го мая по 8-ое мая. Прав ли работодатель требуя от меня такое заявление и что я потеряю если напишу такое заявление? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
29.01.2012, 14:46

Если да, то расскажите, пожалуйста, как им это доказать.

У нас на предприятии Дают дополнительные отпуска за вредные условия. Отпуск дают в рабочих днях. Всего 18 рабочих дней. Рабочая неделя у нас 5-дневная. Но почему-то Дополнительный отпуск длится 3 недели. Получается, что отдыхаем мы 15 рабочих дней. При этом 3 дня отпуска нам не оплачивают, обосновывая это тем, что у нас 5-дневная рабочая неделя и 6-ой день в неделе отпуска нам оплачивать не надо. Нарушает ли наша бухгалтерия законодательство? Если да, то расскажите, пожалуйста, как им это доказать.
Читать ответы (1)
Наталья
08.05.2015, 11:45

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
11.04.2019, 21:50

Отказ работодателя в предоставлении отпуска на один день для поездки в поликлинику с ребенком

Написала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Мария
05.07.2014, 23:09

Как правильно оформить отпуск с последним рабочим днем?

Помогите разобраться. Мне по графику отпусков через 5 недель положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?
Читать ответы (1)
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Читать ответы (2)
Екатерина
25.09.2013, 22:37

Проблема с отпуском и увольнением - работодатель требует отрабатывать после отпуска

По такому вопросу. 24.09.13 написала заявление на увольнение, а с 30.09.13 по 8.10.13 ухожу в отпуск. Отпуск был написан еще в начале текущего месяца. Дату увольнения в заявлении поставила 9.10.13. На что работодатель мне говорит, что отпуск в отработку не входит, и заставляет отрабатывать 10 дней после отпуска. Как мне быть, и может ли работодатель ставить мне такие условия?
Читать ответы (2)
Ольга
21.05.2018, 03:43

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.03.2015, 07:37

Вопросы о предоставлении отпуска военному супругу и его совместном использовании

Помогите разобраться с ситуацией. Мой муж военослужащий, ему предоставлен отпуск с 01 мая в количестве 40 дней. В справке для предоставления по месту моей работы количество дней отпуска не указано, написана только дата начала отпуска мужа. Мой работодатель по моему заявлению (указала дату начала 18 мая) перенес мой отпуск, который был утвержден по графику в другой период на май, на указанную мною дату на 18 мая. Однако, по графику мой отпуск был разделен на две части на июнь 40 дней (эта часть перенесена на май с 18 часла - 40 дней), а оставшаяся часть на декабрь (24 дня). В общей сложности мой заработанный отпуск 64 дня больше чем отпуск мужа. В своем заявлении я просила предоставить с 18 мая мне 50 дней отпуска, однако работодатель отказал, мотивировав тем что по графику переносимая часть отпуска составляла 40 дней. Но в случае если муж предоставит справку о количестве дней, мне предоставят отпуск совместно я его отпуском. Но его отпуск меньше! Правомерен ли отказ работодателя, ведь мой ежегодный отпуск 64 дня? Имею ли я право с уже утвержденной даты с 18 мая взять 50 дней или взять весь свой заработанный отпуск.
Читать ответы (1)
Наталья
02.09.2022, 12:11

Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
Читать ответы (2)