Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как верно уволиться по основанию отсутствия работы - заявление или подтверждение?
₽ VIP

25.05.2010, 08:39
• г. Кириши

Вы уже столько раз выручали советом, не откажите и сейчас!

Работник написал заявление: "Прошу уволить меня вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением 31 мая 2010 г.

14.05.2010 г.

Я считаю, что раз есть заявление, то это подпадает под ч.3 ст. 80 ТК РФ.

Работник же хочет уволиться по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (основание - отсутствие у работодателя соответствующей работы). Тогда необходимо подтверждение того, что подходящей работы нет! А заявление не нужно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анастасия,

1) ч. 3 ст. 80 ТК применяется прежде всего к срокам расторжения договора по СОБСТВЕННОМУ желанию. В данном случае у работника никакого желания нет, а есть вынужденны обстоятельства

2) данные обстоятельства должны быть подтверждены мед. заключением и тогда работника можно увольнять по п. 8 ст. 77 ТК и без заявления

3) да - меры по трудоустройству принять надо (или документально подтвердить отсутствие подходящей работы)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юлия
14.10.2005, 16:08

И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.

Работника уволили по п.8 ст 77 ТКРФ формулировка приказа - в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с мед. заключением. Основание приказа мед. заключение и отсутствие вакантных мест, не противопоказанных мед заключению. По медицинскому заключению МСЭ работник нуждается в переводе на более легкую работу. Администрация выдала работнику уведомление об отсутствии вакантных мест. Законно ли увольнение, или нужно увольнять по под а п.3 ст. 81 ТКрФ (по инициативе адмистрации). Пленум ВСРФ от 17.03.04 п.31 очень запутанно трактует этот вопрос. И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой. С уважением, Юлия.
Читать ответы (1)
Светлана Романова
21.02.2005, 10:50

Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

Я беременна двойней, и с самого начала беременности вынуждена находится на больничном. Может ли работодатель меня уволить по статье КЗОТ 81, пункт 3 а? С уважением. Светлана. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
Читать ответы (1)
Нина Александровна
23.03.2017, 14:32

Увольнение работника по внутреннему совместительству - основание и выплата выходного пособия

Работника по основному месту работы увольняем, в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Также он работает по внутреннему совместительству. По какому основанию его можно уволить как совместителя?
Читать ответы (3)
Алёна
03.07.2020, 11:12

Работник на инвалидности хочет уволиться - форма заявления и выплата выходного пособия

Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда). Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
13.07.2014, 13:24

Работник написал заявление на отстранение от работы по медицинским противопоказаниям - увольнение возможно?

Основание для увольнения прогул после написания заявления? Текст заявления (Прошу отстранить меня от работы в соответствии с медицинским заключением в связи с выявлением противопоказаний для выполнения работы до выяснения обстоятельств и решения о последующем переводе на другую постоянную работу, не противопоказаную по состоянию здоровья.) медицинского заключения нет, но есть диагноз и заявление на создание мед. соц. экспертизы.
Читать ответы (1)
Александр
29.08.2014, 15:34

Срок сохранения среднего заработка при переводе на другое рабочее место в РЖД

Если работник ржд переведен в соответствии с медицинским заключением на другую имеющиеся у работодателя рабочее место не противопоказанное работнику по состоянию здоровья и оно ниже оплачиваемое, в течении какого срока работодатель сохраняет его средний заработок? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
28.04.2010, 12:33

Должен ли работодатель оплатить работнику время отсутствия, или засчитать этот день без содержания?

Ситуация такова: работнику пришла повестка в суд, работник отсутствовал целый день, предварительно написал заявление о возможности рассмотеть его отсутствие в соответствии с законодательством. Должен ли работодатель оплатить работнику время отсутствия, или засчитать этот день без содержания? И, пожалуйста, основание!
Читать ответы (1)
Жанна
08.04.2011, 19:22

Как уволить сотрудника с 2 группой инвалидности, если он написал заявление по состоянию здоровья?

Сотруднику дали 2 группу инвалидности на год, по какой статье его можно уволить? Он написал зявление по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением.
Читать ответы (1)
Любовь Николаевна
07.06.2014, 17:50

Прекращение трудового договора по двум основаниям - отказ и отсутствие работы - как правомерно и как доказать в суде?

В трудовой книжке сделали запись; трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Получается меня уволили сразу по двум основаниям, правомерно ли это? (За отказ и отсутствие) Как доказать в суде? На основании статьи 84.1 ТК РФ часть 5 запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Фактически меня должны были уволить за отсутствие соответствующей работы..., а не за отказ, так как мне предложили работу противопоказанную по состоянию здоровья. Отказ я не писала, а написала на отдельном листе, что предложили противопоказанную работу в нарушении ТК РФ. В дальнейшем мне это важно при подаче в суд по моральному вреду, т.к. это был несчастный случай на производстве. Суд первой инстанции проиграла. Из решения: т.к не имеет правого значения, т.к. не порождает ущемления прав истца.
Читать ответы (8)
Мария
12.02.2008, 16:01

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы

Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.
Читать ответы (1)