Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После сколько дисциплинарных взысканий работник может быть уволен.

20.04.2016, 23:42
• г. Балабаново

После сколько дисциплинарных взысканий работнмк может быть уволен.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

после одного, при повторении в течение года

Спросить

На основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. , Буквальное толкование данной нормы : уволить можно за второй проступок, совершенный после наложения взыскания за предыдущий проступок. Однако. Судебная практика требует , что бы при разрешении спора в суде работодатель предоставил доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду ( п. 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") . В связи с чем , при малозначительности последующего проступка мы не рекомендуем применять увольнение.

Практика такова, что больше 2-х взысканий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Света
14.11.2017, 14:25

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Читать ответы (2)
Яна Владимировна Яуфман
10.03.2021, 11:41

Учитель музыки борется за восстановление на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и сомнительные

Учитель музыки был уволен как считает администрация за систематическое нарушение трудовой дисциплины, т.к. он не исполнял свои обязанности и в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в городском суде выяснилось, что дисциплинарные взыскания на учителя музыки были наложены с нарушениями. Кроме того, за третий проступок администрация объявила строгий выговор и одновременно уволила?» По какому п. ст. 81 ТК РФ был уволен учитель музыки? Правильно ли были наложены дисциплинарные взыскания? Раскройте правильно механизм его увольнения и порядок наложения дисциплинарных взысканий на основании ст. 192, ст. 193 и ст. 194 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Ksenia
23.04.2008, 11:58

Порядок увольнения сотрудника по статье - количество дисциплинарных взысканий, необходимых для увольнения

Сколько нужно дисциплинарных взысканий, чтобы уволить рабтника по статье. Каков порядок увольнения. Должени ли работник писать объяснительные по дисциплинарному взысканию? Заранее благодарна, Ксения.
Читать ответы (2)
Анастасия
18.04.2016, 14:06

Отказ в выплате 13 зарплаты без подписания дисциплинарных взысканий - правомерность действий работодателя

Работнику не дали 13 зарплату мотивируя дисциплинарным взысканием. Работник никаких дисциплинарных взысканий не подписывал. Имеет ли право работодатель не выплатить 13 зарплату в таком случае?
Читать ответы (3)
Ирина
06.12.2010, 13:44

Иск об отмене дисциплинарных взысканий после просрочки срока обжалования - возможно ли восстановление?

Я была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ.Не сошлись с новым руководителем. Хотела восстановиться на работе. Подала Исковое заявление, но по моей вине из-за невнимательности мне вернули исковое заявление, т.к. я не устранила замечание послужившие оставлением заявления без движения в установленный судом срок. Теперь срок исковой давности - 1 мес. прошел. Хочу обратиться в суд с иском об отмене двух дисциплинарных взысканий (до этого никогда дисциплинарных взысканий небыло). Дисциплинарные взыскания наложены: 11.10.2010 - выговор; 19.10.2010 - увольнение. Могули я обратиться в суд с иском об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в пределах срока по обжалованию дисциплинарных взысканий - 3 мес. Я уже уволена 20.10.2010 г.
Читать ответы (1)
Алена
10.12.2014, 12:54

Работник отказывается ехать в командировку. Можем ли мы его уволить или должно быть несколько дисциплинарных взысканий?

Работник отказывается ехать в командировку. Можем ли мы его уволить или должно быть несколько дисциплинарных взысканий?
Читать ответы (2)
Ольга
22.12.2017, 18:19

Вопрос о возможности работодателя удержать премию после увольнения сотрудника в связи с дисциплинарными нарушениями.

Сотруднику приказом была назначена премия в сентябре, а в ноябре с рядом дисциплинарных взыскани он был уволен. Может ли работодатель удержать премию на основании этих дисциплинарных нарушений от ноября месяца.
Читать ответы (1)