Негативный опыт с няней в детском саду - куда обратиться с жалобой?
Может ли няня заставить ребенка дежурить а саду, заставляя носить горячее какао, грубит, хамить, куда можно направить жалобу? Спасибо.
Может ли няня заставлять ребенка в детском саду, в старшей группе, заставлять ребенка разносить горячей компот, мотивируя это тем, что ребенок дежурит. Говорит что ребенок обязан дежурить в саду. Ведет себя по хамски.
Здравствуйте! Не может заставлять.Обратитесь к заведующей ДОУ,далее в управление образования.
СпроситьКак писать коллективную жалобу на няню детского сада? Суть жалобы: постоянно орет на детей, в том числе и матом, практикуется рукоприкладство, унижение детей. Дети отказываются ходить в детский сад. При виде няни начинаются истерики со слезами мамочка, не оставляй меня тут! , был случай, когда ребенка ЗАБЫЛИ на прогулке! Просто филиал ГЕСТАПО какой то! Неоднократные устные жалобы родителей заведующая ДОУ оставляет без внимания. Неадекватное поведение няни подтверждают и сотрудники ДОУ. Куда обращаться и в какой форме писать жалобу? Спасибо.
Скажите пжл, какие доводы представить в детском саду, если требуют заверения у нотариуса доверенности, чтобы няня забирала ребёнка из детского сада? (сегодня няне не отдали ребёнка, т.к у отца ребёнка у его няни завершённая доверенность а у меня нет, и он пишет в садик заявление чтобы ребёнка не отдавали без нотариально завершённой доверенности, это ужас) как в этой ситуации вести себя в детском саду.
В детском саду №1 четыре нянечки. Детский сад №2 закрывают совсем. Переводят нянечку из сада №2 в сад №1 (у неё два маленьких ребёнка), из-за этого в д.с.№1 будут сокращать одну няню. Есть одна няня за 50,живёт одна, детей нет, мужа нет, другой тоже за 50,есть муж, сыну 19 лет, учится в колледже. Скажите, пожалуйста, которая няня имеет приоритет остаться на работе? Спасибо!
Здравствуйте, Светлана!
Приоритет остаться на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Также ст. 179 Трудового кодекса РФ определяет, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, в вашей ситуации приоритет будет за той няней, у которой два маленьких ребёнка. На втором месте - няня, у которой 19-летний сын. И на третьем - няня, которая проживает одна.
Также рекомендую проверить коллективный договор, в котором могут предусмотрены иные условия для приоритетного оставления на работе при сокращении численности (штата).
С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.
Спросить
У меня сестра оставила ребенка (3 месяца от роду) на няню и уехала в Китай на заработки, но денег на оплату няни не высылает и няня сказала что бы забирали ребенка. Можно ли мать лишить материнства, а дедушке взять опекунство? Куда обратиться?
Можливо але через суд. Участь органу опіки і піклування є обов'язковою. Без юриста/адвоката не обійтись.
СпроситьНяня ударила ребенка в саду по лицу, воспитатель видела и пожалела ребенка. Правомерны ли действия няни. Что можно ей сказать, как аргументировать, что она не права.
Здравствуйте, в полицию надо обращаться, действия являются противоправными. Такой человек не должен работать с детьми.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Действия няни не правомерны с какой точки зрения не посмотри: хоть с уголовной, хоть с моральной. А поговорить должна директор садика и предупредить, что она должна быть более сдержанной и терпеливой. Выяснить причины, почему она его ударила и как часто у неё бывают всплески агрессии, может ей просто не надо работать в детском саду. Разговор можно построить не в плане: загнобить няню, а в плане: понять и предупредить в будущем подобные ситуации, потому что упаси Господи этот вопрос начнут решать родители...
СпроситьМесяц назад в детском саду на ужин повар недодала няне 3 порции рыбного суфле. Няня заметила это уже в группе, но требовать на кухню не пошла, решив, что суфле больше нет и разделила полученные порции поровну на всех детей. А повар пошла к заведующей и написала докладную на няню, что няня не довела норму порций до каждого ребенка. Спустя месяц заведующая решила няню наказать (лишить премии за текущий месяц) Правомерно ли это? Кто в данной ситуации должен понести наказание (только ли няня)?
--- Здравствуйте, няня и должна понести наказание повар всё приготовила, а няня не до дала порции детям. Удачи Вам и всего хорошего. 
Уважаемая Елена
Неправомерно наказывать только няню,
Так как должна понести наказание ещё и повар за недостачу порций
Удачи вам и всего хорошего
Спросить
Здравствуйте
Няня должна обратиться в комиссию по трудовым спорам с объяснением,. что она заметила недостачу уже в группе, но требовать на кухню не пошла, решив, что суфле больше нет и разделила полученные порции поровну на всех детей и комиссия решить правомерно ли наказание няни.
.
Скорей всего повар материально ответственное лицо, то за недостачу пищи должна нести ответственность и повар, но это опять решать комиссии по трудовым спорам
Спросить
Добрый день! Здесь нужно разобраться, по какой причине повар недодала 3 порции, и почему няня сразу не уточнила этот момент. Но т.к. нарушение произошло, то наказать стоит обеих. Няня может обратиться в ГИТ с жалобой. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Елена. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, применяемым за нарушение трудовой дисциплины. Премирование и депремирование осуществляются на основании соответствующего положения, действующего в организации (в данном случае - в детском саду). Положением о премировании должны определяться показатели и условия премирования, при достижении которых у работника возникает право на получение премии, а также основания для депремирования. Зачастую основанием для депремирования является нарушение работником трудовой дисциплины, подтвержденное документально, обычно - приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Это связано с тем, что различные докладные, заявления, сообщения и пр. являются субъективным мнением лица, их написавшим, поэтому не являются объективными доказательствами совершения работником дисциплинарного проступка. А приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издается организацией по результатам внутреннего "расследования" события, с учетом объяснения нарушителя дисциплины и его должностной инструкции (должностных обязанностей). Кроме того, депремирование осуществляется, как правило, за тот месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок, поскольку именно за этот месяц определяется, были ли выполнены условия и показатели премирования и не имеется ли оснований для депремирования. Т.о. для решения вопроса о законности (незаконности) лишения премии необходим анализ положения о премировании и должностной инструкции работника. Исходя из того, что депремирование в рассматриваемом случае осуществляется только лишь на основании докладной повара и не за месяц, в котором был совершен "проступок", а за текущий, можно предположить, что лишение премии является, скорее всего, незаконным. Работник вправе обжаловать такое "депремирование" в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надеюсь, моя консультация была для вас полезной. Удачи.
СпроситьВсегда за детский сад оплачивал после аванса, в 20 числах, теперь воспитатель в приказном 5 тоне требует платить 5 числа, грубит и хамит постоянно теперь, постоянно на Ты. Как водить ребёнка к такому воспитателю, если она не умеет решать конфликты и как разрешить ситуацию? Куда написать можно жалобу?
Добрый день.
В данном случае, рекомендую обращаться к заведующей детского сада, чтобы урегулировать ситуацию.
По секрету вам скажу, скорее всего ее заработная плата привязана к тому, до какого числа оплачивают родители плату, поэтому она такая и нервная.
К сожалению, сады идут на это из-за большого количества недобросовестных родителей, хоть это и не совсем правомерно. Нужно опираться на договор с садом, в нем указана дата до которой вы обязаны вносить платежи.
СпроситьМоего ребенка в дет. саду ударила няня ногой, не пуская в спальню и угрожая свернуть шею и заклеить глаза скотчем. Я написала заявление в полицию, сняв в СМЭ след удара (синяк), даны показания свидетелей. Следователь говорит, что будет проведена проверка и все. А наши дети от этой няни страдают каждый день. Заведующая дет. садом, при обращении нами к ней, сменить няню, отказалась. Должны ли по закону быть наказанны няня, заведщая и воспитатели за издевательство над нашими детьми. Куда я еще могу обратиться, если полиция помогать не собирается? Должн ли персонал дет. сада быть наказан и как? Помогите пожалуйста! За ранее спасибо!
Если полиция будет бездействовать,то обратитесь с жалобой в прокуратуру на бездействие полиции для принятия мер прокурорского реагирования
Спросить
По скрытой камере зафиксировано что няня ударила по лицу ребенка 1 г 2 месяца. Мать ребенка грозится подать заявление на няню в полицию. Вопрос: что делать няне, чтобы избежать тяжелых последствий?
