Как получить свою задолженность по заработной плате и отпускным, если работаешь в другом регионе?

Можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день! Обращайтесь в трудовую инспекцию, суд

Обращайтесь в суд о взыскании з/п, у вас для обращения три месяца с момента увольнения, пропустите срок, потом можете не взыскать.

Напишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

В течении трех месяцев после увольнения вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты расчета и компенсации морального вреда.

Иск в суд о взыскании заработной платы + компенсацию морального вреда.

Обращайтесь в суд по месту юридической регистрации организации.

Добрый день!

Либо по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудового договора (есть и такая практика).

Но Вами пропущен 3-месячный срок для обращения в суд, поэтому его придется восстанавливать. Пропуск срока должен быть обоснован уважительной причиной (например, больничный лист).

Все эти выплаты (полный расчет) должны были быть осуществлены в день увольнения, на данный момент надо как можно скорее обращаться с иском в суд по месту нахождения организации.

Обращайтесь в инспекцию труда или мировой суд

Здравствуйте. Обращайтесь в суд

Невыплаченную з/п можно взыскать ТОЛЬКО в судебном порядке. Срок для подачи заявления 3 месяца для данной категории дел! Если он будет пропущен и ответчик об этом заявит, в иске будет отказано только по этому основанию. Ни прокуратура, ни трудовая инспекция деньги не поможет вернуть, и обращение туда срок исковой давности НЕ прерывает. Туда можно обратиться параллельно.

Взыскать, также, можно процент за пользование чужими денежными средствами и расходы на юридическую помощь.

Обращайтесь, веду такие дела в судах.

Уважаемая Галина! При увольнении работника расчёт с ним должен быть произведён в день увольнения. Вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой либо с исковым заявление в суд. Только имейте в виду, что срок исковой давности по таким делам - три месяца.

С уважением

Здравствуйте, Владимир!

Как можно быстрее обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководства и в суд с иском о взыскании суммы долга по зп, если вы трудоустроены официально.

Желаю удачи!

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В данном случае, безусловно, имеете такое право

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

В Алтайском крае после 01.01.2017 годы отменили льготы ветеранам труда на пригородных поездах.

Здравствуйте, мужу необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и с исковым заявлением в суд.

Удачи вам и всего наилучшего

Нужно обращаться с Исковым заявлением в Суд. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте! В данном случае нудно обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию для проведения проверки и с жалобой в прокуратуру.

Если от работодателя нет вразумительного ответа, то это повод для жалобы в надзорные органы и иска в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Здравствуйте! Пишите заявление о взыскании зарплаты.Приложите к исковому заявлению копию трудового договора,расчетный листок за последний месяц работы.

Добрый вечер, мало информации. Зарплата белая/серая? Карта/наличные. Трудовой или гражданско правовой?

У Вас остался 1 месяц на обращение в суд. Подсудность - райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. Требования к иску - ст.ст. 131 - 132 ГПК РФ. К иску обязательно прилагаете полный расчет исковых требований. Просите взыскать - невыплаченную заработную плату, проценты и компенсацию морального вреда. Насчет "справок" - по возможности справка 2-НДФЛ (о заработке), трудовая книжка, трудовой договор, приказ об увольнении, отдельный расчет исковых требований. Если какие-то документы находятся у работодателя - Вы вправе их истребовать самостоятельно (в порядке ст. 62 ТК РФ), если не выдают - просить суд истребовать их и приобщить к делу. Бремя доказывания выплаты Вам полного расчета при увольнении в данном случае возлагается на ответчика. Удачи.

Здравствуйте!

Обратитесь сначала с письменной жалобой в гос. инспекцию труда.

Работодателю выдадут обязательное для исполнения предписание и наложат штраф.

Далее обращайтесь в суд и требуйте взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 3 ГПК РФ).

--- Здравствуйте, обращаться нужно только в суд, чтобы не потерять имеющиеся у вас 3 месяца, на это обращение. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд одновременно. Это очень серьезное нарушение трудового законодательства. Удачи вам!