Требуется консультация по ситуации, сотрудник работает в гипермаркете Ашан, бригадир службы ОПВС, стаж работы 8 лет, с открытия гипермаркета, сотруднику предложили пойти на понижение обычным служащим, соответственно с понижением заработной платы, установленной для тех, кто отработал год (самый низкий уровень оплаты труда), в службе три бригадира, сотрудник был назначен в должность не последним из трёх человек. На основании какой статьи ТК РФ, сотрудник может отказаться от предложенного понижения (не сокращение в штате), как в дальнейшем обезопасить себя от давления со стороны руководства, законны ли действия руководителей компании в данной ситуации?

Понижение в должности со снижением заработной платы возможно только с согласия работника. Это существенные условия трудового договора. Ст. 57 ТК РФ.

А что вообще произошло, что сотрудника понижают в должности?

а какова причина понижения в должности на каком основании

Как отказаться от понижения должности и заработной платы в гипермаркете Ашан и защитить себя от давления со стороны руководства - анализ действий в рамках Трудового кодекса РФ

Перевод сотрудника без письменного уведомления - законность и возможность сохранения заработной платы

Сотрудник работает в гипермаркете Ашан, стаж работы 8 лет, из них 3 года, в должности бригадир, каждый год, в январе, проводится повышение заработный платы на 10%, сотруднику в устной форме предложили уйти с должности бригадира, работать просто сотрудником (причина сокращение бригадиров), соответственно с понижением заработной платы, письменного уведомления о переводе и понижении заработной платы предоставлено не было, законно ли это, можно ли при переходе, сохранить уровень заработной платы прежним?

Читать ответы (2)

Вопросы компенсации и оплаты труда при сокращении с должности бригадира в гипермаркете Ашан

Ситуация происходит в гипермаркете Ашан, в отделе ОПВС, в отделе 3 бригадира, одного сокращают, в связи с невыполнением магазина плана по выручкам, предлагают работу рядовым сотрудником, с самой низкой оплатой труда, в компании предусмотрено повышение зарплаты, за выслугу лет, сотрудник работает в компании 8 лет, может ли сотрудник расчитывать на компенсацию, при сокращении с должности бригадира, и максимальную оплату труда, предусмотренную для рядового сотрудника, исходя из рабочего стажа, последнее повышение зарплаты проводят после 3-х лет работы в компании.

Читать ответы (1)

Отказ в переводе на другую должность и понижении заработной платы

Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...

Читать ответы (1)

Каково законное время предупреждения о переводе на другую работу с понижением зарплаты?

Работодатель не предупредил меня о переводе на другую работу с понижением зарплаты. Какое время предусмотрено для оповещения сотрудника для изменении условий его труда и понижения заработной оплаты.

Читать ответы (1)

Лишение должности старшего опера в МВД - законно ли понижение в должности на основании сокращения штата?

Мвд. Был в должности старшего опера, переводят в другую службу мвд, должность предлагают опером, т.е. понижение в должности. Аргументирую якобы сокращением штата. Законно ли?

Читать ответы (4)

Реструктуризация на таможне - Законность понижения должности и влияние на зарплату

N - таможня... Предыстория вопроса: ФТС скинула во все региональные таможни, и непосредственно в дежурные службы этих таможен, все низшие должности - а именно - младших инспекторов и инспекторов, взамен забрав должности старших инспекторов, главных инспекторов и ведущих инспекторов. Назвав свои действия реструктуризауией. С сотрудниками дежурных служб были проведены беседы и получены предварительные согласия на понижение их в должности (а куда деваться). Вопрос - понижении в должности законно с понижением в зарплате или зарплата должна быть по старой должности?

Читать ответы (1)

Понижение в должности и изменение режима работы - что делать в законной ситуации?

Сегодня на собрании объявили о моем понижении в должности (сокращают штатную единицу, из трех вакантных мест делают два, то есть 2 работника остаются на своих местах, я в их число не вхожу) квалификация другая, соответственно понижение заработной платы и перевод на другой режим работы (день/ночь). Что делать в данной ситуации,? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Понижение в должности с понижением оклада, Я не согласна. Мои действия.

Читать ответы (2)

Понижение окладов сотрудникам

Понижение сотрудника в должности и соответственно понижение оклада.

Читать ответы (1)

Мать-одиночка столкнулась с проблемами на работе

Я мать-одиночка (в графе свидетельства о рождении моей 7-летней дочери прочерк). 10 месяцев проработала в компании, начались проблемы с непосредственным начальником. Я считаю, что его претензии не обоснованы. Тем не менее сначала мне было предложено понижение в должности с понижением оклада, я отказалась, потом понижение должности без понижения оклада, я подтвердила, и пару дней назад мне было предложено увольняться с выплатой двух окладов. Я не отказываюсь увольняться, но сумма компенсации должна быть больше. Где я найду работы перед и после Нового Года. Сами дотянули до последнего. Вопрос: в моем случае работодатель какие имеет юридически обоснованные причины для моего понижения, увольнения. На какие статьи закона я могу опираться, что бы получить компенсацию, и в каком размере, и по какой статье в случае моего ухода с этой работы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов