Миграционный учёт и ответственность принимающей стороны - возможность обжалования и наказание юридического лица

Осуществление миграционного учёта принимающей стороной! Ответственность должностного лица.

Доброго времени суток! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации:

Моя знакомая Галина работает менеджером по персоналу юридического лица ООО СП.

02 февраля 2016 года в 19 ч. 30 м., в складских помещениях ООО СП инспектором ОУФМС России была проведена проверка. При которой были задержаны иностранные граждане, являющиеся сотрудниками, после чего в отделении проведения проверочных мероприятий ОУФМС России ими (иностранных были подписаны протоколы. Что было в них мне неизвестно.

При принятии на работу иностранных граждан, менеджер по персоналу оформляла с ними Трудовые договора на основании предъявленных документов:

1.Паспорт иностранного гражданина

2. Действующая миграционная карта

3.Действующее уведомление о прибытии (наличие принимающей стороны)

4. Патент на работу

5. Чеки, подтверждающие оплату авансового взноса НДФЛ

6. Свидетельство медицинского страхования

7. Устное подтверждение проживания по месту регистрационного учёта.

21 апреля 2016 года Галину вызвали в отделение ОУФМС России, где был составлен протокол об административном правонарушении, в котором были описаны:

Обстоятельства совершения административного правонарушения:

В момент выездной проверки и предоставления ООО СП сведений в отношении работника общества гражданина Р. Таджикистан Ф.И.О., выявлен факт не исполнения руководителем службы персонала временно исполняющим обязанности менеджера по персоналу юр. лица ООО СП Ф. Галиной О. обязанности в связи с осуществлением миграционного учёта обществом указанного иностранного гражданина.

ООО СП в соответствии с п.7 ч.1 ст.2 Федерального закона № 109-ФЗ О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ от 18.07.2006 года является принимающей стороной для указанного иностранного гражданина в связи с заключением трудового договора №б/н от 14.08.2015 года.

Ф. Галина О. в рамках п.3 главы II должностной инструкции (п. 3 гл. II Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым и миграционным законодательством РФ, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по персоналу) не исполнила обязанности в связи с осуществлением миграционного учёта обществом ООО СП по адресу: , в срок до 00 час. 01 мин. 26.08.2015, чем нарушила ч.3 ст. 20 Федерального закона №109-ФЗ О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ от 18.07.2006 года.

Тем самым Ф. Галина О. являясь должностным лицом юридического лица ООО СП, совершило административное правонарушение, предусмотренное

частью 4 статьи 18.9 Кодекса об Административных правонарушениях (ч.4 ст. 18.9 КоАП Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Иностранных граждан было около 50 человек!

Подскажите пожалуйста, можно ли как-нибудь обжаловать Постановление об административном правонарушении? Будет ли наложен штраф на юридическое лицо? Почему протокол составлен спустя почти 2,5 месяца?