Если не соглашусь, сказали будет хуже и ждут меня на работе в Москве на полный рабочий день

Такая ситуация, собираемся сдавать свой персонал в найм по договору. Что тогда должно быть написано в трудовом договоре этого работника, если он достаточно долгое время (практически полный рабочий день) будет работать у другого лица, про место его работы.

Какие-нибудь еще документы должны быть по договору найма персонала, кроме акта оказанныъ услуг.

Я вышла из декретного отпуска на не полный рабочий день, но руководитель определил меня на другой участок, аргументируя тем, что мое место занято. Я знаю, что моё рабочие место обязано за мной сохранятся до достижения 3-х летнего возраста моего ребенка. Сложность в том, что я согласно должностной инструкции и трудовой книжке числюсь именно на том участке, куда меня определил руководитель по выходу мною на неполный рабочий день. Что я могу сделать, чтоб вернуть моё прежнее рабочие место? Поможет ли мне выход на полный рабочий день? (чтоб было понятно: работа на участках совершенно разная, я была менеджер по персоналу, а теперь инженер; и еще я вышла на работу когда ребенку исполнилось 4 месяца) Заранее спасибо.

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос.

Женщина была принята на работу во время ее отпуска по основному месту работы. На момент трудоустройства не была запрошена трудовая книжка по ошибке кадровика. Позднее выяснилось, что она еще работает в другом месте. Через две недели с прежнего места работы она уволилась. После чего был оформлен трудовой договор по новому месту работы. Но как оформить тот период ее работы, когда она была в отпуске по прежнему месту работы и фактически числилась там? По совместительству оформить не получается, така как у женщины на новом месте был полный рабочий день. Возможно ли заключение срочного трудового договора на этот период без соответствующей записи в трудовой книжке?

Организация желает заключить трудовой договор с внешним совместителем. При этом, совместитель находится в другом городе, где у организации нет ни филиала, ни иного обособленного структурного подразделения, ни обособленного оборудованного рабочего места. Предполагается, что работник будет выполнять свою трудовую функцию, используя свое рабочее место по основному месту работы. Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем без предоставления ему оборудованного рабочего места либо создания обособленного структурного подразделения?

У меня РХР. В трудовом договоре написано рабочий день с 9-00 до 18-00, разъездной характер работы. В договоре не указано место где должен начинаться мой рабочий день. Руководитель отправил меня на торговую точку к 9-00. Считается ли время заьраченное на дорогу рабочим. Должностная инструкция мною ещё не подписана.

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?

В декабре 2004 года мне предложили работу со свободным графиком. Меня это очень устроило, я студент. Без заключения трудового договора и оформления трудовой книжки, я приступил к работе (по устному распоряжению директора). Работа была выполнена в полном объеме, но договор со мной, так и не был составлен (директор решил, что он не нужен, будем работать так, хотя я для этого получил свидетельство ИНН). Заработная плата за проделанную работу мне также не выплачена до сих пор (работа была окончательно выполнена в начале января 2005 года).

Возможно ли решить мой вопрос?

Куда я могу обратиться за помощью, в какие гос. органы?

Заранее благодарю за помощь.

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Я устроилась на работу в компанию, проработала пока 12 дней, а трудовой договор со мной не заключили. Сказали, что работают он-лайн и трудовые договоры с работниками не заключают, пообещали выплачивать заработную плату в срок. Но я беспокоюсь, законно ли это. И никогда не слышала о системе работы он-лайн (моя работа заключается в обзванивании клиентов по телефону). Подскажите, требовать ли мне заключения трудового договора или существуют исключения?

Я работаю экскурсоводом, в трудовом договоре по которому я оформлен на постоянную работу мне не установлен оклад, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы. Но есть пункты об оплате за одну экскурсию и соблюдении правил внутреннего распорядка. Обычно я отрабатывал 3-5 экскурсий в день по составленному графику, находясь на рабочем месте только время необходимое для проведения этих экскурсий. Но после конфликта с руководителем, ссылаясь на подписанный мной трудовой договор от меня требуют пребывания на рабочем месте в течении всего рабочего дня и при этом ставят на 1-2 экскурсии. Мне кажется, что подписанный мной трудовой договор не соответствует трудовому законодательству. Возможно ли оспорить его и добиться либо установления оклада за время нахождения на рабочем месте, либо установлением точного рабочего графика, так чтобы не нужно было находится на работе во время простоя. Сколько примерно будет стоить анализ юристом трудового договора и помощь в составлении жалобы вероятно в инспекцию по труду. Надеюсь решить эту проблему в досудебном порядке. Я работаю в Петербурге.