На заводе в связи с уменьшением заказов, хотят сделать неполную рабочую неделю. Это законно?
На заводе в связи с уменьшением заказов, хотят сделать неполную рабочую неделю. Это законно?
О чем судиться? За два месяца работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьДиректор предприятия собирается, в связи с уменьшением заказов, перевести на трехдневную рабочую неделю с соответствующим уменьшением зарплаты. Как это повлияет на будующую пенсию?
Можно ли перевести работников с пятидневной рабочей недели на неполную рабочую неделю с уменьшением должностного оклада без каких-либо уважительных причин? И как это оформить, если можно?
С уважением, Ольга.
Ст.72.2. простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Эти меры носят вынужденный характер (как то - например отсутствие работы ввиду экономического кризиса). Оформляется приказом, в котором необходимо указать причины простоя, сроки (какого конкретно числа или с какого по какое, утвердить список лиц, которые отправляются в такой вынужденный отпуск). Лиц, указанных в списке необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Оплата времени простоя производиться согласно ст. 157 ТК (по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работника и работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, расчитанных пропорционально времени простоя).
СпроситьРаботаю на заводе (ОАО). численность 1000 чел. с нового года резко упало производство, заказов у завода нет. администрация завода рабочим ничего не обьясняет, не вводит сокращенную рабочую неделю, не отрпавляет в административный, не сокращает, а ежедневно выводит народ на работу, платит при этом МРОТ. занятость рабочих составляет 5-10 % рабочего времени. По сути, на заводе скрытая безработица. Правомерны ли в данной ситуации действия руководителей завода?
Здравствуйте! Неправомерны.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.Обязаны оплачивать согласно трудового договора или согласно ст.157 ТК РФ-оплата простоя.
СпроситьЯ являюсь мобилизационным работником на заводе, деньги на оплату труда представляет федеральный орган, не руководитель предприятия. В настоящее время завод переходит на трех дневную рабочую неделю. В связи с этим должна ли и я переходить на сокращенный рабочий день и соответственное уменьшение зарплаты?
Добрый день. Ваш рабочий день устанавливается работодателем. Если работодатель - завод, то он вправе устанавливать соответствующее рабочее время, но о таком изменении уведомляют не менее, чем за 2 мес (ст. 74 ТК РФ)
СпроситьНужен бланк для заполнения на неполную рабочую неделю, в связи с беременностью.
Спасибо.
установленного бланка по моему нет пишется в произвольной форме на имя работодателя с указанием оснований
СпроситьДобрый день! Предприятие перевели на работу на неполную рабочую неделю (не все предприятие, а только некоторые отделы в том числе и бухгалтерию, работаем три дня в неделю) Бухгалтерия состоит из одного человека - главного бухгалтера. Вопрос - Можно ли вообще перевести главного бухгалтера на неполную рабочую неделю, в связи с производственной необходимостью?
Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
СпроситьНа фирме проблема с заказами и руководство решает сделать неполную рабочую неделю. Оформляют Доп. соглашения к Трудовому Договору в которых Работодатель и сотрудник договорились о неполной рабочей неделе (но не менее 20 ч. в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени. На срок 6 месяцов начиная с 01.06 по 30.11.Доп. Соглашения составлены 29.05. Организационных и технологических изменений не было, просто большие финансовые затруднения. В доп. соглашении про причины перехода на неполную рабочую неделю ничего не сказано. Если откажешься подписывать, то составляют акт. Насколько ли это Доп. Соглашение законно и можно ли его оспорить в суде.
Вижу два основных варианта:
1. Ваше право это соглашение не подписывать.
2. Также можете сначала подписать, а потом оспорить в суде.
Первый вариант несравнимо проще.
СпроситьЯ на длительном больничном по операции, а на работе в это время всех перевели на неполную рабочую неделю. Ну как перевели - каждый собственноручно написал заявление, мол хочу на неполную неделю. Я в это время на больничном, мне то как будут платить больничный-по полной рабочей неделе?
Работодатель переводит работников предприятия на неполную рабочую неделю (изменений организационных и технологический условий труда нет), ссылается на сезонность работ (речпорт), но трудовые договора у нас бессрочные и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка. Вправе ли работодатель ввести неполную рабочую неделю? При отказе от перевода на неполную рабочую неделю по какой статье будет уволен работник?
можете перевести только с согласия работников--ст.72ткрф.
Не может уволить при отказе от перевода на неполную рабочую неделю.
Спросить
