Фирма вводит неполную рабочую неделю из-за финансовых затруднений - законность и возможность оспора в суде
На фирме проблема с заказами и руководство решает сделать неполную рабочую неделю. Оформляют Доп. соглашения к Трудовому Договору в которых Работодатель и сотрудник договорились о неполной рабочей неделе (но не менее 20 ч. в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени. На срок 6 месяцов начиная с 01.06 по 30.11.Доп. Соглашения составлены 29.05. Организационных и технологических изменений не было, просто большие финансовые затруднения. В доп. соглашении про причины перехода на неполную рабочую неделю ничего не сказано. Если откажешься подписывать, то составляют акт. Насколько ли это Доп. Соглашение законно и можно ли его оспорить в суде.
Вижу два основных варианта:
1. Ваше право это соглашение не подписывать.
2. Также можете сначала подписать, а потом оспорить в суде.
Первый вариант несравнимо проще.
Спросить
Инвалид 3 группы (бессрочно). Работа нетяжелая.
В ИПР рекомендована "неполная рабочая неделя". Работодатель оформил доп. соглашение к трудовому договору на 32 часа в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.
Может ли инвалид отказаться от неполной рабочей недели? Что для этого нужно?
Спасибо.
Есть доп соглашение к трудовому договору об изменении 40-часовой недели на 30-ти часовою. Допсоглашение было подписано после того как я предоставила справки о беременности и легком труде. Теперь я вышла из декрета, у работодателя конкурсное производство. И выплачивают мне за простой в соответствии с 30 часовой рабочей неделей. В соглашении не сказано причины изменения рабочего времени, и установлен период 1 год. Как мне оспорить это соглашениев суде, чтобы мне пересчитали выплаты?
Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Сегодня администрация предложила подписать доп соглашение к трудовому договору, в котором ссылаясь на наше обоюдное согласие и ст.93 ТК РФ мне устанавливается 4-х дневная рабочая неделя с тремя выходными суббота т воскресенье+ выходной в любой день недели по моему желанию. К доп соглашению прилагается заявление, в котором я прошу установить мне неполную рабочую неделю и указать даты, когда я хочу взять дополнительный день отдыха в мае 2022 года. Имею ли я прово отказаться подписывать подобное доп соглашение и насколько правомерно такое действие администрации. Причина, по которой устанавливается неполная рабочая неделя не указывается. Как правильно отказаться от доп соглашения?
С уважением!
Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Сложилась такая ситуация, я, по просьбе работодателя (финансовые трудности в компании), написал заявление на переход на неполную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Неполная рабочая неделя оформлена доп. соглашением к договору на этот срок. Сейчас прошло 2 месяца с момента подписания доп. соглашения и я хочу перейти обратно на полную рабочую неделю. Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе обратно на полную рабочую неделю?
Если по соглашению между работодателем и работником решили ввести неполный рабочий день (Из-за ухудшения финансового положения фирмы). Соглашение к трудовому договору за сколько дней до начала работы по неполному рабочему времени должны подписать?
В трудовом договоре оговорено: любые изменения за 2 недели.
Работодатель переводит работников предприятия на неполную рабочую неделю (изменений организационных и технологический условий труда нет), ссылается на сезонность работ (речпорт), но трудовые договора у нас бессрочные и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка. Вправе ли работодатель ввести неполную рабочую неделю? При отказе от перевода на неполную рабочую неделю по какой статье будет уволен работник?
В доп. соглашении отражаю изменения оклада. Ранее было доп. соглашение о переходе на режим неполного рабочего времени. Как правильно сформулировать в новом доп. соглашении о сохранении предыдущих изменений к трудовому договору?
