Как законно защитить фирму от утечки информации при увольнении сотрудника?
Господа юристы.
Мне известно, что прописывать в трудовом договоре такой пункт, как...не имеет права работать с нашими клиентами в случае увольнения в срок до 2 лет или... не имеет права работать у наших конкурентов в случае увольнения в срок до 2 лет... как минимум незаконно.
А положение о конфиденциальности информации - не самый надежный способ сохранить информацию, которую могут бывшие сотрудники спокойно передать нашим конкурентам. Вопрос! Как обезопасить себя фирме? Как законно указать в договоре с работником, что он не должен работать с нашей информацией, в случае увольнения, иначе грозит ему штраф. Ибо как я поняла из практики, доказать оглашение коммерческой тайны в РФ крайне сложно...
Разработка правовой позиции - платная услуга.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то...
Возможность подачи в суд на бывших сотрудников за разглашение информации конкурентам при отсутствии режима коммерческой тайны
Советы по защите от травли работодателя и обвинения в разглашении коммерческой тайны при обращении в комиссию по трудовым спорам
