Возможно ли отсутствие на работе две недели после написания заявления об уходе за ребенком до 14 лет?

Возможно увольнение по соглашению сторон или пишите Заявлен е предоставлении отпуска с последующим увольнением.

отрабатывать надо, в кодексе нет такого основания

Без сохранения не можете, только очередной если положен.

Можете написать, но вам наверняка будет отказано в этом. Уходите на больничный.

Здравствуйте.

Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.

С уважением.

Если работодатель согласен, то можете не отрабатывать.

да, обязательно "отрабатывать"

Добрый день! Можно договориться с работодателем и он отпустит раньше.

Может отказать (ст. 80 ТК РФ)

да, Вы обязаны отработать 2 недели, однако по договоренности с работодателем этот срок может быть уменьшен.

Здравствуйте. Да, работодатель может обязать вас отработать 2 недели. Для увольнения без отработки необходимы веские основания (болезнь, выход на пенсию и т.п.). Если у вас такие основания имеются, то приложите к заявлению соответствующие подтверждающие документы (н-р., мед. справку, в соответствие с которой ребенок нуждается в постоянном уходе). Удачи.

если на испытательном сроке, то нужно предупредить об увольнении за три дня

Добрый день! Нет, отпуском перекрыть не можете. Больше положенных законом двух недель заставить работать не могут.

Ст 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Вас ввели в заблуждение.

Во время оплачиваемого отпуска или отпуска без содержания работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Любой отпуск в этом случае включается в период двухнедельной отработки.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Здравствуйте после того как вы напишите заявление об увольнении Вы должны отработать 14 дней Если на это время вы были на больничном то эти 14 дней прошли и Вы не должны ничего отрабатывать И тем более уже после своего увольнения.

Нет. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Нет не должны. По сути если Вы были на больничном то отрабатывать не должны и Вас должны уволить по выходу с больничного без всяких отработок.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Нет, в данном случае вы не должны отрабатывать. В данном случае, не важно работали вы в эти две недели или сидели на больничном, главное вы уведомили работодателя.

Сотрудник-пенсионер вправе уволиться с работы в любое время. Ч.3 ст 80 ТК. Отрабатывать 2 недели не требуется. Основанием увольнения будет выход на пенсию.

Здравствуйте, в соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели. Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.