Возможно ли исполнение временных обязанностей заведующего хозяйственной работой заместителем, у которого ранг выше, чем у заместителя по воспитательной и методической работе?
Может ли исполнять временно обязанности заведующего заместитель заведующего по хозяйственной работе при наличии заместителя заведующего по воспитательной и методической работе (по рангу выше чем по ХР)
Как сократить (или уволить) сотрудника при реорганизации учреждения если она принята на должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе а в данный момент исполняет обязанности заведующего, но в штатном расписании нет заместителя заведующего по воспитательно-методической работе есть только заведующий.
Здравствуйте!Уволить с той должности ,которая указана в трудовой книжке и приказе о приеме,и/о в трудовой книжке не проставляется.
Спросить
Сокращается должность, т.е. будет ее исключение из штатного расписания. Работнику предлагаются другие должности и затем увольняется. Если должность не сокращается то и работник продолжает работать.
Спросить
Как правильно называется должность заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе? Может ли она называться просто заместитель заведующего?
Здравствуйте! В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
Разработкой ЕКС занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).
Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Советую Вам воспользоваться следующей информационной базой: Подробнее ➤
СпроситьПоложено ли заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе (должность по трудовой-заместитель заведующего) компенсация за коммунальные услуги?
Детском саду есть должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе и должность старшего воспитателя: как правильно распределить обязанности между ними.
В данное время на период отпуска заведующего детским садом являюсь исполняющим обязанности. Вопрос: может ли заведующий отдавать письменный приказ под подпись как заместителю заведующего по воспитательно-методической работе?
Две части Вашего вопроса между собой как-то логически не связаны.
Конечно, заведующий, как руководитель организации может издавать приказы в пределах своей компетенции и полномочий, предоставленных ему учредителем организации, уставом, положением организации.
Если же вопрос был о том, может ли заведующий издавать приказы в период своего отпуска, когда его замещает другой работник, то этот вопрос прямо в законе не урегулирован.
С одной стороны, полномочия руководителя на период отпуска не приостанавливаются, с другой стороны, находясь в отпуске, работник свои трудовые обязанности исполнять не должен (ст. 106 ТК РФ).
Есть судебная практика, в которой указано, что издание руководителем приказов в период его отпуска не делает такие приказы незаконными, хотя формально работника-руководителя, как любого другого работника и должны были для выполнения трудовых обязанностей отозвать из отпуска и т.д.
Тут нужно еще понимать, в чем суть спора, чьи права затрагивает данный приказ, на что он влияет и т.д.
Спросить
На время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.
Добрый день, Ольга!
Вопрос допплаты решается зависимости от того, входит ли функция замещения руководителя в должностные обязанности его заместителя. Если в должностной инструкции или трудовом договоре зама указано, что во время отсутствия руководителя он исполняет его обязанности, то никаких доплат, естественно, производиться не должно, так как в этом случае он просто будет выполнять свои трудовые функции. Если же ничего подобного в отношении заместителя не предусмотрено, то по правилам статьи 151 ТК РФ он имеет право на соответствующие доплаты.
Вообще в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса при исполнении обязанностей отсутствующего работника производится доплата. Но размер доплаты определяется по соглашению сторон. Поэтому, если работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника без оплаты, лучше это зафиксировать письменно.
С Уважением, Марченко Е.С.
Спросить
Здравствуйте! Начисляется согласно трудового договора,колл.договора или Положения об оплате труда.
Спросить
