Какой размер указывается в приказе о приёме на работу и как он влияет на уплату налогов, взносов и расчет отпускных?

На работе есть оклад и надбавка, подписано доп. соглашение к договору. Интересует ситуация, когда сотрудник уйдет в декретный отпуск, из какой суммы будет начисления? Только оклад или оклад и надбавка? 13% вычитают из оклада и надбавки. Спасибо.

Согласно приказу о приёме на работу мой оклад 5000 рублей и надбавка по региону 1500 и районный коэффициент 1500, вопрос вот какой-надбавки входят в оклад или нет?

У нас на работе снимают надбавку к зп, в договоре прописан только оклад, но зп постоянная состоит из оклада и надбавки теперь сказали что будут платить только оклад который ниже прожиточного минимума, но равен минимальному размеру оплаты труда как быть могут они снять её или нет, надбавка облагалась налогом также как и оклад, т.е. отчисления были с общей зп.

У меня должностной оклад (тариф) 25000 с него вычитается 13% и получается чистая зп, получил надбавку за работу в выходные дни, бухгалтерия из основного оклада сначала вычла 13%, затем к чистому окладу прибавила надбавки за выходные и из получившейся суммы опять вычла 13% это законного?

У меня официальный оклад на работе 5200, а зарплата 25000, от какой суммы будут расчитываться декретные выплаты? От оклада или обще суммы заработка?

В приказе о приеме на работу прописан оклад, районный коэффициент и надбавка-%премии 30. сейчас всех лишили премии. Законно ли это? Или работодатель обязан в любом случае выплатить все что прописано в приказе о приеме на работу?

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки (оклад 12500) какой оклад указать в приказе о приеме на работу и ТД 12500 или же 6250? прочитала множество информации однозначного ответа нет.

В трудовом договоре прописана сумма оклада и сумма надбавки. Но нет никаких данных могут ли лишить данной надбавки в том или ином случае.

Подскажите, пожалуйста, при расчете за месяц стоит рассчитывать на оклад+надбавка или есть варианты получить только оклад, если в договоре нет никакой дополнительной информации?

Заранее спасибо.

Оклад 12200, зарплату платят российский МРОТ 12800, а региональный МРОТ 15350, как будут считать отпускные за май 2021? Из какой суммы из трёх определять среднедневной заработок?

Я работаю в районах крайнего севера, скоро начну получать первую северную надбавку (10%). В трудовом договоре в пункте "Условия оплаты труда" прописано:1. Оклад-10000 руб.; 2.Районный коэф.-1,5-5000 руб.; 3.Вахтовый метод работы-75%-7500 руб.; 4.За сложные условия труда-125%-12500 руб.; 5. Итого в месяц-35000 руб. Кроме этого нам оплачивается переработка, работа в ночные часы, работа в выходные и праздничные дни. Вопрос: от какой суммы будет расчитываться северная надбавка-от оклада, или от полной заработной платы за месяц?