Возможен ли отпуск на сессию для граждан России, работающих в России, но учащихся на Украине?
Если я учусь на Украине а работаю в России, гражданство Российское. Мне могут предоставить отпуск на сессию, хотя бы неоплачиваемый?
Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Нет не продлевается.
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Здесь ваш случай не предусмотрен.
Постарайтесь заранее перенести основной отпуск или присоединить к учебному.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Удачи.
СпроситьРаботаю в РЖД и одновременно учусь в техникуме заочно, первую сессию оплачивают, а на вторую ставят отпуск и платят только отпускные, говорят учись в отпуске! Законно ли это? Или я могу отказаться от отпуска на момент сессии? Спасибо.
Действия работодателя незаконны.
В соответствии со ст.174 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования" Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьМогут ли предоставить отпуск на сессию по учебе, если я учусь заочно в ДНР, непризнанной республике, но являюсь гражданином России и работаю в России.
Работаю в мфц, учусь на 4 курсе академии. Образование первое высшее только будет. Принесла справку-вызов и заявление на сессию, а мне сказали переписать заявление на неоплачиваеммый отпуск, так как бюджет на меня не расчитан. Хотя избранным сессия оплачивается и их отпускают. Как мне доказать что работодатель не прав?! Спасибо.
Если гражданин Украины получает статус беженца в России или получает Российское гражданство, теряет ли он право собственности на квартиру в Украине? Дадут ли постоянное жильё беженцу Украины в России если он получит Российское гражданство? Может ли Украинец со статусом беженца или временное убежище рассчитывать на бесплатную медицину и получение пенсии. Может ли Украинец со статусом беженца или с полученным Российским гражданством поехать в Украину?
1.нет, теряет право собственности - гражданство РФ на это не влияет
2. жилье могут предоставить только по программе переселения соотечественников
3. да, со статусом беженца имеет право на бесплатную медицину и пенсию
4. со статусом беженца - нельзя, с гражданством - можно
СпроситьОплатят ли мне сессию, если я работаю в банке, не по специальности, (официально), учюсь на 4 курсе заочно на экономиста, работаю на взысках, мне сказали, что неоплатят, нужно брать неоплачиваемый отпуск.
Я работаю в магазине, заочно учусь. 2 раза в год ухожу на 2 недели сессии. Сессию не оплачивают и при этом отпуска нет, так как в итоге месяц в год я была на сессии. Должны ли мне тогда выплатить за сессию, если считают, как отпуск?
Да- обязаны выплатить. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьРаботаю в ООО, получаю второе высшее образование заочно не имеющее отношение к работе. На сессию меня отпускать не хотят объясняя это тем, что работать не кому. Могу ли я уйти хотя бы в неоплачиваемый отпуск если работаю в данной организации 3 месяца и какие документы мне нужно предоставить? ВУЗ юридический, имеет общественную аккредитацию.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем согласно ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Очень хотелось бы разъяснить такой вопрос:
Я являюсь молодым специалистом и работаю по распределению в ЧУП. Кроме того, учусь заочно платно в государственном университете (молодым специалистом являюсь по окончанию колледжа).
На днях с директором вышла небольшая ссора, после чего он пригрозил, что не отпустит меня в отпуск на сессию. Скажите, пожалуйста, имеет ли он на это право, если отпуск на сессию у меня предполагается неоплачиваемый (так было на прошлой сессии) и я могу предоставить справку-вызов.
Заранее спасибо.
С уважением, Виталий.
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. Таким образом, предоставление Вам отпуска в связи с обучением не является обязанностью нанимателя, то есть он может и не предоставить такой отпуск. Если предоставление таких отпусков оговорено в коллективном договоре Вашего предприятия, то тогда наниматель становится обязанным предоставить такой отпуск.
Спросить
Вопрос о возможности получения оплачиваемого отпуска после неоплачеваемого отпуска на учебные сессии
Я работаю 1 год и 2 месяца. До сих пор не устроена официально. Уходила два раза в неоплачеваемый отпуск на учебные сессии по справке-вызов. Имею ли я право пойти в оплачиваемый отпуск спустя месяц после отпуска на сессию?
Здравствуйте, имеете право, но Вам нужно будет в суде, либо через трудовую инспекцию доказать факт наличия трудовых отношений, если работодатель не пойдет на встречу.
Спросить
