Чи маємо ми право надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати під час її перерви на догляд за дитиною, і чи потрібно їй виходити
Працівниця в у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, виходити на роботу 18 травня, вона просить відпустку 15 днів без збереження заробітної плати, не виходячи на роботу. Чи маємо ми право ій надати цю відпустку, та потрібно ій виходити для цього на роботу?
Здравствуйте Светлана!
Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник не обязан выходить на работу, для выполнения своих должностных обязанностей.
Согласно ст.26 Закона Украины «Об отпусках»:
«Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.»
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Тренер-викладач ДЮСШ зможе отримати лише відпустку у липні, залишається питання стосовно матеріальної допомоги на оздоровлення
