Оспорить увольнение и восстановиться на работе - роль аудиозаписи и необходимость экспертизы
Работодатель устно сообщил сотруднику об отпуске. Сотрудник некоторое время не выходил на работу. Приказа об отпуске нет, как и других документов, объясняющих отсутствие на рабочем месте. Теперь работодатель увольняет сотрудника за прогулы. Можно ли оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе, предоставив в качестве улики аудиозапись разговора в фомате mp3? Во время разговора работодатель говорит, что действительно отправил сотрудника в отпуск. Дат не называет.
Нужна ли экспертиза записи? Идентификация голосов? Нужно ли делать текстовую расшифровку? Возможно ли отредактировать аудиозапись перед предоставлением в суд, т.е. почистить от шумов, вырезать фразы, не относящиеся к делу?
Уважаемая Елена.
Похоже у вас просто другого выхода нет.
Необходимо данную запись предъявлять в суде без редактирования. чистки, вырезок и т.д.
ПОДРОБНО:
Судья обязан приобщить к делу запись, если она относится к рассматриваемому делу, является подлинной и не была получена с нарушением закона. Если ваша запись подлинная, то вы можете не волноваться насчет признания ее подлинности. Самое сложное — это предоставить запись, из которой было бы понятно, где она сделана, при каких обстоятельствах, когда именно без объяснений со стороны. Т.е. судья должен без посторонней помощи понять всё это из записи. Если это не так, то судья может отклонить материал как «не относящийся к делу».
Для того, чтобы ваша аудио/видео запись была приобщена к делу и послужили доказательством, необходимо:
1. Чтобы запись относились к рассматриваемому делу и из нее было понятно, без посторонней помощи, где она сделана, когда и при каких обстоятельствах.
2. Чтобы запись являлась подлинной.
3. Чтобы запись была добыта без нарушения закона.
Композиция.
Из записи должно быть отчетливо понятно, кто именно что сделал. Из нее должно быть отчетливо понятно, кто говорит, что и где происходит. Например, если вы включили телефон, когда работодатель подтверждает что он вас отправил в отпуск, то на записи обязательно должна прозвучать его фраза. Например "Лена, да я действительно вас оповестил что вы с понедельника в отпуске" и т.п. Необходимо полностью исключить возможность двоякого толкования записи.
Так же важно, чтобы у судьи не возникло сомнений по поводу времени и места совершения записи. Достаточно в процессе разговора называть обращаться) по имени к собеседнику, называть день и время и т.п.......Лучше, если вам удастся сделать это всё в одной аудиозаписи (при этом не прерывая запись и не ставив на паузу).
Подлинность.
Тут наверняка всё понятно. Естественно, запись должна быть подлинной. Каждый участник судебного процесса имеет право знакомиться с доказательствами противоположной стороны, и если запись покажется им подозрительной, то будет произведена экспертиза представленного доказательства. Помните, что за фальсификацию доказательств по гражданскому делу грозит до двух лет исправительных работ.
Есть специалисты, способные с высокой степенью точности установить факт подделки записей, даже если они были сделаны на цифровом носителе.
Так же необходимо позаботиться о качестве записи. Судья не примет к рассмотрению запись, где совершенно не разобрать слов.
Законность.
Доказательства, добытые с нарушением закона, не имеют юридической силы, и суд не примет их к рассмотрению. Допустим, вы одолжили своему другу денег. Расписку при этом с него не попросили, но незаметно включили диктофон и записали его просьбу и ваше согласие дать ему взаймы. В случае, если придется обращаться в суд по этому вопросу (допустим друг не вернул деньги) , данная запись не будет являться доказательством, т.к. записав данный разговор, вы нарушили закон. Этот разговор носил частный характер, а право человека на частную жизнь защищено законом. Вы нарушили его, не предупредив о записи разговора. Чтобы доказательство стало законным, нужно предупредить собеседника о том, что разговор записывается. При этом само предупреждение тоже необходимо записать.
Но это всё совершенно не относится к правонарушениям — аудиозапись противоправных действий не является вмешательством в частную жизнь.
В данном случае доказательство будет считаться совершенно законным — против вас совершали противоправные действия. Смело записывайте слова своего работодателя. Это не частная жизнь. Предупреждать при этом необязательно.
Удачи вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?
Можете, если в табеле вы не поставили ему отпуск, и если не начислили и не выплатили отпускные. При увольнении за прогулы вы должны соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом. В противном случае у работника будет шанс восстановиться на работе.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ст. 124 Трудового кодекса РФ содержит условия перенесения отпуска на другое время, а именно ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
На основании пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за прогул.
В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 увольнение за прогул может быть в частности произведено за за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в случае, аналогичному Вашему, было признано незаконным, т.к. соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, я не рекомендую Вам увольнять данного работника.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, Вы не можете в данной ситуации уволить работника за прогул, поскольку не согласовали с ним письменно перенос отпуска на другой период.
СпроситьУ сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.
Положен ли ежегодный отпуск сотруднику
положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
см. ст. 260 ТК - отпуск полагается непосредственно перед отпуском по уходу или после него? но только основной отпуск - 28 дней
СпроситьСотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, он пытается оказывать на вас давление, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Если документально все оформлено, прогулов никаких нет, работодателю "прицепится" не к чему. Сделайте себе копии имеющихся документов, если необходимо обращаться в суд с заявлением о незаконном увольнении. На текущий момент можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, если по документам у Вас нет прогула, то работодатель ничего сделать не может; если прогул был и составлен соответствующий акт, то основания для дисциплинарного взыскания есть, это может быть выговор или увольнение. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьУ меня следующий вопрос.
На время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (по заявлению срок - 9 декабря 2015) был нанят сотрудник по срочному трудовому договору (формулировка в договоре - на время отсутствия основного сотрудника Х). В октябре 2015 г временный сотрудник ушла в отпуск по беременности и родам. По данным отдела кадров основной сотрудник вышел на работу 23 ноября 2015 г в момент нахождения временного сотрудника в отпуске по беременности и родам (при этом показания начальника отдела и сотрудника отдела кадров разные о дате выхода основного сотрудника на работу). Физически основной сотрудник на рабочем месте отсутствует, а временного сотрудника увольняют по причине якобы выхода основного сотрудника. В компании проводится оптимизация и увольнение временного сотрудника связываю именно с этим.
Вопросы:
1. Какие доказательства временный сотрудник имеет право потребовать у отдела кадров в подтверждение выхода на работу основного сотрудника? (Для подачи иска в суд).
2. Какая формулировка в приказе на увольнение должна быть, чтобы приказ был легитимными? (Достаточна ли формулировка в приказе на увольнение... в связи с выходом основного сотрудника без указания ФИО как в договоре найма?).
Спасибо, Юлия.
1. ДО окончания беременности временного сотрудника уволить нельзя, срок его трудового договора должен быть продлен до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
2. После окончания беременности (в случае выхода основного сотрудника) временного могут уволить.
3. В приказу должна быть формулировка: в связи с окончанием срока трудового договора.
СпроситьНаш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
Директор принял решение уволить сотрудника за прогул.
Пусть ваш директор на время забудет о своем решении,
оно незаконно.
До тех пор пока работник не появится на рабочем месте и вы не затребуете от него объяснений, никаких приказов об увольнении работодатель принимать не имеет права.
А компенсацию платить придется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.
СпроситьСотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.
Спросить
До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.
Спросить
Вполне можно применить дисциплинарное взыскание
Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного
На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.
Спросить
Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!
СпроситьСотрудник оправил заявление на отпуск по почте, с датой начала отпуска 09.08.17 заявление поступило в бухгалтерию 15.08.17. С какого числа предоставить сотруднику отпуск и как отразить в табеле период отсутствия сотрудника на рабочем месте с 09.08 по 15.08.
Добры день.
Интересно как так у вас сотрудник согласовал отпуск по почте. Был ли приказ, согласование руководителя. Кроме того сотрудник должен ознакомиться с приказом. Может его лучше наказать за прогул.
Спросить
Можете предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении, если отпуск предоставлен согласно графика отпусков. Думаю, что предварительно работником было направлено заявление по электронной почте и согласовано с руководством.
Спросить
Отпуск должен быть предоставлен согласно графика, а не когда вам заявление по почте отправят
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Работник отсутствовал на работе в течение 5 дней, по факту отсутствия подана докладная и другие документы. Явившийся на работу сотрудник утверждает в объяснительной, что он был в отпуске без сохранения содержания. Заявление на такой отпуск отсутствует, приказа на отпуск нет - т. е. нет оснований для нахождении в таком отпуске. Можно ли уволить сотрудника за прогулы с соблюдением всех процедур?
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
СпроситьДобрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).
Здравствуйте Александр!
Работнику должна быть произведена выплата заработной платы за указанный период в решении суда, вступившего в законную силу. Для этого исполнительный лист Вам не обязателен. Вместе с тем, у работника может быть уважительная причина его отсутствия на рабочем месте, которую он сможет подтвердить документально. Поэтому для начала работника необходимо выполнить всю процедуру по восстановлению работника на работе.
Спросить
Здравствуйте,
Юридические консультации для организации на нашем сайте можно получить на платной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А на основании чего мы должны произвести выплату, если есть только резолюция суда. На работе сотрудник восстановлен (чему есть подтверждения сдача отчетов в налоговые органы с нулевыми цифрами)
СпроситьЗдравствуйте,
Если вы желаете получить консультацию юриста, обращайтесь на платной основе, кроме того нужно видеть решение суда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если сотрудник у Вас выигрывает суда о восстановлении, что происходит крайне редко, Вам целесообразней подготовиться с помощью платного юриста к процедуре увольнения;
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.11.2017) "Об исполнительном производстве"
""Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
""1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
""2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
СпроситьВыходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?
Добрый день!
В день выхода основного работника можете уволить временного работника.
Спросить
