Сотруднику предоставлен отпуск с 09.08.17 по 15.08.17 и отражение в табеле
Сотрудник оправил заявление на отпуск по почте, с датой начала отпуска 09.08.17 заявление поступило в бухгалтерию 15.08.17. С какого числа предоставить сотруднику отпуск и как отразить в табеле период отсутствия сотрудника на рабочем месте с 09.08 по 15.08.
Добры день.
Интересно как так у вас сотрудник согласовал отпуск по почте. Был ли приказ, согласование руководителя. Кроме того сотрудник должен ознакомиться с приказом. Может его лучше наказать за прогул.
Спросить
Можете предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении, если отпуск предоставлен согласно графика отпусков. Думаю, что предварительно работником было направлено заявление по электронной почте и согласовано с руководством.
Спросить
Отпуск должен быть предоставлен согласно графика, а не когда вам заявление по почте отправят
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если заявление на отпуск прислано по электронной почте в тот день когда сотрудник должен был явиться на работу, правомерно ли оформлять отпуск по такому заявлению?
Сотрудник в 2018 г сходил в отпуск на 28 дней за 2017-2018 рабочий год. сейчас он хочет взять еще 14 дней уже за 2018-2019 рабочий год. они у него наработаны. На основании какого закона работодатель может предоставить данный отпуск?
За сколько дней до начала ученического отпуска должен сотрудник предоставить справку-вызов на учебу?
Женщина сотрудник Следствия, муж-военнослужащий. Должны ли предоставить отпуск одновременно с мужем?
С какого числа, могу пойти в отпуск, месяц уже известен, имею ли я право написать заявление например с 10 числа, или с 15? Я одинокая мама.
Могу ли я отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте и может ли мне отказать работадатель?
С какого момента заявление вступает в силу? c даты отправления письма или с даты получения работадателем? (а то он может специально не забирать письма с почты)
