Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Будет ли засчитан льготный стаж завучу при малой преподавательской нагрузке?
₽ VIP

30.05.2010, 10:56
• г. Сочи

Я работаю завучем (заместитель директора по учебно-воспитательной работе) в средней общеобразовательной школе. Также преподаю математику в старших классах. Недавно директор сообщил о том, что со следующего учебного года завучи (и он сам) не должны иметь нагрузку преподавательской деятельности более 6 часов в неделю. Меня волнует, будет ли засчитан мне льготный стаж при такой маленькой нагрузке? Какой документ регулирует этот вопрос?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2002 г. N 781

8. В стаж работы засчитывается:

а) работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4 - 1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, - при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год;

Это постановление можно скачать здесь:

http://pedagog.ucoz.ru/

Спросить

Да, был невнимателен, "6 часов в неделю" - сбило с толку...

Правильная цитата:

8. В стаж работы засчитывается:

...а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1 - 1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;

Что тут комментировать?

Общеобразовательная школа указана в п. 1.1., значит, работа в должности завуча (заместителя директора по учебно-воспитательной работе) в средней общеобразовательной школе входит в педстаж без ограничений, в том числе и без ведения преподавательской работы.

Удачи!

Спросить

Я прошу ответить на мой вопрос в отношении работы ЗАМЕСТИТЕЛЯ директора ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО учреждения, а не самого директора и не про учреждения профессионального образования. Кроме текста Постановления очень нужен комментарий специалиста.

С уважением,

Ольга.

Спросить

Ольга , правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в т.ч. и заместитель директора по учебно-воспитательной работе в средней общеобразовательной школе, утвержденные постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, в пункте 4 предусматривают, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных этими Правилами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги