Дополнительная работа без доплат для специалиста по охране труда - есть ли право у работодателя?

Выписка из ст.217 ТК:"При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору." А какие треования предъявляются к квалификации такого специалиста?

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Имеет ли право ведущий специалист по Персоналу руководить работой специалиста по охране, если он подчиняется непосредственно руководителю организации? Профстандарте для ведущего специалист ничего несказанно про руководство охраной труда.

Имеет ли право работодатель внести дополнения в должностную инструкцию инженера по охране труда, проработавшего на предприятии не один год, о возложении на него дополнительных обязанностей сразу по несколько видам работ: по гражданской обороне, экологической безопасности, пожарной безопасности без доплаты. Объем и характер работы изменится, что будет также уже не соответствовать содержанию трудового договора инженера по охране труда. Должно ли оформляться дополнительное соглашение к трудовому договору инженера по охране труда по каждому виду дополнительных обязанностей? Как обратиться к работаделю с данным вопросом, не вызвав гнева.

Имеют ли право в медицинской организации возложить обязанности специалиста по охране труда на медицинского работника без дополнительной оплаты, медработник не имеет специальной подготовки и тех. образования.

В организации есть должность специалиста по охране труда и должность специалиста по гражданской обороне. Правомерно создать должность специалист по охране труда, го и чс?

Численность на предприятии 100 человек. Как организовать охрану труда на предприятии. Приказом назначить ответственного, прошедшего обучение по охране труда достаточно?

Законно ли то, что в должностной инструкции менеджера по персоналу (кадровика) прописано, что он совмещает свою работу с работой специалиста по охране труда на период отпуска специалиста по охране труда? И может ли работодатель при такой должностной инструкции сделать доплату менеджеру по персоналу за совмещение? Заранее спасибо за ответ.