Кто может подписывать путевые листы, если нет по штатному расписанию механика.

• г. Ставрополь

Кто может подписывать путевые листы, если нет по штатному расписанию механика.

Ответы на вопрос (1):

Директор или лицо отвечающее за транспорт по приказу...

Спросить
Пожаловаться

Я работаю инженером по транспорту. Выписываю путевые листы и подписываю за диспетчера. Механик который, выпускал на линию машины уволился и меня руководитель заставляет подписывать путевые листы за механика.

Я ИП, сфера деятельности грузоперевозки. Работаю сам на себя. Кто мне должен подписывать путевой лист за механика? Могу ли я сам ставить подпись за механика? Могу ли я выучится на механика и сам себе подписывать путевые листы?

В бюджетном учреждении в штатном расписании нет должности механик, водитель учреждения отказывается ставить подпись в путевом листе за механика. Кто должен нести ответственность за техническое состояние легкового автомобиля при отсутствии механика? Кто должен расписываться в путевом листе за механика? Водитель? Как вменить это дело водителю? На какие нормативные акты сослаться?

В бюджетном учреждении в штатном расписании нет должности механик, водитель учреждения отказывается ставить подпись в путевом листе за механика. Что делать? Кто должен нести ответственность за техническое состояние легкового автомобиля при отсутствии механика? Водитель? Как вменить это дело водителю? На какие нормативные акты сослаться?

Если в школе нет механика и ответственного по пдд, но есть специалист по охране труда, то может ли он подписывать путевые листы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Механик пошел на больничный, а потом собирается в отпуск. Кто может подписывать путевые листы и выпускать машины на рейс, пока он отсутствует?

У нас на предприятии есть и механик и ответственный за БДД. кто должен подписывать путевые листы?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение