Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Противозаконные действия заведующей отделения - как предотвратить повторение подобной ситуации в техникуме сына

25.04.2016, 20:52
• г. Краснодар

В техникуме сына и еще несколько одногрупников 16 лет зав отделением заставила написать заявления об отчислении без даты за прогулы и опоздания предупредив что еще одно опоздание и заявления пойдут к директору на подпись. Понятно что ее действия не законны, но что конкретно я могу предпринять дабы подобное не повторилось в дальнейшем.

Читать ответы (2)
Заставили написать заявление Отчисление за прогул Заявление отчисление Заявление директору
Ответы на вопрос (2):

Что не повторилось? Вам надо сыном заняться, выяснить почему прогуливает.. Это основание для отчисления.

Спросить

В дальнейшем просто не нужно писать подобных заявлений. Это и будет гарантия недопущения подобных ситуаций в будущем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
19.11.2015, 08:33

Могут ли взыскивать объяснительную за опоздание после получения уведомлений - прописано ли это законодательством?

Опаздания были 11.11, 12.11 и 18.11. По всем трём опазданиям я получила отдельные уведомления вчера, 18.11. Могут ли они взыскивать объяснительную за опоздание несколькими днями позже фактического опаздания, и если нет, то где это прописано?
Читать ответы (3)
Мария
29.04.2016, 08:29

Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?

Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?
Читать ответы (2)
Марина
27.10.2008, 18:13

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)
Людмила
01.06.2015, 19:55

Законность угроз увольнения по статье 81 после нескольких опозданий и возможность переписать заявление на увольнение после отпуска

Грозят уволить по ст 81 за несколько опозданий (был 1 выговор и последующее опоздание на 5 мин), я написала заявление и.о директора по собств. Желанию, хочу переписать на увольнение после отпуска. Мне отказывают, говорят, что могут уволить по статье. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Ирина
30.11.2006, 12:48

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Читать ответы (1)
Артем
20.03.2018, 07:43

Законность наказания за опоздание на 10-15 минут на рабочее место

Жене на работе сказала начальник её отдела, что за опоздание на 10-15 минут на рабочее место будет ставить прогул. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? в каком случае это может быть законным? Какие вообще наказания могут быть при опоздании на 10-15 минут?
Читать ответы (2)
Лидия
14.12.2005, 17:00

Наказание за опоздания на работу - законность решения директора

6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание. Законно ли решение директора?
Читать ответы (1)
Николай
19.04.2016, 10:04

Как поступить в случае фабрикации акта об опоздании на работу и отказа в предоставлении копии (пошаговый план)

Составили акт об опоздании на работу (сфабриковали, опоздания не было. Для ознакомления акт работнику не давали). Что делать (пошаговый план действий).
Читать ответы (3)
Анастасия
16.12.2016, 00:00

Как доказать неправомерность штрафных санкций на работе без объяснительных и приказа?

Меня оштрафовали на работе за систематические опоздания (несколько дней подряд от 15 до 30 минут). Сумма штрафа выставлена фиксированная-50 грн. за каждое опоздание вне зависимости от времени. НО, "цена" опоздания взята непонятно откуда, ни с каким приказом, где были бы расписаны штрафные санкции и основания для них, меня не ознакамливали. Более того, мной не написана ни одна объяснительная по факту данных опозданий. Приказ (или что-либо объясняющее штрафные санкции) они скорее всего наклепают задним числом, но объяснительных нет. Как доказать неправо ерность штрафных санкций, примененных на основании неизвестно чего. То есть какой порядок моих действий и куда обращаться? Оформлена официально. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)