Работодатель не хочет оплатить командировку по среднему в ком послал профсоюз я председатель ппо как быть.

У нас в ДОУ председатель первичного профсоюза хочет присутствовать на распределении стимулирующих выплат. В профсоюзе состоят 3 человека. Остальной коллектив против любого вмешательства со стороны профсоюза. Можно как нибудь по закону, запретить присутствовать председателю профсоюза на распределении выплат, не входящих в профсоюз работников?

Я являюсь председателем превичной профсоюзной организации. В связи с увольнением необходимо передать полномочия председателя профсоюза, но в профсоюзе только один член - это я! что делать и кому передавать профсоюз?

Профсоюз в организации работает без устава (положения), выдача материальной помощи участникам профсоюза проводится без сопроводительных документов (заявки, отчеты, акты выдачи). Председатель профсоюза не реагирует и самостоятельно принимает решения не коллегиально. Как быть, куда жаловаться на действия председателя профсоюза?

Может ли председатель ППО быть одновременно председателем вышестоящего профсоюза?

Я работаю пинсионерка состою в профсоюзе могу я получить путевку внуку от провсоюза или зачем мне провсоюз плачу кому и зачем?

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.

Продажные председатель не выполняющий свои функции профсоюза, коррумпированный профсоюз.

Я подал в прокуратуру в связи с непредоставлением мне ответа со стороны бывшего работодателя. На следующий день после отправки письмом заявления работодателю я направил ещё одно письмо в профсоюз этой организации. Суть заявлений, адресаты, даты отправки писем были разные. Бывший работодатель расписал моё письмо председателю профсоюза. Получается, оба мои письма оказались у председателя профсоюза - одно направленное ему мной, другое направленное работодателю, который его неправомерно расписал на профсоюз. Профсоюз мне ответил врамках сути обращения, направленного именно в профсоюз. В результаате прокурорской проверки было вынесено представление о привлечении директора к дисциплинарной ответственности. И всё. В прокурорском ответе на моё заявление было указано, что требования прокуратуры выполнены в полном объёме. Когда я удивился, как можно было не указать в представлении главное требование - предоставить мне ответ, в прокуратуре сказали, что мне же ответил профссюз и нарушение со стороны директора заключается только в том, что он неправомерно переадресовал моё заявление председателю профсоюза, который не находится в подчинении у директора. Но это были разные письма. Могу ли я оспорить требования прокурорскоо представления и формальность проверки? Это нужно делать через суд (не очень бы хотелось), либо в областную прокуратуру? Как мне поступить?

Должен ли работадатель при проведении сокращения численности работников, состоящих в профсоюзе предупреждать председателя профсоюза о сокращении? За какой период до сокращения?

С мая 2017 года мой работодатель стал оплачивать дни командировки по среднему заработку. Ранее оплачивал по окладу. Как грамотно составить заявление, чтобы работодатель пересчитал дни проведенные в командировке за прошлые периоды по среднему заработку. За какой период можно требовать перерасчет? С уважением, Сергей.