Может ли начальство отправить операторов котельной в отпуск без зарплаты или уволить их без согласия коллектива?

Трудовой договор с сезонным работником прекращается по окончании периода (сезона), на который этот договор заключался (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). В этом случае увольте работника в связи с истечением срока договора в стандартном порядке: уведомьте его об увольнении, издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой книжки внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет с учетом особенностей расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Такого работника можно уволить и досрочно, например по собственному желанию, по сокращению. Далее рассмотрим основные особенности при досрочном увольнении сезонного работника.

Сезонный работник может уволиться досрочно по собственному желанию, как и любой другой работник. Но срок предупреждения об увольнении (отработки) составит всего три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Кроме того, есть особенности увольнения сезонных работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата). Так, если вы увольняете сезонного работника по одному из таких оснований, уведомьте его об увольнении в сокращенный срок - не менее чем за семь календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При этом выходное пособие выплатите ему в меньшем размере, чем остальным, а именно в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

В остальном увольнение сезонного работника как по этим, так и по любым другим основаниям проводите в стандартном порядке, как и увольнение обычного работника.

как с ним заключен договор,на какой срок из этого и исходите если он работает по трудовому договору , а возможно по гражданско-правовому вам нужно смотреть бумаги и решать вопрос об увольнении

Смотря какой договор с ним заключён, если срочный на определённый период - то можете. Смотрите свой договор.

Здравствуйте.

Основанием для прекращения трудовых отношений является: инициатива работника/работодателя, соглашение сторон, окончание срока трудового договора (если он заключался на период).

Вашу формулировку вносить в трудовую книжку нельзя.

Исходя из условий трудового договора, внесите запись, соответствующую требованиям законодательства.

Уважаемая Светлана.

1. К сожалению, нет. Не могут.

Основание: статья 142 ТК РФ.- Не допускается приостановление работы:

-

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,

непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,

связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

2. Однако, по факту невыплаты вам заработной платы рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру по месту работы и Государственную иснпекцию по труду в вашем регионе.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовая инспекция должна выдать работодателю абезательное к исполнению предписание и квалифицировать его действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Более того. За заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Более того. Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов

Более того.

За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

--- Здравствуйте, а такое понятие как допуск к газовому оборудованию вам знакомо? Или это сторож и спрашивает? НЕТ ОДНОЗНАЧНО. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Как договоритесь со сторожем и работодателем. Если сторож оформлен приказом о назначении его временно оператором котельной, то нужно платить.

Ц"Порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируется Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07.2002 г. № 516.

Согласно пункту 5 Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков."

См. Подробнее ➤

Если кочегар уходит на другую работу, ежегодный отпуск не включается в спецстаж.

Расчет льготного стажа законодательно закрепляется в Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно вышеназванному Постановлению в льготный стаж включаются периоды отпусков (как основного, так и дополнительного), а также периоды временной нетрудоспособности гражданина.

Не засчитывается в льготный стаж только административный отпуск.

Здравствуйте!

Соответствующие условия работы изменяются с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) и издания приказа о переводе.

До этого продолжают действовать условия прежнего трудового договора (о работе в должности машиниста-кочегара).

Лариса , Вы правильно понимаете .

Если работник занимает должность кочегара и ему предоставляется очередной отпуск ,то время нахождения в отпуска данного сотрудника засчитывается в льготный стаж для назначения досрочной пенсии .

Если Вы сделаете сначала перевод на другую работу ( не вредную ) ,то отпуск ему будет предоставлен уже на другой специальности , и естественно время нахождения в отпуске дорожного работа не будет засчитано в льготный стаж для выхода на пенсию досрочно .

Поэтому сначала кочегара отправьте в очередной отпуск , потом после отпуска издавайте приказ о его переводе на должность дорожного рабочего.

Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Добрый день Лариса, машинист (кочегар) котельной на твердом топливе(обязательно указывать на каком топливе) имеет право на досрочную пенсию по пункту 1.2 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ, отправить в отпуск только по окончании сезона, а уже после переводить на другую работу, если сделать наоборот, то отпуск не войдет в льготный стаж. Данная должность будет засчитываться в льготный стаж только по длительности сезона. Не забывайте о перечислении страховых взносов по дополнительному тарифу.

В нашей организации штатное расписание составлено так, что должность машиниста (кочегар) котельной с 1 июня (по окончании отопительного сезона) заменяется должностью дорожного рабочего, поэтому и возник вопрос о том, переводить ли кочегара на должность дорожного рабочего до отпуска или после отпуска, чтобы и оформлено было верно и работник не потерял в стаже (льготном)

Если с ним заключен срочный трудовой договор то вам необходимо не мене чем за три дня до окончания отопительного сезона письменно уведомить о прекращении трудовых отношений. В трудовой запись уволен по п.2 ст77 тК РФ в связи с окончанием срока трудового договора

За счет того, что в указанный период взносы не платятся в ПФ, а размер пенсии зависит от величины общей суммы взносов работодателя в ПФ - отрицательно.

Здравствуйте, для начала стоит обратиться в прокуратуру с заявлением по поводу задержки заработной платы

Добрый вечер!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Статьей 120 ТК РФ установлен порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время.

Вы вправе обратится за защитой своих прав либо в трудовую инскпецию, либо в прокуратуру или суд.