Квалификация и нормативные требования для должности заведующего библиотекой в колледже

Здравствуйте, Ирина!

Всё зависит от того, какой для данной должности установлен минимальный уровень профессиональной квалификации. Как правило, требуемый уровень квалификации для занятия конкретной должности устанавливается руководством организации и указывается в должностной инструкции (в учебных заведениях в отношении руководящего и профессорско-преподавательского состава такие требования могут быть указаны в уставе учреждения или положении). Он может выражаться в уровне и качестве образования, стаже работы общем и (или) по специальности, наличию ученых степеней и т.п.

Вы можете смело претендовать на должность, если, скажем применительно к Вашей ситуации, в должностной инструкции установлен минимальный требуемый уровень квалификации, которому Вы соответствуете: образование не выше среднего специального, стаж - не более 20 лет. Вы также имеете право претендовать на должность, если требуемый уровень квалификации официально не установлен.

Если же по интересующей Вас должности установлен уровень квалификации, которому Вы не соответствуете (например, высшее профессиональное образование), то работодатель имеет право отказать Вам в трудоустройстве на такую должность по этому основанию.

К слову сказать, соблюдение требований к уровню квалификации, если такие требования установлены самим работодателем и закреплены, к примеру, в должностной инструкции, - грубо говоря, личное дело самого работодателя. Как говорится, раз он сам эти требования установил, он волен сам их и отменить: вообще или для отдельного сотрудника в частности.

Другое дело, если требования к уровню квалификации установлены вышестоящими органами (например, решением учредителя учебного заведения) или действующим законодательством. В этих случаях руководитель организации обязан их исполнять и отменить, изменить или проигнорировать не вправе.

С уважением, Суховеев Евгений.