Воспитатель отряда воспитательной колонии хочет узнать номер и автора приказа об отработке трех лет на должности

Если как Вы указываете, "1. В приказе МЧС России нет ни слова о сокращении моей должности." , то вручение уведомления о предстоящем сокращении неправомерно.

Нет, в этом постановлении нет такой должности и такого учреждения. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2002 г. N 781

О СПИСКАХ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ,

СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, С УЧЕТОМ КОТОРЫХ

ДОСРОЧНО НАЗНАЧАЕТСЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ

В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

"О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ",

И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ

РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ

ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ

СО СТАТЬЕЙ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ

ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Не входит. Наличие специального звания дает право на включение службы в выслугу лет для назначении пенсии лицам проходившим военную службу и т.д. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I", но исключает включение этого периода в педагогических стаж как не соответствующий определенным спискам профессий

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2014 г. N 665

О СПИСКАХ

РАБОТ,

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются:

м) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей:

список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей", с применением положений абзаца третьего пункта 3 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;

Список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений пункта 2 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно;

Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), - для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.;

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 18-КГ 18-245 ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Москва 4 февраля 2019 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

Решением УПФР в г. Новороссийске от 7 марта 2017 г. № 640 Коваленко М.И. отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия у неё 10-летнего стажа работы с осуждёнными в качестве рабочего и служащего учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. Пенсионный орган не включил в специальный стаж Коваленко М.И. период прохождения ею службы в уголовно-исполнительной системе с 1 ноября 2001 г. по 20 декабря 2011 г. в должности фельдшера медицинской части ФКУ СИЗО - 3 УФСИН России по Краснодарскому краю, сославшись на то, что пенсионными льготами согласно пункту 17 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пользуются работники учреждений, исполняющих уголовные наказания, относящиеся к гражданскому персоналу. Коваленко М.И. не являлась рабочим и служащим учреждения, так как она проходила службу в качестве сотрудника уголовно-исполнительной системы, ей было присвоено специальное звание. Пенсионное обеспечение таких сотрудников осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1

Не входит однозначно.

По моему, срочная служба в ВС РФ входит.

Если приказ издан в 2016 году, то вам не в суд нужно обращаться сейчас, а в ГИТ и прокуратуру. Если нарушения будут выявлены, контролирующие органы вынесут предписание об устранении нарушений. Незаконный на основании статей 2, 8 ТК РФ.

Здравствуйте.

В приказе должно быть указано, что работник переводится на другую должность в связи с сокращением его должности. Основанием для перевода будет письменное согласие (заявление о переводе) работника.

Наталья, тут вопрос не в правильности оформления приказа, а в законности Вашего перевода на другую должность. Для этого надо изучать информацию в целом о Вашем переводе.

К сожалению, приказ мною подписан, но так как" настоятельная просьба" была передана через третье лицо, на руках его пока нет. Иду на встречу с руководителем сегодня Как поступить?

Будет лучше если с сотрудником удастся заключить соглашение к трудовому договору а так же принять приказ задним числом, после чего оформлять перевод в новое подразделение.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

Если не меняется запись в трудовой книжке работника, ничего не нужно оформлять.

А если прежняя запись неверная, то пишите простой приказ об изменении наименования подразделения и вносите в трудовую книжку новую запись.

Работнику без разницы, какое наименование подразделения, его рабочее место не меняется.

Если Ваше подразделение было реорганизовано, то в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Такое согласие рекомендуется получить от работника в письменной форме, и перезаключения трудового договора не требуется.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является основанием прекращения трудового договора.

Если было создано новое предприятие, даже используя ресурсы ранее действовавшего подразделения, трудовые отношения с работниками возможно оформить как перевод на другую постоянную работу в другую организацию. В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника. В этом случае трудовые договоры с переводимыми работниками должны быть прекращены по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. По новому месту работы с работниками должны быть заключены трудовые договоры в соответствии с требованиями, содержащимися в ТК РФ, на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет. При этом необходимо учитывать, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если подразделение просто переименовано, то никого никуда переводить не нужно. Оформляется соглашение об изменении трудового договора в части изменения названия подразделения, а в трудовой делается запись о переименовании. А если создано новое подразделение взамен имеющегося, то оформляется соглашение о переводе. Ст. 72.1 ТК РФ. А старое подразделение потом исключается из штатного расписания. До внесения соответствующих изменений следует оформить также и недостающее соглашение о переводе в другой цех, но только не "задним числом" (это недопустимо) , а той же датой , что и последнее внесение изменений. Просто в предыдущем соглашении, исполненном текущей датой нужно указать реальную дату перевода в другой цех.

Можете написать ходатайство об ознакомлении с материалами дела в суд.

Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.

С уважением!

Вам нужно обратиться с заявлением и ознакомиться с материалами дела или просить суд направить вам эти документы. Оснований не нужно. Надеюсь вы не забыли подать заявление о восстановлении срока на подачу возражения, если это требовалось.

Обратитесь в судебный участок с заявлением об ознакомлении с материалами гражданского дела на основании ст. 35 ГПК РФ.

Здравствуйте. Никто Вам не вышлет эти документы. Необходимо обратиться в суд с заявлением об ознакомлением с материалами дела. Суд назначит дату и время, Вы придёте в канцеляю суда и там ознакомитесь и сфотографируете. У суда нет обязанности делать копии материалов дела и направлять их Вам.

Добрый день. Вам нужно обратиться в суд, который вынес судебный приказ, и написать заявление на ознакомление с материалами дела.

Доброе утро. Напишите заявление на ознакомление с материалами дела, пишется в свободной форме.

Так вы уже подали свои возражения и не факт, что их удовлетворят, если вы не просили восстановить срок для их подачи, при истечении срока, и не предоставили документальные доказательства уважительности причин не получения копии судебного приказа.

Пишется заявление в суд на ознакомление с материалами дела, снятию с них фотокопий.

Подайте в суд ходатайство об ознакомлении с материалами дела в силу ст.35 ГПК РФ.

Доброго вам времени суток. За такую деятельность могут вменить вплоть до превышения должностных полномочий. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день.

Это ошибка при ведении документооборота организации, но на юридическую силу и первого, и второго приказа она никак не повлияет. В некоторых случаях второй приказ указывается с дробью, но это вопрос не к юристу, а скорее к специалисту по документообороту.

нет. А почему вы взяли приказ с такой датой?? Должна была быть сегодняшняя дата и тогда было бы 10 дней на отмену.

Здравствуйте, Альбина. Сроки у Вас еще есть если приказ вынесен 8 апреля. В соответствии со ст. 128 ГПК РФ, в течение десяти дней со дня получения приказа должник имеет право представить возражения относительно его исполнения. Если пришло сообщение на Госуслуги, это будет надлежащим уведомлением. Для отмены приказа к Возражениям нет необходимости прикладывать копию судебного приказа, достаточно указать номер и дату и изъявить о своем несогласии.

Срок исчисляется на следующий день после вручения СП, составляет 10 рабочих дней. Вам нужно в суд по почте России направить возражение на СП в одном экземпляре и ходатайство о восстановлении срока, поскольку судя из вашего вопроса СП уже вступил в силу и приведен к исполнению.

Явно он вынесен не 8 апреля 2022 г.

Вы получили не судебный приказ, а постановление о возбуждении ИП из фссп, в нем указаны реквизиты СП

Вы место жительства ранее меняли? В постановлении из фссп указан ваш актуальный адрес?

На сайте суда проверьте сведения о деле, возможно в постановлении допущена описка.

Люба, все у Вас хорошо. 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения , в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?

Не может. Труд договор заключен. Дополнить его можно только с согласия работодателя.2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? Не может, т.к. перемещение не является переводом и его согласие при перемещении не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). Если бы в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то это бы считалось переводом, который без согласия работника проводить нельзя.