Оформление приказа о переработке для проверяющих с учетом графика работы сторожей
У нас 3 сторожа, в табеле идут часы 16 в раб. дни, 24 ч. в выходные, праздничные дни, соответственно идет переработка по часам. Как нам оформить приказ о переработке для проверяющих?
Составляете приказ с формулировкой "В связи с производственной необходимостью привлечь к сверхурочной работе в такие-то даты таких-то сотрудников", на приказе обязательно должны стоять их подписи о том, что они ознакомлены и согласны выйти.
Учтите, что сверхурочная работа оплачивается в двойном размере.
Спросить
У сторожей выходит сверх нормы и по разному по месяцам, у кого 192, 180 и т.д.. Например, 168 часов норма в апреле. Бухгалтер берет оклад 3698 х 168 х 192 ч. и дальше накручивает районный и т.д, отдельно высчитывает ночные и т.д., получается примерно 7000 рублей. Если написать приказ не как сверхурочные, а ненормированный раб.день то будет ли правильно?
Спросить
Перечень должностей с ненормированным рабочим днём прилагается к коллективному договору. Кроме того, это условие должно быть указано в трудовом договоре с работником. Работа в таком режиме компенсируется дополнительным отпуском.
Никакого ненормированного рабочего дня здесь не усматривается, здесь классические сверхурочные, подлежащие учёту и оплате в повышенном размере. Если систематически появляются сверхлимитные сверхурочные, то выход из положения - ещё один работник. Норма рабочих часов на месяц указана в производственном календаре, а поскольку происходит систематическое её превышение, это является лишним подтверждением нехватки ещё одного работника . Кстати, сверхурочные допускаются не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год. При выявлении нарушений Вашего руководителя накажут штрафом.
СпроситьРаботая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?
В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.
Какие документы? Надо предоставлять о переработке, переработка 260 часов. Частично оплачена за праздничные дни и в итоге 165 часов переработки не оплачены. При увольнении ничего не оплатили. Нам скидывали график в xl и велся журнал где мы просто писали время прихода и ухода этот журнал забирали в онце месяца. Есть вариант доказать переработку?
У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.
Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.
Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.
Работаю по суммированному учёту.
За 1 квартал получилось 64 праздничных часа и 22 часа переработки. В итоге переработку не оплатили, мотивируя тем, что двойная оплата за праздничные перекрыла двойную оплату за переработку.
Неправильная оплата переработки в ВОХРе Министерства Обороны - командир отряда не выплачивает деньги
Работая в ВОХРе Министерство Обороны идет переработка 2-3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул ставя в табеле не 24 часа, а 8. Прав ли он?
У меня за год накопилось 80 часов переработки Руководитель оформил на меня совмещение и перекрыл эти часы поставив в табеле весь рабочий месяц 4 часа основного времени и 4 часа как переработка правилько ли это?
