Ответ мы должны дать до 3 июня или будем уволены по ст.77 пункт 9. Укажите как нам поступить.
С 1 апреля по 11 мая начальство попросило нас написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, объяснив это модернизацией производства, мы написали. Придя 11 мая нам предложили написать опять на отпуск по семейным обстоятельствам до 1 июня, мы написали заявление на отпуск по производственной необходимости с просьбой оплатить его нам в размере 2/3.При нас заявления подписаны не были, сославшись на то,что написаны они не правильно. Придя 1 июня к 7 часам утра, нам сказали, что собрание переносится на 16 часов. В 16 часов начальник цеха сообщил нам о переводе предприятия в другой город. Ответ мы должны дать до 3 июня или будем уволены по ст.77 пункт 9. Укажите как нам поступить.
Здравствуйте, Галина!
Пункт 9 ст. 77 ТК РФ, действительно предусматривает такое основание увольнения как "отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем". Однако в связи с тем, что перевод на работу в другую местность сопряжен с изменением условий трудового договора, предупреждение о таком переезде работодатель должен сделать за 2 месяца. Если этот срок не соблюден, то можно говорить о незаконности действий работодателя. Кроме того, ограничение срока ответа также неправомерно, поскольку ТК РФ не устанавливает время, в течение которого работник может думать над предложением работодателя о переезде в другую местность, то согласие может быть дано вплоть до последнего дня перед отъездом.
В связи с вышеизложенным необходимо немедленно обратиться в госинспекцию труда. А в случае издания соответствующих приказов работодателя (например, об увольнении), необходимо их обжаловать в суд. Поскольку ситуация у Вас и Ваших коллег однотипная, то и исковые заявления также будут похожи, поэтому их разработка не составит большого труда
Если понадобится помощь в составлении этих документов - обращайтесь, с удовольствием помогу.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Отвечаю в связи с новыми изложенными обстоятельствами.
Подобные обстоятельства увольнения - это прекрасный повод для его обжалования. Прекрасный ещё и потому, что можно взыскать с работодателя среднюю заработную плату за весь период, пока будет длится судебное разбирательство, плюс компенсация морального вреда, плюс восстановление на работе (если будет возможно).
Чем раньше раньше начать это делать, тем больше вероятность благоприятного исхода, поскольку организация в данный момент может заниматься тем, что "уводит" свое имущество, и когда на руках будет судебное решение уже не на что будет обращать взыскание.
Если решитесь на составление иска - пишите.
С уважением,
Савиных Владислав
Спросить
Работала три года на предприятии в должности инженера без наказаний и взысканий с зар пл не было. Но 14.10.15 начальник отдела сообщил и мне о переводе на нижеоплачиваемую должность мотивируя ст 81 ТК РФ. не соответствие должности. Заставила написать заявление о добровольном переводе с должности., мотивируя что в 30 мин должна предоставить его начальнику предприятия./ ОАО РЖД/ или буду уволена по ст. Я озвучила что буду переводится на ОАО РЖД в др регион., но она предложила мне написать заявления без даты перевода с подписью и датой заявления, поставила свою резолюцию согласия и число, но начальник предприятия не согласовал. На данный момент мой перевод решается в др регион. Я могу забрать свое заявление назад и имеет ли оно силу и какое время? Заявление находится на руках у начальника отдела.
Напишите отзыв своего заявления на перевод в двух экземплярах и зарегистрируйте его официально, второй экземпляр с отметкой о регистрации оставьте у себя.
Спросить
В какой форме он пишется и где его регистрировать прошел почти месяц разве оно будет действительно?
СпроситьВ Вашем первом заявлении о переводе на низшую должность ведь не стоит дата и Вас до сих пор не перевели, так что можете писать отзыв.
Заявление пишется в свободной форме. Примерный текст: Прошу отозвать мое заявление от (дата) о переводе на ..... должность.
Регистрировать у секретаря или делопроизводителя.
СпроситьСитуация следующая: директором предприятия подписано мое заявление на перевод из одного отдела в другой. Заявление написано и подписано 14 июля. Дата перевода 16 июля. В течение скольки дней кадровики должны сделать приказ о переводе.
Могут ли меня не пустить в отпуск при следующих обстоятельствах: по графику, составленному в конце 2013 года, я должна была уходить 28 июня на 3 недели. В апреле сменился начальник, я в письме новому начальству указала, что хочу пойти в отпуск 7 июля на 3 недели, возражений не было. 2 июля я попросила подписать заявление на отпуск на 2 недели с 14 июля. Я многодетная мать, везу на море троих детей. Имеют ли право начальство мне отказать в отпуске с 14 июля? Зачтут ли мне за прогул, если я уеду без подписанного начальством заявления?
Муж написал заявление об увольнении 11 апреля 2016 года. Ему сказали что начальника на предприятии нет он в отъезде. Вопрос: он будет уволен с того числа когда было написанно его заявление или после того как его подпишет начальник?
Срок предупреждения начинает течь на следующий день с даты подачи заявления. Т.е. 25 апреля 2016 последний рабочий день, когда должны ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?
К сожалению, работодатель прав. Ваши семейные обстоятельства не входят в перечень тех, при которых предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязательным.
Есть элементарный вариант - больничный лист. Заболевание наверняка найдется.
СпроситьС 7 марта 2012 года по 26 июня 2012 года сессия, подготовка и защита диплома, сдача ГОСов. Начальник цеха отказала в предоставлении учебного отпуска. 12 марта отправила письмом справку-вызов и заявление на учебный отпуск, 14 марта письмо было получено адресатом. Вплоть до 2 апреля на мои телефонные звонки в табельной цеха мне отвечали что письмо после получения канцелярией предприятия при передаче в цех было утеряно. Предлагали приехать и самой разобраться в сложившейся ситуации. 2 апреля я приехала на работу, письмо находилось у начальника цеха, на заявлении было написано без оплаты. В табельной мне заполнили форму Т-6 на учебный отпуск без даты составления и без номера. Сказали что нужно подписать инспектором отдела кадров и вернуть в табельную. Инспектор отдела кадров отказалась подписывать это заявление, сославшись на то, что начальник отдела кадров отдал устное распоряжение без его подписи заявление не подписывать. При просьбе подписать заявление, обращённое к начальнику отдела кадров, получила отказ, с мотивировкой, что без подписи начальника цеха он подписывать не будет. Начальник цеха отказалась подписывать заявление мотивируя это тем, что не собирается учить не по профилю и ей всё равно кто и куда меня вызывал. 4 апреля я снова отправила заказное письмо на имя начальника цеха с заявление на предоставление учебного отпуска (ею ранее подписанное без оплаты), справку-вызов (нотариально заверенную копию), приказ на учебный отпуск (в нём записан тип отпуска - учебный, даты начала и окончания, количество дней, и моя подпись с датой - 3 апреля 2012 г.) Письмо получено работодателем 6 апреля 2012 года. При моём звонке 13 апреля в табельную цеха мне был дан ответ что учебный отпуск не оформлен. Естественно, никаких выплат за учебный отпуск мне не производилось. В табеле рабочего времени мне, опять же в ответе на телефонный звонок, ответили, что по устному распоряжению начальника цеха, ставят неизвестную причину. Как мне нужно поступит в данном случае? Куда нужно обратиться? При обращении в какой форме писать заявление? Работодатель категорически отказывается оформлять учебный отпуск.
В данной ситуации Вы письменно уведомили работодателя о предстоящей сессии. У Вас сохранилась квитанция почтовая. По окончанию сессии вы предоставите в бухгалтерию документы - справку-вызов и справку, подтверждающую дни сессии. Также у Вас имеются прочие документы. Если дело дойдет до суда, вы все обоснуете
СпроситьЯ хочу взять отпуск в мае месяце. В 2015 году я была в отпуске в апреле месяце. И в 2016 году в апреле будет год как работаю без отпуска. Но при этом во время отпуска хочу написать заявление на увольнение и уехать в другой город по семейным обстоятельствам. Когда мне должны выдать трудовую книжку?
Дополню ответ коллеги! Зачем Вам писать заявление на увольнение, находясь в отпуске?
ВЫ можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска. Потому работодатель должен перед отпуском издать приказ об увольнении и выдать Вам трудовую книжку (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). В этом случае Вы уже будете свободны.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?
Здравствуйте. На эти вопросы можно отвечать только после ознакомления с локальными (внутренними) документами организации. Законом порядок расчетов не регулируется. Только порядком, принятым в организации.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьМоего мужа попросили в августе 2009 года написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (на предприятии были проблемы с сырьем). Сегодня,8 апреля, ему сообщили, что он уволен в феврале 2010 года и надо прийти за документами. Заявление было без даты окончания отпуска. Как следует поступить? Смириться с увольнением и забрать документы?
Увольнение незаконно. С приказом об увольнении работник должен был быть ознакомлен под роспись в момент увольнения. Обратитесь в инспекцию по труду или в суд.
СпроситьВ апреле 2007 года после банкротства предприятия были созданы 3 новых предприятия. Главный бухгалтер нового предприятия предлагает написать заявление о переводе, я соглашаюсь. Заявление написано 2 мая, а 15 мая я узнаю, что оно не было подписано руководителем нового предприятия и он не собирается его подписывать. Подскажите что мне делать? В трудовой запись уволена в связи с переводом, а фактически я без работы.
Если Вы начиная с 3 мая по 15 уже по факту выполняли работу на новом предприятии, то можно попробовать воспользоваться ст. 67 ТК РФ -
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Вам будет необходимо через суд доказать, что Вы с ведома работодателя приступили к выполнению трудовых обязанностей.
Однако, учитывая, что прошел очень большой период (с мая 2007) боюсь, что суд откажет Вам только по основанию пропуска срока исковой давности, ст. 392 ТК РФ -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
