Право работодателя на увольнение беременной женщины без уважительных причин
Уважаемые господа юристы прошу ответить на такой вопрос: имеет ли право работодатель уволить беременную женщину (не ушедшую в декретный отпуск) за длительный прогул (ок. 3-х месяцев, т.к. предпологалось, что она на больничном) без уважительных причин.
Уважаемая Анна!
Нет, не имеет права, так как ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
В случае увольнения может быть подан иск о восстановлении на работе, и на основании указанной выше статьи и п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. суд удовлетворит иск независимо от того, было ли работодателю при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Или какие меры могут быть задействованы в отношении беременной?
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин?
Может ли беременную женщину уволить, не выплачивая декретные, находящуюся на больничном 9 месяцев?
Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул одного дня во время больничного? Ответ юристов
Ответьте, пожалуйста на такой вопрос, в каких случаях имеет право работодатель уволить беременную женщину.
Права беременной женщины в декретном отпуске - можно ли уволить по срочному договору?
И как ей будут начисляться декретные, если все месяцы до декрета она числится в отпуске без сохранения заработной платы?